La Audiencia Nacional ha establecido que las revisiones médicas de empresa deben computar como tiempo de trabajo. Una sentencia de la Sala de lo Social interpreta que la gratuidad que la ley impone para este tipo de actuaciones debe entenderse más allá de lo estrictamente económico. Los magistrados sostienen que tampoco puede tener otros costes para el empleado, como el de ocupar parte de su tiempo de ocio.
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