"La flexibilidad ya no es un simple beneficio, sino una demanda no negociable para la fuerza laboral del siglo XXI. Con lo que las empresas que se aferran exclusivamente al modelo tradicional corren el riesgo de perder talento y quedar rezagadas en un mercado en constante evolución"
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etiquetas: mercado laboral , renuncia , condiciones laborales , trabajo 
Pues yo, con más de 50 tacos y más de 30 años de experiencia laboral, me parece que hacen muy bien.
Solo dos veces en toda mi carrera cumplieron con las promesas a cambio de “sacrificios”, siempre se olvidaban una vez estaba solucionado el problema o entregado el proyecto.
Recuerdo como un hito el día que, siendo junior, le grité “NO!” A pleno pulmón a un jefe que me dijo que si no iba el sabado a trabajar (de… » ver todo el comentario
Cuando le dije que suerte encontrando trabajo que te permita cambiar de comunidad, de provincia o de país así alegremente se enfadó
En la privada, salvo que viva de subvenciones, ninguna empresa hace un trabajo que no tenga demanda (o utilidad)
Si dejara de ir a trabajar, no se notaria
La privada es tan ineficiente como sus jefes. No es la naturaleza de la privada, es la inutilidad de nuestros directivos lo que provoca todas estas situaciones.
Y la pública tendrá su problemática igual, no lo niego, pero poner de ejemplo la privada de este país, es de risa.
Y claro, eso invalida lo que yo pueda decir, faltaría más.
Ninguna empresa que no viva de subvenciones hace algo que no sea vendible o produzca un valor, es como decir que el agua moja, evidente.
Lo que yo hago es desmontar tu aseveración, porque tú también puedes asegurar, y es lo que has hecho, que eso pasa en la pública y no en la privada.
Que la empresa haga algo que sea vendible, no implica que no pueda tener un 30% o 50% de inútiles, o de gente que no haría falta, o que no cumple las expectativas de su… » ver todo el comentario
El problema es que a los políticos les ofreces un dedo y se cogen el brazo entero, y ante el riesgo de que los políticos usen esas posibles sanciones a funcionarios para privatizar servicios, echar a los que no sean de su cuerda o se muevan de la foto, y… » ver todo el comentario
eso es una falacia ad ignorantiam
en.wikipedia.org/wiki/Bullshit_Jobs
Habrase visto, qué marqueses son algunos.
Hoy en día para tener trabajo estable hay que hacerse funcionario, en el sector privado ni de coña te vas a pegar 30 años en una empresa.
Yo creo que no es cuestion de creerse listos o no, simplemente las nuevas generaciones ven las cosas desde otro punto de vista. No es que hayan decidido dar su merecido a las empresas o algo asi, la propia sociedad va cambiando.
Sino la falta de compromiso, lealtad, y capacidad de sacrificio joder.
Que estemos buscando algo bueno de la infantilización de la sociedad, que se asemeja más a niños de 12 que adultos. Yo personalmente lo veo como un problema en lugar de como una bendición.
Pero el problema no lo tienen los empresarios sino estos "jovenes" que no se conforman con nada, ni si quiera con ellos mismos.
Totalmente de acuerdo con tu comentario excepto en que yo si creo que es un problema que nos afecta a la sociedad en su conjunto.
Lo de la infantilización de la sociedad lo decía mi abuelo de mi padre
Totalmente de acuerdo con que los jóvenes están más infantilizados.