"Estoy buscando empleo, y me gustaría saber un poco horario, condiciones y demás". Así suelen empezar muchas conversaciones por parte de personas que están deseosos por encontrar un puesto de trabajo. A ese interés puede seguir como respuesta cualquier cosa, desde algo irrechazable, hasta algo decente o todo lo contario, algo insultante. Así, con esas palabras textuales, comienza la historia de una oferta de trabajo que se está haciendo viral en Twitter por las condiciones que se ponen sobre la mesa para poder ser camarero.

Tras pedir información sobre un contrato para un puesto de camarero, el empleador rechaza hacerle una prueba al candidato: "No hace falta que vayas", le dice. No contento con eso, el anunciante trata de dar una lección al postulante: "Estas preguntas, si las haces a otro empresario, te aseguro que te rechaza".

"La flexibilidad ya no es un simple beneficio, sino una demanda no negociable para la fuerza laboral del siglo XXI. Con lo que las empresas que se aferran exclusivamente al modelo tradicional corren el riesgo de perder talento y quedar rezagadas en un mercado en constante evolución"

La heredera del imperio Disney denunció que los empleados de ese emporio de diversiones trabajan en condiciones no aptas para una vida digna, tras hacer una visita sorpresa al primer parque temático que inauguraron su abuelo y tío abuelo, Roy y Walt Disney.

Tanto trabajadores como sindicatos trasladaron sus quejas tanto por uniformes, como por los itinerarios de las rutas, como la inquietud por la ola de calor. Se le propuso a la empresa que se pudiese flexibilizar el horario del turno de tarde para evitar las horas principales de riesgo. También el poder cambiar el orden de las rutas para que no te tocase, por ejemplo, una avenida sin sombra durante esas horas. Había acuerdo, pero el Ayuntamiento tenía que dar el OK. No lo hizo. No se podía. Hoy sí, ya fallecido el compañero.

La mentalidad ha cambiado entre la época en la que nadie se atrevía a dejar un contrato indefinido y hoy: el mercado laboral nos ha enseñado a ser desconfiados e infieles (...) un contrato indefinido era algo que uno tenía en propiedad, como una casa pagada o un coche (...) Esa actitud se resumía en la frase que se convirtió en el lema de la época: "Ahí fuera hace mucho frío". He buscado en Google y parece haber desaparecido de nuestro lenguaje (...) en un entorno precario paradojicamente los trabajadores tienen menos incentivos para quedarse.