El abogado que representa a la trabajadora señaló que no podía ser despedida después de que fuera contratada hasta 130 veces, en menos de cuatro años, por la misma empleadora.
Fijaros en el titular de la noticia, y luego leedla.Quitando uno, los demás eran contratos de uno/dos días para situaciones concretas.
Uno lee el titular y pareciera que llevaba años en fraude de ley, y según el cuerpo de la noticia, es más bien todo lo contrario: una empresa que hacía las cosas bien (la daba de alta con contrato cada vez que la llamaba, probablemente días sueltos de fin de semana para bodas, bautizos, banquetes...)
Uno lee el titular y pareciera que llevaba años en fraude de ley, y según el cuerpo de la noticia, es más bien todo lo contrario: una empresa que hacía las cosas bien (la daba de alta con contrato cada vez que la llamaba, probablemente días sueltos de fin de semana para bodas, bautizos, banquetes...)
Con "ve anormal que la despidan tras 130 contratos", ¿Se supone que están pidiendo el despido nulo?
de ser así ¿Que derecho fundamental vulnera el empleador para que así sea declarado el mismo?
Si piden un improcedente con antigüedad desde el primer día y en la noticia dice que estuvo 1 año contratada,
¿Porqué motivo el abogado no lleva como prueba una copia del contrato?
Porque de haber existido, las testificales son absurdas, tanto la de la madre como la del delegado...
En fin, VAYA MIERDA DE NOTICIA