La sanidad andaluza vive un intenso vaivén de puertas giratorias en sus cargos de gestión. Hay un constante trasvase de profesionales que han trabajado en el sector público y luego lo hacen en el sector privado (y viceversa). En la privada se gana entre un 20% y 30% más que en la pública. Y estos fichajes se producen sin transición ninguna. Un día están trabajado en un hospital de la órbita del SAS (Servicio Andaluz de Salud) o en las agencias sanitarias que la Junta ha prometido eliminar
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