Alrededor de 300 personas acudieron la semana pasada al II Encuento Euromediterráneo 'La economía de los trabajadores y trabajadoras', celebrado en Tesalónica y organizado por la fábrica recuperada Vio.Me. Allí participaron en debates, talleres y reuniones. Además de los participantes de Grecia, se contó con la presencia de trabajadores de otros países, entre ellos España, Francia, Italia, Alemania, Polonia, Croacia, Bosnia, Serbia o Turquía.

El indicador de Precios del Trabajo refleja un descenso medio del 0,7% del salario por hora entre 2008 y 2014. "Es como un IPC pero de puestos de trabajo. Mientras que el IPC mantiene fija una cesta de artículos de la compra entre los períodos que compara, el Índice de Precios del Trabajo (IPT) hace lo mismo pero con una cesta fija de los mismos puestos de trabajo, lo que permite estimar cómo evoluciona el salario que se paga por el mismo trabajo"

El Gobierno cubano ha anunciado que a partir de ahora los pequeños agricultores podrán contratar trabajadores sin necesidad de hacerlo a través de una cooperativa, como parte de las medidas de apertura económica impulsadas por el presidente, Raúl Castro. Los Ministerios de Agricultura, Trabajo y Seguridad Social, y Finanzas y Precios han informado en la Gaceta Oficial de que los agricultores "ya pueden contratar directamente" con el único requisito de que inscriban a sus empleados como trabajadores agropecuarios por cuenta propia.

En los primeros diez meses del año 19.875 trabajadores fueron despedidos en un ERE, pero en los últimos meses de 2016 se han anunciado varios miles de casos más. Los bancos, las teleoperadoras y el comercio textil fueron los que más trabajadores expulsaron en procesos de ajuste. Por ahora, se han despedido de forma colectiva prácticamente a los mismos trabajadores en 2016 que en 2015.

“De ninguna manera estamos destinados a un futuro sin trabajo”. Ferguson responde a J.Livingston y afirma que el empleo es una decisión política y no una mera función de la empresa privada. El problema es que “A la mierda el trabajo“ de Livingston cae presa de una empobrecida y en cierto sentido clásica ontología social del liberalismo, la cual deifica el orden neoliberal que pretende transformar. Luego a la llamada de atención de “A la mierda el trabajo”, la izquierda debería contestar, “Y una mierda”.

Los juzgados y la Inspección no están para evitar que el trabajador haga horas extras. Hay que entender plenamente el significado de la responsabilidad personal. Es el trabajador quien hace las horas extras ilegales, no la empresa. Si Perico hace horas extras a sabiendas de que no se las van pagar, la responsabilidad de haberlas hecho será suya. De la empresa será la responsabilidad de no habérselas pagado y de no haberlas cotizado a la SS, que es otro asunto completamente distinto.

La falacia de tal argumento. Esta explicación ha adquirido una enorme visibilidad mediática y es parte del mensaje de que veremos un “futuro sin trabajo”, resultado de la revolución tecnológica, incluida la robótica. Respondiendo a esta avalancha ideológica, Dean Baker, codirector del famoso y prestigioso Center for Economic and Policy Research de Washington, EEUU, ha ido publicando a lo largo del año pasado una serie de trabajos que contienen una crítica devastadora de los argumentos que atribuyen el deterioro del mercado de trabajo...

Se dice que buscar trabajo es un trabajo en si mismo debido a la gran cantidad de tiempo que puede requerir cada día. He aquí algunos consejos de sentido común (y otros no tan evidentes) que harán que encontrar trabajo sea un poco más fácil en esta difícil situación socioeconómica que nos ha tocado vivir.

Algunos tópicos, además de tópicos son falsos y hay que atajarlos de raíz. Es mentira que existan trabajos que las personas de aquí no quieran hacer y que por eso tengan que venir a ocuparlos los inmigrantes. Es falso. Lo que no quieren hacer los trabajadores locales es esos trabajos a ESE PRECIO.

El trabajo a distancia, denominación con la que parece en el Estatuto de los Trabajadores, aparece definido en su artículo 13, indicando que tendrá esta consideración la actividad que se desarrolle en el domicilio del trabajador o en el lugar que éste elija, más que en el centro de trabajo de la empresa. Es decir, no se trata de una modalidad de contrato sino de una forma realizar la prestación laboral.

En su fallo, la Justicia aclaró que ese estado no debe influir en el rendimiento de los empleados. Un fallo de la Corte Constitucional de Colombia desató la polémica que surgió por la reinterpretación de un artículo del Código del Trabajo colombiano. En respuesta a una presentación de dos estudiantes de Derecho, el tribunal consideró que ya no es causal de despido que un trabajador se presente borracho o drogado a su empleo.

A pesar de que las mujeres se han trasladado a puestos de trabajo de hombres, en campos como la medicina, el derecho y los negocios, los hombres no acuden a los puestos de trabajo de menor estatus que suelen realizar las mujeres. Eso está cambiando. Durante los últimos 15 años, según un nuevo estudio, los hombres se han movido tanto a puestos de trabajo predominantemente femeninos como a la inversa - pero no todos los hombres, sólo los que ya estaban en desventaja. Mientras, el trabajo realizado por las mujeres continúa siendo menos valorado.

El presidente del Banco Mundial (BM), Jim Yong Kim, alertó hoy de la importancia de promover el desarrollo en un entorno económico en el que las aspiraciones de los habitantes de países pobres aumentan, pero habrá menos trabajos debido a la robotización."Muchos trabajos van a desaparecer muy, muy rápido", alertó Kim, quien consideró que es necesario cambiar con urgencia el modo de trabajar de las organizaciones internacionales para incentivar programas de desarrollo más eficientes y buscar más incentivos para la participación del sector privado

En concreto, los españoles trabajaron un total de 594millones de horas semanales entre octubre y diciembre del 2016. Cifra inferior a las 598,8 millones de horas trabajadas en el mismo período de 2015 y que las 597,4 millones de horas que se trabajadas entre octubre y diciembre de 2011. La EPA arroja una destrucción de empleo a tiempo completo de 155.300 puestos en la última parte de 2016 y la creación de 135.900 puestos a tiempo parcial. ¿Es curioso, no? ¿No será que nos están estafando con un esquema Ponzi aplicado al empleo?

Es necesario que esté regulado para que no haya abusos por ninguna de las dos partes". Sin embargo, tal y como señala el Supremo, "no se trata de registrar la entrada y salida, sino el desarrollo de la jornada efectiva de trabajo con las múltiples variantes que supone la existencia de distintas jornadas, el trabajo fuera del centro de trabajo y, en su caso, la distribución irregular de la jornada a lo largo del año, cuando se pacte", explica. Es decir, que una cosa es la jornada laboral efectiva y otra la presencia del trabajador en la empresa.

Los 'plastificadores' ilegales recaudan más hasta 12 millones de euros al año. ¿Cómo trabajan? ¿Por qué la seguridad permite que capten clientes en el interior del aeropuerto? Además, los trabajadores de la empresa contratada por Aena denuncian amenazas por parte de estos 'plastificadores' ilegales. "Amenazaron con matarme y me dijeron qué autobús cogía cada noche y dónde vivía", ha comentado una de estas trabajadoras.

Recientemente, IBM, una de las compañías que más se ha preciado de ofrecer un entorno de trabajo flexible y basado en la libertad para trabajar desde donde uno estime oportuno, anunció que iba a obligar a sus trabajadores con este tipo de acuerdos a regresar a la oficina. El movimiento, similar al planteado por Yahoo! tras la llegada a la dirección general de Marissa Mayer en febrero de 2013 y que muchos calificaron como “propio de otra era“, sigue a veinte trimestres consecutivos de ingresos descendentes.

Un grupo de trabajadores se ha convertido en ejemplo para Reino Unido y el resto Europa al tomar el control de su lugar de trabajo. Los dueños, en quiebra, huyeron y los trabajadores son ahora los dueños de la fábrica. No hay jerarquías y todos tienen el mismo salario.

El juzgado de lo social 21 de Barcelona ha condenado a la empresa Privalia, dedicada a venta de productos por Internet, a readmitir y a indemnizar por daños morales al trabajador que despidió ante la posibilidad de que, debido el estado de salud de su mujer, enferma de cáncer, se ausentara con frecuencia del trabajo.