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Volkswagen Navarra ve "insostenible" el absentismo de sus trabajadores en la fábrica

La dirección de Volkswagen Navarra ha expresado este lunes a la representación social su "profunda preocupación" por la evolución del absentismo en la fábrica, que ha calificado de "insostenible", y ha instado a sus miembros a acordar, antes de las fechas de Semana Santa, un paquete de medidas que, a corto y medio plazo, logren su reducción. La dirección del centro ha detallado que el índice de absentismo se ha duplicado en la fábrica en los últimos ocho años, pasando del 4% de 2011 al 7,8% de 2019

| etiquetas: volkswagen , absentismo
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27 comentarios
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Comentarios destacados:      
  1. #1 x.y.z *
    Alguien busca escusas para echar el cierre (o recortar derechos)
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  2. #2 Remenad0r
    Padefismo extremo
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  3. #3 nanananabatman
    se ha duplicado en la fábrica en los últimos ocho años, pasando del 4% de 2011 al 7,8% de 2019

    #1 #2 Para algunos por aquí, el trabajador nunca tiene la culpa. Si un 8% de absentismo no os parece suficiente para que una empresa se replantee las cosas, vivís en los mundos de yupi.
    9 K 77
  4. #4 manson2000
    #1 Es un derecho el absentismo?
    2 K 27
  5. #5 x.y.z
    #3 ¿Cuáles son las causas de ese absentismo? ¿Se respetan las normativas de salud, ergonomía, prevención... en la empresa? ¿Se respetan los turnos, pausas y descansos reglamentarios?

    Para algunos aquí el empresario es bueno y cariñoso con sus empleados. Vive en los mundos de Kunta Kinte.
    9 K 96
  6. #6 x.y.z
    #4 Si.
    2 K 34
  7. #7 --548459--
    #3 yo no trabajo ahi asi que solo puedo opinar como una persona externa, pero si tienen un absentismo tan alto...no es para hacerselo mirar?

    Mas que buscando culpables o no, habra que ver que ocurre! Tal vez solo sea estacioanl debido a la gripe, tal vez no estan dando las herramientas adecuadas a la gente y eso hace que enfermen/lesionen y tengan que cojerse una baja o tal vez les arrean con fusta, y la gente cuando eso ocurre, no se lo piensa dos veces a la hora de coger una baja.

    Sin un buen estudio al respecto, poco se puede hacer mas que expecular.
    2 K 25
  8. #8 manson2000
    #6 Ah si? desde cuando?
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  9. #9 x.y.z
    #8 Desde el estatuto de los trabajadores, al menos.
    2 K 34
  10. #10 manson2000
    #9 Si la falta es justificada. Un 8% es una barbaridad...
    1 K 14
  11. JohnnyQuest #11 JohnnyQuest
    Éstos andaluces...
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  12. #12 --55399--
    No creo ganen a la Delfhi gaditana y sobre todo en estas fechas. xD
    1 K 13
  13. fugaz #13 fugaz *
    No le puedes echar la culpa a 6000 empleados. No sirve de nada. Quien haga eso no sirve para llevar una fábrica.

    Lo importante entonces sería saber las causas de este caso en concreto y cómo combatirlo. Y no tenemos esos datos.

    ¿Qué absentismo se produce? ¿por gripes? ¿está bien las condiciones de trabajo? ¿por dolores? ¿la gente hace movimientos que los lesionen? ¿la gente es muy mayor? ¿por hastío/moral baja? ¿la gente no está cómoda en su puesto y busca cualquier excusa para faltar? ¿se soluciona quizás con incentivos por presentismo?

    Esas son las cuestiones
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  15. #15 --417791--
    Ya hay un incentivo por presentismo, se llama sueldo.
    0 K 7
  16. io1976 #16 io1976
    #3 Que digo yo que antes habrá que analizar las causas del porqué ha aumentado de esa manera el absentismo. A ver si va a resultar que los delegados, los técnicos de prevención y la dirección de la empresa están mirando para otro lado en su responsabilidad sobre la vigilancia de la seguridad y la salud en el trabajo.
    1 K 21
  17. Feindesland #17 Feindesland
    #15 No. Eso te lo dan por tener un contrato. Trabajar se paga aparte.

    :-D
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  18. tul #18 tul
    #10 no es tanta la barbaridad si incumplen ciertas condiciones de salubridad y/o seguridad
    0 K 13
  19. #19 manson2000
    #18 Sinceramente no creo que en VW se incumpla ni de salubridad ni de seguridad. Creo que la Reanult de Valladolid no llegaba al 4%. Me parece que son comparables en cuanto a sector y sistema de producción.
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  20. tul #20 tul
    #19 lo que tu creas o dejes de creer no tiene relevancia alguna.
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  21. #21 nanananabatman *
    #5 imagina que un empresario paga un 8% de menos a toda su plantilla unilateralmente. Evidentemente nadie se preguntaría por las causas y le lloverian las críticas (y condenas).

    Por suerte no vivimos en los mundos de Kunta Kinte y la ley ampara al trabajador en su derecho a huelga si considera que las condiciones no son las óptimas o justas. En el momento que el trabajador decide no presentarse a trabajar pero no hacer huelga, que eso le cuesta dinero, lo siento pero pierde la razón que pudiera tener.

    Por cierto, considero que defender a esta minoría hace un flaco favor a los trabajadores que si cumplen con sus obligaciones y derechos.
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  22. #22 manson2000
    #20 No tengo ni idea a que te refieres...
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  23. #23 x.y.z
    #21 Claro, porque no presentarse a trabajar porque se está enfermo o lesionado no es una opción, verdad? Por defecto es jeta.

    Saludos al Reino de Padefia.
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  24. #24 nanananabatman
    #23 evidentemente que es una opción. Sin embargo un 8%, es poco realista.
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  25. #25 mascachicles
    También habrá que ver qué entiende la dirección por absentismo. No es lo mismo la baja intermitente e interminable de un cuentista profesional (que los hay) a incluir en ese absentismo los permisos remunerados por nacimiento, fallecimiento, traslados de domicilio y otros que siempre suele incluir la patronal para inflar las cifras.
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  27. #27 x.y.z
    #26 Mucho padefo bocas es lo que hay.
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