Dos profesores de Odontología llevan años denunciando la adjudicación arbitraria de plazas. Tras acudir a los juzgados y comprobar que las altas esferas de la Complutense no hacían nada, decidieron grabar varias reuniones con directivos de la universidad para demostrar que estaban al tanto de la endogamia y la adjudicación de plazas de forma arbitraria. Cinco profesores van a ser juzgados por estos hechos.
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Pasa también cuando uno está fuera de su país y se queja por algo, la respuesta es siempre la misma, "si esto está tan mal, vete a tu país". Al final lo que se persigue es que no hables, no te quejes y que no tengas autoridad para quejarte, porque para quejarte mejor te vas a tu país.
Si quieren hacer estos mamoneos, que se monten su propia universidad con su propio dinero, y ahí verán si les conviene o no la endogamia. Que la boquita miente, pero la cartera no.
Ni de la política, ni de la universidad, ni de ningún sitio concreto. La mierda está en las personas, y éstas están en todos lados. Por eso no ha funcionado (ni funcionará) ninguna limpia, ningún proyecto, ninguna revolución. La casa no se empieza por el tejado.
¿y qué pasa si el mejor no habla euskera?
cc #20
Prefiero que les den la plaza directamente, y sólo publiquen las plazas para las que no hay candidato interno, a que me hagan perder el tiempo y el dinero preparando convocatorias en las que tengo entre 0 y 0 opciones de ganar.
Han pasado 29 años...
¿Sigo?
Que asco de sistema.
Nunca habia trabajado.
No era buena en nada.
Una sosa sin sentido.
Hoy, es profesora de turismo en la complutense. Lo tenía claro entonces.
Y ella, seguro es una profesora mediocre, que ya sabía con 23 años que iba a ser profesora de la complu.
El "problema" es otro, y es que para entrar como docente te exigen un número de horas de docencia oficial universitaria vía acreditación de la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación que sólo se pueden conseguir si estás contratado. Es decir, si eres becario FPU/FPI, en tu fase predoctoral podrás conseguir horas (con un límite anual) y si después consigues alguna beca o contrato postdoctoral lo mismo.
Ahora bien, ¿quién puede optar a los contratos postdoctorales? Pues necesitas un investigador que busque y consiga esa financiación, ya sea pública o privada, nacional o internacional, y saque un contrato al respecto. En ese contrato tiene unos baremos fijos impuestos (idiomas, experiencia, etc.) y otros más subjetivos según el perfil que busca, que es alguien que sepa de un tema muy, muy concreto por el que ha conseguido la financiación. Es más, a nivel postdoctoral suelen ser temas tan concretos que en no pocas ocasiones los candidatos que se ajustan al perfil se pueden contar con los dedos de la mano en toda Europa, así que ya sería casualidad que alguien que no está en su equipo quisiera optar al mismo contrato.
Resumiendo, que no dudo que haya chanchullos, pero la gente que no se mueve en ese ambiente en realidad no es consciente de las implicaciones que tienen las cosas. Hay endogamia buena y mala, como dice esta señora. La mala es meter a cualquiera teniendo mejores candidatos. La buena es que si el investigador es un fuera de serie y ha enseñado a un equipo de becarios a ser igual de fueras de serie que él, lo lógico es que sean estos los que se lleven los contratos. Pero cuidado, que hablo de los contratos temporales que consigue el propio investigador, no de las plazas de docente. Aunque sean estos los que al final permitan acumular horas de docencia y por tanto en el futuro optar, esta vez sí, a una plaza de docente en la universidad.
¿ de qué me suena ?
El día que esos escándalos salgan a la luz, más de uno se va a caer de la silla.
Problemas hay muchos. El que mencionas sobre la necesidad de horas de docencia es uno de ellos. Yo tuve una FPI en su momento y mi director (que era un subnormal) se negó a cederme horas de docencia o a ayudarme a encontrar a alguien que lo hiciese, así que no pude acumular esa experiencia en su momento. Otras personas, sin FPI ni otro mecanismo que les avalase, por llevarse mejor con los profesores, consiguen tener esa docencia y abrirse paso, en algunos casos sin estar ya ni en la universidad. Un amigo mío lo hace así, y ojo, que el tío es un máquina (un talento malgastado que se ha ido a la educación secundaria por la mierda que es la Universidad, por cierto). Pero no deja de ser nepotismo.
Conseguir financiación externa como medio para quedarte en un sitio es un oxímoron. Para pedir pasta, tienes que estar en un grupo, incluso si ya eres doctor y eres muy bueno. Lo habitual es irte primero a un sitio donde oferten un postdoc, o, en el mejor de los casos, irte a un sitio donde quieran sustentar tu solicitud de dinero con su potencia de grupo. En Europa, es común que, teniendo un buen CV, puedas moverte a otro grupo y pedir con ellos una beca (p.ej. una Marie Curie). Pero en España, al final, los grupos se quedan con "su gente" y, si eso, piden dinero con esa gente, normalmente a través de un IP que es mucho más potente. Hay de todo, pero esto que te digo es una práctica común.
Yo no digo que no se pueda tener a alguien muy bueno, y que, teniéndolo ya, se pueda querer mantenerle en el grupo. Es algo natural, pero también hay motivos para pensar que es bueno que los investigadores se muevan, aunque sea un par de años, y trabajen en otros grupos y entornos. Es algo que enriquece, y en general en casi todos los sitios competitivos se exige. En España hay muchísimos problemas, y ese modelo de puerta cerrada en el que lo que pasa en un departamento se queda en ese departamento no favorece nada a nuestra universidad. Luego hay otros problemas, como la precariedad, la falta de fondos, etc, que hacen que la gente buena se tenga que ir, o se tenga que acoger a la protección de algún catedrático potente para poder seguir trabajando, cuando su CV debería ser suficiente.
Es coherente que alguien que estudiase en la universidad de Vigo quiera quedarse en la universidad de Vigo, porque lo más probable es que viva allí. Es solo alguien que intenta encontrar trabajo allí donde vive. También veo normal que alguien que esté doctorándose en Madrid no tenga ningún interés en tener que irse a la universidad de Vigo con una beca postdoctoral, y prefiera quedarse en su comunidad. Nadie dice que la fábrica de coches del polígono industrial situado en las afueras sea endogámica porque tanto directivos como trabajadores vivan por allí.
Debería exigirse a cualquier universidad que ofrezca el mismo número de oportunidades a la gente de fuera y a los locales. Pero es una tontería perseguir que tengan un porcentaje de estudiantes que estudiaron en otras universidades, porque no aporta nada. Si quieres atraer talento tienes que tener investigaciones prometedoras y grupos de investigación potentes.
Hay que perseguir las prácticas endogámicas (como cuando te encuentras con que determinados departamentos directamente son dinastías familiares), pero no las chorradas.
El problema es que el sistema está podrido y no permite asentarse a nadie. Yo llevo 5 años seguidos investigando con contratos temporales, uno tras otro, precariedad absoluta, y encima para poder pasar de pagarme con un proyecto a pagarme con otro tienen que hacer ese tipo de mierdas. Esto se soluciona, entre otras cosas, ofreciendo a una persona que trabaja bien la capacidad de asentarse mediante un contrato indefinido. Pero para eso, naturalmente, nadie da dinero. Y hablo de asentarse teniendo ya la tesis, un buen número de publicaciones científicas, experiencia en entornos internacionales... vamos, lo que sería de esperar en cualquier investigador que se toma en serio su trabajo.
Al final es lo de siempre: el que vale no tiene medios para ganarse su sitio y tiene que depender de un jefazo que le proteja, y el que no vale y lame culos se abre paso a la perfección. En todo caso, es nepotismo, y es negativo para el sistema.
Puede parecer injusto que las plazas se saquen casi con nombre y apellidos, pero normalmente se sacan para estabilizar a una persona que lleva demasiado tiempo con un contrato precario comiéndose las mierdas del departamento (por ejemplo con un contrato de asociado o una interinidad). Si desde el principio hubiera buenas oportunidades para todos los que se doctoran esto no tendría por qué pasar en estadios posteriores.
Además, la persona en cuestión suele tener experiencia en precisamente las asignaturas que se quieren cubrir, en lidiar con precisamente los entresijos del departamento donde sale la plaza, y en seguir precisamente las líneas de investigación del departamento (obvio, lleva tiempo trabajando allí/haciendo allí la tesis).
Por supuesto que hay abusos, injusticias y falta de oportunidades a los de fuera. Pero no lo reduzcamos solo al favoritismo, porque hay muchos otros factores. Es que DE VERDAD hay un número irrisorio de plazas y las personas tienden a contratar a personas cuya forma de trabajar ya conocen. ¿Es injusto para el que viene de fuera? Por supuesto. Pero si el que viene de fuera le quita la plaza al que lleva 10 años de interino, será injusto para el interino (que normalmente no pueden avanzar en su CV investigador por estar hasta arriba de la docendia que los titulares no quieren). Algunos se van a quedar injustamente fuera, hagan lo que hagan, simplemente porque el sistema no tiene capacidad para todos.
Fdo: Alguien con todas las papeletas de quedarse fuerísima.
Tengo una amiga que sabía que en la Politécnica de Madrid no pasaba de becaria porque el catedrático que le tocaba ya tenía copado los puestos con sus preferidos asi que emigró hace unos 6 años a Inglaterra y ahora es profesora titular en la universidad de Durham con una linea de investigacion con un presupuesto de 500.000£.
Este es solo un ejemplo de como vamos perdiendo a gente muy capacitada por la mierda endogámica de las universidades españolas.
- "Tesis de doctorado o experiencia relevante en campo muy específico". Siendo campo muy específico un requisito que cumple la persona a la que quieren contratar.
Quizás en lo que menos estoy de acuerdo es en la movilidad. No dudo que la colaboración con otros equipos y ambientes es una experiencia enriquecedora, pero en determinados campos (informáticos o teóricos) hoy en día puedes conseguir esa experiencia igual vía nuevas tecnologías.
Es un tema complejo donde hay extremos que claramente hay que erradicar, pero el resto es un mar de grises donde cada caso es un mundo y muchas veces el mejor candidato para un puesto es precisamente el local, por muy nepotismo que suene.
Si no lo permite...bueno, piensa que al menos estás con la familia, algo que los que estamos fuera, con condiciones que probablemente te parecerían envidiables, no tenemos, y en parte te envidiamos por trner la oportunidad de vivir ahí (aunque si, oportunidad puede ser mucho decir...).
Tengo varios amigos fuera y sé bien que no les es nada fácil (y eso que están en una situación bastante buena desde el punto de vista de laboratorio, financiación...). Y ahora con el covid, peor todavía. Muchos ánimos.
Conozco el tema porque trabajo en una de ellas (no en el cuerpo académico, lo aclaro) y esta claro que esto disminuye mucho la endogamia. La idea es que los doctorandos se labren un futuro por si solos. Quizás en unos años vuelvan, pero habiendose labramo un curriculum por ellos mismos. No es una normativa sinó una regla interna que se imponen los departamentos. Los beneficios a la larga son muy buenos.
Otra posibilidad es dar mas financiación a las universidades que alcanzan unos estandares de calidad investigadora (lo cual suele ser incompatible con la endogamia academica).
Publicando tesis de sus alumnos bajo su nombre, aprobados a cambio de..., obligando a comprar como material sus publicaciones infumables, limitándose a dejar unos apuntes robados en la fotocopiadora y el que no entienda algo que pregunte, etc
Lo bueno es que tienen convenios de colaboración con universidades de manera que, aunque no se requiere, puedan impartir docencia en las universidades y así poder en el futuro optar a plazas universitarias.
Sin conocer los trapos sucios que pueda haber, desde fuera IMDEA parece un buen ejemplo como centro de investigación, pero no universitario porque le falta esa parte de docencia ni "compite" con las mismas reglas.
Si me permites una opinión: si los padres no son viejos, y no hay ninhos, es fácil. En cuanto los ninhos aparecen, es duro que no puedan estar con los abuelos (y peor ver a los abuelos desesperarse por no ver crecer a los nietos). Cuando los padres se hacen viejos, es incluso peor, con la sensación de que estás robando parte de su vida a todo el mundo con tu "egoísmo" (nótese que lo pongo en comillas, pero en momentos duros, es la sensación).
Si ya tienes hijos, y/o si tus padres son algo mayores, yo no me iría. Fuera la vida (laboral y económica principalmente) es mejor, pero la Vida (familiar y en parte también social) es mucho más difícil.
Muchos ánimos también a ti Quizás algún dia nos crucemos en alguna conferencia sin saberlo
Fue muy famoso hace años, en un concurso de méritos....
Es un precedente terrible, sí, pero esque en España estamos ahora mismo en una situación en la que como tengamos que empezar a arreglar problemas partiendo de la perfección, no vamos a ninguna parte, porque raro es el sistema patrio que no está enmierdado, es un sinsentido o directamente es una tomadura de pelo.
No es lo ideal, pero será mejor arreglar cosas a trozos que dejarlas mal.
Luego está el asunto de que discutimos aquí por amor al arte porque este tipo de iniciativas no las verán nuestros ojos ni los de nuestros nietos, probablemente.
En cataluña se creo el programa serra hunter, que obliga a publicitar las plazas, a que haya un tribunal internacional y que los méritos se publiquen. HE VISTO HACER AUTÉNTICOS MALABARES en la universidad para dar plazas a los príncipes de turnos. En el útlimo concurso que tengo constancia, en la autónoma de Barcelona, le dieron la plaza a un tío con 12 citas en el google scholar y un artículo de primer autor, frente a uno que llegaba a las 1000 citas y 40 artículos. Estabmos hablando de gente con 50 veces más currículum , algo desproporcionado. Pues sucede porque se PERMITE.
La solución sería muy fácil, pero sólo puede ser desde fuera: AMPLIAR LAS BECAS RAMÓN Y CAJAL Y JUAN DE LA CIERVA INCORPORACIÓN Y HASTA QUE TODOS LOS RAMONES Y CAJALES Y JUANES DE LA CIERVA NO ESTÉN CON PLAZA PERMANENTE, NO SE SACA UNA PARA UN ENCHUFADO. Y os puedo asegurar que esa gente NO PERPETÚA EL SISTEMA PORQUE LO HA SUFRIDO COMO NADIE.
Perdón, es que me enciendo. Son muchos años aguantando a cada catedrático mafioso....
No hay una mierda que hacer con ese tema.
PD: No se libra ni una.
Es fácil de implementar y termina con el problema de raíz. Pero el presidente y el vicepresidente perderían sus plazas....
Por otra parte, lo que suele pasar en esos concursos de méritos es que todo el mundo satura en investigación. Es decir, se pide una base mínima de publicaciones que prácticamente todo el mundo la cumple y tienen asegurados esos puntos, con lo cual la investigación filtra pero no decide en absoluto. Lo que marca de verdad la diferencia es lo que decía más arriba, las horas de docencia que has podido impartir... y eso alguien ajeno a la universidad es difícil que lo tenga, más aún si es extranjero.
Fue hace años, era americano, y no pudo venir.
No recuerdo más.
Pero te cuento una cosa para que veas el nivel corrupción premium que tenemos en la universidad española. Que da miedito. En España se intentó "aparentar" algo similar, exigiendo una desvinculación de la universidad de mínimo dos años para poder optar a una plaza en la universidad. Pues resulta que muchas universidades en españa tienen FUNDACIONES que utilizan para sus chanchullos legales (proyectos, convenios con empresas, etc...) con el tema económico no me meto, porque debe ser de terror. Una fundación está en el mismo edificio que la universidad, tu sigues trabajando igual, pero tu contrato en vez de ser a través de la uni, lo es a través de la fundación. Pues, al loro amigos, SE UTILIZAN LOS CONTRATOS A TRAVES DE LA FUNDACIÓN COMO DESVINCULACIÓN DE LA UNIVERSIDAD.
Así que, tenemos señoritos y señoritas que no han pisado un puñetero día de sus vidas fuera de la universidad donde estudiaron la carrera, se licenciaron, se doctoraron, y estuvieron años de asociados. Chupando banquillo y otras cosas, día tras día. Dos añitos contratados por las fundaciones, Y TOMA YA! PLAZA DE FUNCIONARIO PARA TODA LA VIDA. Aportando mas mediocridad y bajeza al sistema, si cabe.