Llevo unos cuantos años ya licenciado en Derecho y una de las preguntas que más me hacían es “¿cómo puedo denunciar a alguien por acoso?”. Y a mí me tocaba decir que no podía porque, bueno, el acoso no era delito. Caras de sorpresa, indignación, sospechas de que yo era un abogado de mierda. ¿Cómo no iba a ser delito el acoso? Y sin embargo no lo era. Había varios delito de “acoso”, pero con apellido: el acoso sexual, acoso laboral y acoso inmobiliario. Sin embargo, la situación cambió en 2015.

Tras una sentencia clara de acoso laboral de un superior hacia sus trabajadoras y trabajadores, La Manga Club ha pretendido cambiar de departamento a las personas acosadas,manteniendo en el mismo puesto al acosador.

Un nuevo estudio sobre el acoso de los estudiantes de postgrado por parte de miembros de la facultad en EE.UU sugiere que el problema es peor de lo que muchos creen. El estudio llegó a dos conclusiones principales: la mayoría de los acosadores de la facultad lo son por acoso físico, no por acoso verbal, y que más de la mitad de los casos, el 53%, está relacionado con un acosador en serie. Lo más importante es que "una proporción inquietantemente alta de casos indica la evidencia de un acoso sexual de mayor severidad".

El 84% de las madrileñas de entre 16 y 30 años afirman sufrir diversas formas de acoso callejero, del que el más habitual es el acoso verbal sin tocamiento. Más de tres de cada cuatro jóvenes (el 72%) manifiesta sufrirlo de forma habitual. Estas son algunas de las conclusiones del estudio (In)seguras en Madrid elaborado por Plan International. El 48% afirma que el acoso verbal ocurre con tanta frecuencia que ya están acostumbradas y que como medida de protección tras una situación de acoso evitan volver a pasar solas por el mismo lugar.

En una recientísima sentencia de un juzgado de lo social, la empresa y el "encargao" acosador han sido condenados solidariamente a pagarle una indemnización de 10.000€ a la trabajadora acosada. Esto no tiene nada de raro o novedoso. Lo que es muy poco habitual es que la empresa también ha sido condenada a trasladar al acosador a otro centro de trabajo, mientras que la trabajadora sigue en su mismo puesto y manteniendo su empleo. ¿Sabéis por qué hubo condena a trasladar al acosador? Pues sencillamente (...)

"Sufrí situaciones de acoso durante años en la universidad. Denuncié, seguí todos los protocolos y, aun así, en mi caso, no sirvió de nada. Las personas que me acosaron siguen en sus puestos y es a mí a quien se le han cerrado todas las puertas"...Tal como señalan algunos estudios, el 90% de los casos de acoso en la Universidad nunca llegan a denunciarse. "A mí me acosaron a plena luz del día hace dos años. Todos lo vieron, todos lo sabían y nadie hizo nada", explica María (nombre ficticio), una académica que prefiere hablar desde el anonimato

Los efectos del acoso escolar pueden durar toda la vida, tanto para el que lo sufre como para el acosador. Sin embargo, según el estudio de la Universidad de Duke (Estados Unidos) publicado en Proceedings of the National Academy of Sciences, mientras los jóvenes que sufrieron acoso escolar muestran efectos negativos a largo plazo, los que fueron acosadores experimentan beneficios en su salud.

Esta semana, Salvados sacó a la luz pública el triste caso de la comandante Zaida Cantera, acosada sexualmente y laboralmente por sus superiores en el Ejército. Por desgracia, su caso es solo uno más de los miles de acosos diarios que sufren las mujeres en sus empleos. La encuesta realizada por el Barómetro Cisneros sobre acoso laboral corrobora estos datos, pues revela que un 15% de los trabajadores en activo declara sufrir ‘mobbing’, una cifra que ha aumentado un 43% en los últimos dos años.

Informe de investigación de la Biblioteca de la Cámara de los Comunes que proporciona servicios de investigación, análisis e información para los parlamentarios: Ha habido llamadas para revisar la ley que abarca el acoso eonline y el acoso cibernético. Los manifiestos conservadores y laborales contenían propuestas para tratar el tema. ¿Cambiará la ley? El acoso onli y el acoso cibernético pueden tomar una amplia variedad de formas, incluyendo: "Trolling" (envío de mensajes amenazantes o perturbadores),el robo de identidad o el "Doxxing".

El secreto sobre el acoso sexual en el trabajo finalmente está saliendo a la luz. Pero el verdadero secreto es que nuestros sistema judicial es cómplice de la protección de los hostigadores en su exposición pública. Desde 1986, la Corte Suprema reconoció por primera vez que el acoso sexual es una forma de discriminación. Los abogados insisten en que las víctimas de acoso que llegan a acuerdos financieros firmen cláusulas de confidencialidad para no revelar los hechos. Esto evita que muchas víctimas de acoso den a conocer sus experiencias.

Se está hablando mucho últimamente del acoso sexual en todas sus vertientes.Yendo desde la violación hasta formas más "light" de un "simple" toqueteo en el culo, unas palabras más calientes que otras, miradas lascivas, etc... Ante esto, mucha gente quiere dudar de la palabra de las víctimas, poniéndolas a ellas en duda en primero, y sólo luego al violador o acosador sexual. El acoso "light", por otra parte, ése que no llega a la violación directamente o a la paliza por negarte a tener sexo con el tío de turno, es igual de dañino.

En ocasiones el acoso laboral de un trabajador podría producir el traslado, sanción o despido del acosador cuando también fuera trabajador de la empresa; tanto si fuera jefe como si fuera “encargao” o simplemente un compañero del mismo nivel profesional. En este nuevo artículo publicado en Laboro vamos a ver cuáles podrían ser las forma de intentar conseguir el castigo del acosador.

El I Encuentro de Trabajo sobre el Acoso Sexual y por Razón de Sexo en Empresas, celebrado en la Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares (CAEB), ha concluido con indicaciones como que el 65% de las mujeres acosadas sexualmente en el trabajo no denuncia. El último informe sobre medidas para prevenir y combatir el mobbing y el acoso sexual votado en julio por la Comisión de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género (FEMM) del Parlamento Europeo señala que el 55% de las mujeres habían sufrido acoso sexual en el lugar de trabajo.

Una policía nacional denuncia acoso de su jefe, un alto cargo de la Policía Nacional detallando varios episodios en los que su superior, la habría acosado sexualmente. Relata todo el recorrido hasta interponer la denuncia señalando como la Dirección General de la Policía no tiene medios de respuesta legal eficaces ante este tipo de hechos.

La primera sentencia que indemnizó a una víctima de acoso sexual en el trabajo en España se dictó en 1993. "Abrió una vía de reclamación y de indemnización de daños y perjuicios a favor de las mujeres que padecían acoso sexual", señala José Fernando Lousada, el magistrado que la dictaminó. Sin embargo, más de dos décadas después de aquella sentencia pionera, solo se denuncia el 8% de los casos, según Eurofund. "Lo primero que piensas cuando te viene un caso de acoso es: 'Menudo marrón me ha tocado'", admite este juez del Tribunal Superior.

Con el objetivo de acreditar ante el Juzgado la falsa acusación de acoso contra su ex compañero José Manuel Calvente, la abogada Marta Flor aportó en su querella una serie de mensajes de Telegram «sesgados y sacados de contexto» con la intención de tergiversar la relación de amistad y de trabajo existente con su entonces compañero.

Los hombres perciben el acoso dependiendo del sexo del acosador como en el caso de mujeres acosadoras, los hombres lo reportaron como parte del coqueteo por lo que para ellos resulto gratificante la mayoría de las veces, ya que ser deseados resalta su masculinidad ante los otros hombres e incluso aumenta su autoestima.... Acoso Laboral en Mujeres y Hombres: Un estudio en la población española: ve.scielo.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1315-013820130001

El "empollón o el rarito" no es el alumno con más riesgo de ser víctima de acoso, sino aquel estudiante que tiene pocos amigos, una personalidad impulsiva y es varón, según revela un estudio de distintas universidades españolas. Los resultados reflejaron que un 13 % de los adolescentes afirma sufrir acoso. "Si en un entorno seguro donde te dicen que es anónimo, no son capaces de marcarse, quiere decir que probablemente no se lo digan a los profesores ni a los padres". Por otro lado, la investigación muestra que las chicas sufren menos acoso.

El acoso escolar hacia personas con Asperger contado en primera persona. Alrededor del 62% de estudiantes con Autismo han informado que sufren acoso por lo menos una vez a la semana. Alrededor del 94% de los estudiantes con Asperger han informado que sufren acoso por lo menos una vez a la semana... Quiero decir que tercero de la ESO fue un año terrible en el que se me pegó bastante y se realizaron círculos para acorralarme e insultarme, pegarme, escupirme e insultarme, cosa que se realizaba con otras personas con discapacidad ...

El exministro de Defensa José Bono ha dicho hoy que "deberían caer cabezas de aquellos que han producido acoso laboral a una comandante que se atrevió, con verdad, a acusar ante los tribunales a un acosador", pero también ha indicado que él no encontró más acosadores en el Ejército que en otros colectivos. En el estamento militar el inferior "debe obedecer siempre al superior" y el superior "debe hacer de enlace sindical del inferior, porque el inferior no tiene sindicato para defenderse".

¿Afecta el mobbing en la familia del acosado? acoso laboral mobbingmadrid Además de las gravísimas consecuencias que tienen el mobbing o acoso laboral sobre el trabajador afectado, debemos tener en cuenta que éste no es una entidad aislada, sino que tiene una familia en la que también repercuten las acciones del mobbing.