El submarino de propulsión nuclear de la Armada británica 'Talent' ha hecho escala de nuevo hoy en la base naval de Gibraltar, según han denunciado fuentes de Verdemar-Ecologistas en Acción. Las fuentes han alertado de la presencia del submarino, de la clase Trafalgar y construido en 1988, y han rechazado de nuevo la estancia de estas "bombas flotantes" en la bahía de Algeciras....

Aumenta el número de personas que rechazarían la oferta de una empresa porque no les gusta su cultura; ahora son las empresas quienes compiten por un candidato. Según el Informe Anual InfoJobs–Esade sobre el Estado del Mercado Laboral, el 81% de los españoles afirma que se informa de la reputación de la empresa antes de apuntarse a una oferta o de asistir a una entrevista de trabajo. Es más: un 70% asegura haber descartado una oferta o un empleo debido a la mala reputación de la compañía.

"La envidia causa amargura interior, es vinagre derramado sobre el corazón. Hace la vida amarga", recuerda en el ángelus "Qué hermoso es saber que nos pertenecemos los unos a los otros, porque compartimos la misma fe, el mismo amor, la misma esperanza, el mismo Señor" Pide a los romanos "reaccionar con sentido cívico ante los signos de degradación moral y material que, desgraciadamente, también se encuentran en Roma"

Menos seguidores y más talento. Cagatekid, la protesta irónica de Instagram. Tras Cagatekid hay mucha ilustración conceptual, poesía visual, crítica social y humor gráfico. A Javier Díaz, el diseñador que firma estas creatividades, le gusta llamarlo protesta irónica.

Se convierte en el segundo concursante confirmado que entrará en la casa de Guadalix de la Sierra junto a Mila Ximénez.

Este madrileño de 31 años es animador de personajes, y está detrás de producciones como Spiderman: un nuevo universo, ganadora del Oscar a mejor película de animación.

Ojalá existiese una asignatura en todas las escuelas y hogares que enseñase el ARTE DE EQUIVOCARSE, el de encajar golpes. Que explique que la vida no es sencilla ni previsible, que nos ejercite a creer en la voluntad y el empeño, en el trabajo y la constancia, a aceptar la vulnerabilidad.

Al pie de la montaña, en La Cabrera (Madrid), hay un colegio, el Dos Latidos, donde no hay exámenes ni temario. Los niños pueden elegir el 80% de los contenidos según sus gustos o intereses; el otro 20% son mínimos obligatorios que todos deben aprender. En general, por tanto, tienen libertad. En Dos Latidos trabajan con la convicción de que los niños nacen artistas, bomberos, científicos… y que la obligación del maestro es ayudar a los pequeños a potenciar esos talentos naturales que ya tienen y que deben ir descubriendo.

Los procesos de selección de personal se están modernizando con la incorporación de herramientas tecnológicas. Lo que no cambia son las exigencias a las que se enfrentan los candidatos. Una desafortunada imagen personal hace que fracase hasta el mejor de los currículos.

Ojo, Valencia, se está poniendo el foco en ti: parece que la Terreta está llamando la atención, te han descubierto, eres sexy, lo sabes tú y ahora también los demás. Pero todavía hay margen: existe un delta de mejora que se debe recorrer en los próximos años.

«Sabemos que hay mucho talento y empresas que están haciendo muchas cosas en gestión de personas, innovación o diversidad», destaca FADE al presentar la iniciativa

Los jóvenes con educación universitaria acaban en la capital en busca de trabajo

"Mientras crecía, (mis padres ) siempre fueron muy estrictos: las notas eran la prioridad número uno. Querían darme la mejor educación ". Pero, aunque agradece el apoyo, sus medios fueran los más adecuados. "En realidad, tu prioridad tendría que ser aprender, encontrar cosas interesantes y buscar oportunidades". Una especie de aceleradora para jóvenes estudiantes que entrena a la próxima generación de Elon Musk's. Y lo confirmó después de completar el programa. ¿Cómo se forman los gurús del futuro? Con menos tecnología de la que piensa.

El Gobierno de Asturias destinará 45 millones en cuatro años a impulsar programas de investigación y desarrollo tecnológico que tendrán como ejes estratégicos la captación y retención de talento, la formación de personal, el apoyo a los grupos de investigación y los centros tecnológicos, los proyectos en colaboración con la empresa y la internacionalización de la I+D regional.

A principios de año, la tecnológica jiennense Software Delsol se convirtió en la primera empresa española en implantar la semana laboral de 4 días. 8 meses después, su responsable de comunicación, Juan Antonio Mallenco, reconoce que este cambio ha supuesto mejorar su productividad, crear 20 nuevos empleos y aumentar el nivel de implicación de su plantilla. Sin embargo, destaca que la implantación de la semana de 4 días es solo el último paso dentro de la política de la empresa para atraer y captar talento.

La capital absorbe y atrae no sólo la actividad empresarial, sino el talento y el grueso de la Administración en detrimento de la periferia. Los investigadores del IVIE han publicado un informe en el que muestran cómo ese vaciado se ha dado tanto en actividades económicas y empresariales como en capital humano de alta cualificación. Se da, por lo tanto, lo que en la literatura especializada se conoce como una economía de aglomeración, donde un territorio (Madrid en este caso) crece cada vez más a costa del entorno.

Ya está en marcha la 2ª edición de la Liga Nacional de Retos en el Ciberespacio de la Guardia Civil. Esta Liga, dirigida a jóvenes con edades comprendidas entre los 18 y 26 años, que cursen o hayan cursado un grado universitario o un módulo de formación profesional de grado superior, se desarrolla en tres fases: la clasificatoria, la semifinal y la final; ya se está desarrollando y las dos últimas fases tendrán lugar a mediados del próximo mes de diciembre.

Juanjo Millás piensa en esta frase de Tony Soprano cuando oye hablar a Ayuso. "Cada vez que oigo a Ayuso hablar me acuerdo de esta frase", ha confesado, porque no tener interlocutor entre el cerebro y la boca "produce a veces aciertos expresivos admirables". "Plantarse delante de cien cadáveres que están en parte relacionados con tu gestión y llamarlos ecos del pasado con la belleza que tiene la palabra eco, implica un talento,,,", ha precisado Millás.

El Gobierno ha iniciado una ronda de contactos con asociaciones, consultoras y expertos fiscales para abordar la posible reforma de este instrumento fiscal y de otros elementos del marco impositivo con el objetivo declarado de mejorar el atractivo de España como destino para los nuevos emprendedores digitales y conseguir atraer de este modo tanto talento como nuevas inversiones durante los próximos años,

La pandemia ha afectado a la práctica totalidad de los sectores en España, pero quizá el de la hostelería haya sido uno de los más dañados. Sin embargo, más allá de los parones estructurales, el sector sigue pensando cómo generar empleo de calidad, cómo acceder al talento laboral y de qué manera potenciar las habilidades que necesitan sus profesionales para que este sector siga siendo parte importante de la economía española y generador de empleo. Estas y otras cuestiones son las que se trataron este jueves en la segunda sesión de Conversacione

Una constante que se repite en la industria de la ciberseguridad es que falta talento. Normalmente suele ser un mensaje que llega desde las empresas, que no encuentran ese talento en el mercado español. Ocurre en todo el mundo e incluso se han hecho cálculos para determinar cómo de hondo es ese fenómeno que ya se conoce como la "brecha" de talento. Sin embargo, muchos reivindican que lo que ocurre en el sector es que las empresas españolas de ciberseguridad pretenden contar con ese talento en ciberseguridad por sueldos irrisorios.

Sergio viene directamente desde su trabajo. Tiene una jornada laboral de 40 horas, como administrativo. ( ) La suya es una historia que recuerda a un cuento de hadas en el mundo del motor. Tiene 28 años. Se subió por primera vez a un coche de carreras hace siete meses. Hace dos semanas ganó en Monza, en la Ferrari Challenge Trofeo Pirelli, la serie continental que celebra su vigésimo novena edición. Nunca había conducido allí, lo que confiere una sensación de asombro a su triunfo.

Un informe de Cotec y el Ivie señala a Madrid y a Navarra como las regiones que mejor gestionan el capital humano