Carolina G.A. era auxiliar administrativa en el Hospital Universitario Quirón Madrid. Sufre arritmias y ha cursado diferentes bajas, con dos operaciones entre medias. El INSS le obligó a reincorporarse y denuncia que la empresa no le ha facilitado una adaptación a su puesto.

Desde la AEPD han apuntado que “los informes y diagnósticos relativos a las situaciones de baja temporal no tienen que ser conocidos ni por los superiores jerárquicos ni por las personas encargadas de fijar diariamente los servicios a desempeñar por el personal destinado en la Unidad correspondiente”. Y la citación al gabinete de psicología era un dato “no pertinente, adecuado ni necesario” en la comunicación efectuada de situación de baja temporal”. Pues lo correcto hubiese sido decírselo directamente a la persona afectada.

La FADSP asegura que estas asociaciones de empresarios son entidades "nada transparentes" incursas en numerosas irregularidades.

Una vez pasado el torbellino nos hemos quedado con el sabor en la boca de ciertas grandes cuestiones: la –no– gestión de la crisis con su desaparición de la Ministra y todo, el ataque mediático a la técnico sanitaria Teresa, el fatal destino del perro Excálibur en comparación con su primo yanqui, toda la movilización social en torno al caso… Y finalmente la milagrosa y feliz recuperación de la enferma. Pero hay pequeños detalles que conviene no olvidar.

El médico podrá emitir el acta de baja y de alta en el mismo momento si estima que la duración de la baja será muy corta.Los médicos facultativos deberán detallar si se trata de una baja muy corta (inferior a cinco días naturales), corta (de cinco a 30 días naturales), media (de 31 a 61 días) y larga (más de 61 días).

Los costes indirectos relacionados con esta enfermedad suponen más del 50% de la carga económica total de un cáncer, según un estudio de la Fundación Gaspar Casal.

Un 73 por ciento de los profesionales de Enfermería encuestados por el Barómetro Enfermero asegura haber sufrido un accidente biológico durante su ejercicio profesional (pinchazo, corte, salpicaduras de fluidos, etc.). El estrés laboral por una excesiva carga de trabajo, el uso de material inadecuado y las malas condiciones del lugar de trabajo son, a juicio de los encuestados, los principales factores que influyen a la hora de sufrir este tipo de percances.

Hoy empiezo a ser víctima de nuevo, , d una situación d malversación d fondos por animosidad de determinados personajillos de mi ámbito laboral. Os cuento: - Me dieron destino definitivo en un lugar donde invierto seis horas diarias Como soy diabético tipo I, enfermedad grave reconocida como tal por el estado español, eso me produce descompensación al hacer imposible que realice ejercicio físico, que, junto con la insulina y la dieta, es un pilar imprescindible para el buen control de mi enfermedad.

Los profesionales de la sanidad vasca sufren, además de su exposición física a la infección por coronavirus, un deterioro de su equilibrio mental. La sobrecarga de trabajo, las reubicaciones o traslados repentinos, la precariedad laboral y, sobre todo, la incertidumbre que les acompaña en cada turno, pesan y pasan factura en sus mochilas emocionales.

El consumo de azúcar se ha disparado. La obesidad y el sobrepeso están en aumento. El etiquetado de los alimentos es incomprensible y no es posible saber cuánta azúcar consumimos. La publicidad de dulces, bollería industrial y refrescos prolifera en horario infantil... Descubre el Planeta Azúcar, desde las plantaciones de Brasil y Bolivia al corazón de África; de la bolsa de Nueva York a los despachos de Bruselas… Una aventura en la que tu también eres protagonista.

El año pasado, por primera vez, más mujeres ingresaron a las facultades de medicina que los hombres en EE.UU. De media, las doctoras ganaron $ 105,000 menos que los médicos varones en 2017, lo que fue un aumento respecto de 2016 cuando la brecha fue de solo $ 91,284. De hecho, los médicos varones ganan más que mujeres médicas en todos los campos médicos, según una encuesta de Doximity, una herramienta de redes sociales para profesionales de la salud. Dependiendo de dónde viva, esa brecha podría ser una diferencia de más de $130.000.

La atención de la madre en la niñez protege contra el ESTRES en la edad adulta

El colectivo Ronda y la CGT han convocado manifestación para reclamar a la Seguridad Social que reconozcan que los enfermos de asbestosis, patologia pulmonar causada per la inhalación de fibras de asbesto, tienen una enfermedad profesional.

El Ayuntamiento de Madrid ofrece cursos a hombres frustrados por el paro y la crisis para encontrar sentido a la vida repensando su masculinidad. El programa 'Hombres con Cuidado' utiliza la terapia de grupo para revisar los malestares que produce el rol masculino y para trabajar la igualdad de género. J.E., 56 años: "En paro desde 2011, me convertí en un mueble más de la casa".

Donald R. Korb, doctor en Optometría, defendió la necesidad de la creación e incorporación de la figura de los higienistas oculares dentro del sistema sanitario

El Supremo incrementa a 20 días por año trabajado la indemnización de los trabajadores indefinidos no fijos de la administración que son cesados por cobertura de la plaza que ocupan y abre la puerta a miles de reclamaciones

Enrique Gavilán publica "Cuando ya no puedes más", un libro que narra el desgaste de un médico de atención primaria.

Fernando Simón se queda "sorprendido" cuando le preguntan por gente que pone que es inmune en el currículo: "No es muy moral". Rel.: www.meneame.net/story/ofertas-trabajo-empleados-inmunes-coronavirus-bu

Fuera de nuestro país nuestro sistema sanitario ha tenido siempre una buena valoración. Es uno de los últimos modelos de cobertura universal. La Sanidad en nuestro país cuenta además con profesionales bien formados, con buena competencia técnica y compromiso. Es en esa calidad humana y profesional de sus trabajadores en la que se ha sustentado siempre la atención sanitaria española. Los profesionales están hartos de sus malas condiciones de trabajo y de los escasos recursos. Se van a otros países donde se les trata mejor.

Esta sentencia podría obligar a cambiar la legislación laboral, aunque teóricamente solo sería cambiar la indemnización por fin de contrato temporal y/o la de despido objetivo. Un cambio de dos o tres líneas en los arts.49 y/o 53 ET y ya está. ¿Eso sería una "reforma laboral"? Pues hombre, depende de lo que usted entienda por una reforma laboral. Reformas laborales lo fueron la de 1994, la del 2010 y sobre todo la del 2012; especialmente la última que por su importancia se la conoce como "La reforma laboral" a secas.

En conclusión, la agenda laboral del nuevo gobierno parece encaminada a acabar con aquellos puntos de la normativa que más han contribuido a deteriorar las condiciones laborales. Sin embargo, queda por conocer qué otras propuestas trae consigo en esta materia, ya que no parece suficiente volver sin más a la normativa laboral pre-reforma. Una nueva reforma laboral orientada a fortalecer los derechos de los trabajadores y a terminar con las tradicionales debilidades del mercado laboral español será uno de los grandes objetivos de esta legislatura

En el Día Internacional contra la Homofobia, CCOO denuncia el retroceso que ha supuesto la reforma laboral para los derechos de los trabajadores de este colectivo en las empresas: “los derechos laborales y las reivindicaciones en materia de igualdad dentro del ámbito laboral de las personas con orientación sexual e identidad de género diversa se han visto afectados por una reforma laboral que aumenta el miedo a ser visibles o a denunciar cualquier tipo de acoso LGBTfóbico, por temor a perder el puesto de trabajo o a condicionar el acceso"

La nueva Reforma Laboral y los abusos laborales Ante La Nueva Reforma Laboral y la validez de nuevas causas para el despido, los trabajadores han comenzado a ver como algo normal la violencia moral y hasta física. Como muestra, estos dos vídeos de ocho minutos de un juicio a un delegado sindical que fue declarado culpable de injurias por comunicar dichos abusos laborales a la dirección de la empresa, ante la tolerancia de los trabajadores (¿y de la juez?) . youtu.be/U90NmAf8bLI youtu.be/Y9_ufDvrd0A

El mercado laboral español tiene muchas singularidades. Una peculiaridad evidente, al menos a nivel europeo, es la “jornada partida”. En España un elevado número de empleados que comienza realizando actividades laborales por la mañana ve su jornada laboral interrumpida por un largo parón para la comida (normalmente de las 14:00 a las 16:00), para luego seguir con sus actividades laborales, que a menudo se alargan hasta cerca de la noche. Datos del INE indican que alrededor del 45% de los españoles trabaja con esta “jornada partida”

"La reforma laboral ha significado un empeoramiento en las condiciones laborales, la conversión a un empleo más precario y temporal, y la pérdida de empleo" -- Destrucción de empleo, devaluación salarial, mayor facilidad para el despido, apuesta por la jornada parcial, incremento del poder empresarial y deterioro de la negociación colectiva y la intervención sindical son algunos de los rasgos definitorios del nuevo mercado laboral pintado por la reforma laboral durante estos cuatro años.

En la actualidad, todos estamos concienciados con un fenómeno que se produce con más frecuencia que la esperada en la empresa y cuyos efectos son perjudiciales tanto para el trabajador que la sufre como para los propios agresores, dado que la misma puede generar en una conducta delictiva. El presente trabajo ofrece al lector una determinación de lo qué es el “mobbing” o acoso laboral, sus características y manifestaciones, su regulación y su repercusión en la empresa desde el punto de vista penal, en especial atendiendo a circular de Fiscalia.

Trabajar significa sencillamente que, como empleado, tienes una relación laboral con un empleador. El empleador habitualmente será una empresa, aunque podría ser cualquier otra forma de persona jurídica (asociación, fundación, comunidad de bienes, cooperativa…) o incluso una persona física (autónomo o profesional independiente). Junto con la relación laboral también nace sin remedio la obligación del empleador de aplicar la normativa laboral, es decir de dar cumplimiento a los derechos laborales del trabajador y a sus propias obligaciones.

¿Necesitas solicitar tu vida laboral a la Seguridad Social? Descubre los pasos para pedir o descargar tu informe por internet, sms o teléfono. La vida laboral nos permitirá saber los años que llevamos cotizados en la seguridad social y es un informe que necesitaremos tener en nuestras manos en multitud de ocasiones. Por ejemplo, para cobrar el paro o para calcular nuestra pensión cuando llegue el momento de jubilarnos. Descubre la manera de conseguir tu vida laboral sin moverte de casa

Un total de 246 trabajadores han fallecido de enero a mayo de 2017 en los 535.713 accidentes laborales que se han producido en este periodo, un 2% más que el año anterior. Para UGT, este aumento continuo de la siniestralidad laboral es una muestra más de la mala calidad del empleo que generan las políticas de este Gobierno, centradas en su reforma laboral.