Un informe de la patronal justifica que el 40 % de los consejeros del IBEX son hombres de entre 61 y 70 años, una generación en la que "la presencia de mujeres profesionales ha sido considerablemente minoritaria" El documento defiende que las políticas de igualdad sean aplicadas desde la voluntariedad de la empresa, y nunca con sanciones o imposición de cuotas Según la CEOE, "la brecha salarial no siempre es discriminación salarial" porque pueden existir conceptos retributivos que han beneficiado más a colectivos mayoritariamente masculino
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