El Servicio de Salud del Principado (Sespa) ha alcanzado un principio de acuerdo con la mayoría de los sindicatos de la mesa de negociación -todos excepto SICEPA-USIPA- para mejorar las condiciones laborales de las diferentes categorías laborales en el ámbito sanitario. Según ha informado el Sespa, el preacuerdo deberá ser ratificado en la próxima mesa general de Función Pública y las medidas pactadas permitirán mejoras en aspectos como la hora de guardia, el complemento de turnicidad, y la hora de noche en turno ordinario y festivos, entre otr

El endurecimiento de las condiciones laborales que El Corte Inglés comenzó a aplicar en junio del año pasado se ha traducido, tal y como se preveía, en un adelgazamiento de la plantilla del emblemático grupo de distribución. El gigante de los grandes almacen...

El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha manifestado su "absoluto compromiso por ir desarrollando cuantas medidas e instrumentos sean necesarios para favorecer el acceso de la mujer al empleo, equiparar sus condiciones laborales y salariales a las de los hombres e impulsar su promoción profesional desde la facilitación de la conciliación y la corresponsabilidad...

Un informe de la International Trade Union Confederation revela que los países bajo medidas de austeridad en Europa retroceden en materia de derechos laborales. España ha entrado en el grupo paises donde más han disminuido las condiciones de los trabajadores.

El Ayuntamiento de la capital aragonesa ha aprobado un decreto que incluye una cláusula social que obliga a las contratas a aplicar la ultraactividad, que había sido eliminada en la reforma laboral Prohíbe a las empresas contratadas municipalmente que minoren las condiciones laborales, una vez que el convenio haya sido derogado, algo que ahora sí se permitía Se anula así "la parte más agresiva" de la reforma laboral de Rajoy. Gracias a la última reforma laboral perpetrada por el Partido Popular, las empresas tenían la opción de empeorar...

Es el último episodio de una serie de infecciones en diferentes mataderos del país que se han convertido así en el centro de la atención del poder político y de los medios por las malas condiciones laborales y de higiene, y también por la falta de control externo del sector por parte de las autoridades.

La OCDE vuelve a publicar Panorama de la Educación 2021 (Education at a Glance). Entre la información que destaca para España se encuentran las condiciones laborales del profesorado, que han empeorado en los último 15 años en comparación con el resto de miembros.

Un reciente estudio de la Universitat de València analiza los perfiles de ‘influencers’, profundiza en sus condiciones laborales, sugiere la necesidad de unión y explicita una serie de recomendaciones que, en suma, pasan por el cuidado de la salud mental de los creadores de contenido y una mayor transparencia y regulación por parte de las plataformas y administraciones.

El sindicato de enfermería SATSE alerta de la falta de enfermeras en la sanidad pública madrileña y acusa a la Consejería de ser “incapaz” de resolver la situación a las puertas del invierno en la Comunidad de Madrid. En noviembre de 2021 la plantilla del SERMAS estaba compuesta por 24.964 enfermeras. Un año después había 2.579 menos, según datos de la propia Consejería. “¿Dónde están esas enfermeras?”, pregunta SATSE, “trabajando en otras CCAA que tienen mejores condiciones laborales”.

Esta cifra contrasta con la de países como Dinamarca, donde el 94% de los entrevistados dicen estar satisfechos con sus condiciones. Otros como Austria y Bélgica presentan también porcentajes de satisfacción elevados, con nueve trabajadores de cada diez que se declaran satisfechos.

El Califato atrae combatientes, profesionales y familias enteras. Promete comodidades económicas y ayudas sociales, con condiciones muy superiores a la media de la región.

Tenemos la obligación moral y ética de mantener la lucha contra las nuevas políticas empresariales, destinadas a maximizar únicamente los beneficios y minimizar las condiciones laborales y sociales, muchas de las cuales fueron triunfos logrados tras años y años de lucha de nuestros antecesores.

La campaña de la naranja está a la vuelta de la esquina y con este pretexto, CCOO PV denuncia las condiciones laborales 'dels collidors' de naranjas después de que la patronal del sector citrícola haya manifestado que estos recolectores son los mejores remunerados de los trabajadores agropecuarios de muchas comunidades. A juicio de CCOO, la patronal no contempla las verdaderas condiciones de trabajo a las que están sometidos estos asalariados: plantaciones densas, cargados de pesados

Fans de la serie extrañados por una expresión de Sir Davos en el 8x03 descubren qué debería decir en realidad, y apoyan a los dobladores por sus malas condiciones laborales.

El Ajax femenino tendrá a partir de la próxima temporada un convenio colectivo para equiparar las condiciones laborales con las de la plantilla masculina. El nuevo convenio incluye, entre otras medidas, la garantía de un salario mínimo, días de vacaciones, pagos a la Seguridad Social y contribuciones en caso de lesiones que les impidan jugar a largo plazo. También podrán firmar contratos temporales sucesivos y registrarlos en la Asociación Nacional de Fútbol. En definitiva, unas medidas “que suponen un hito en la historia del fútbol femenino”,

Las camareras de piso, más conocidas como 'kellys', han ganado una batalla, aunque todavía les queda un largo trecho para vencer en su particular guerra por asegurarse unas condiciones de trabajo dignas. El Tribunal Superior de Justicia de Catalunya (TSJC) ha fallado, en una sentencia notificada a las partes esta semana, que a las camareras de piso se les debe aplicar el convenio de hostelería; no el de limpieza, lo que incluye hasta 3.000 euros más al año en salarios.

El Estatuto de los Trabajadores (ET) prevé, en su artículo 42, el cauce a seguir cuando la compañía quiere minorar las condiciones laborales fijadas en los contratos de la plantilla. Este precepto permite renegociar la jornada de trabajo, el horario, el salario o las funciones asociadas a un puesto, entre otros aspectos. No obstante, la ley concreta una serie de potestades y derechos laborales a las que el trabajador no puede renunciar

Cuatro de cada diez asalariados no pueden elegir su horario laboral. Además, el 90% de los profesionales que pidieron una excedencia en 2019 eran mujeres, y ellas realizan un mayor número de horas ‘extra’ no retribuidas

Carta abierta a la Fundación Telefónica por el reciente despido de un joven tras haber sido responsable de un programa en unas condiciones laborales indignas. Tras 18 meses en los que tomó más responsabilidades de las que debía y viendo como llegaban otros jóvenes de los que se están aprovechando como mano de obra barata. La carta denuncia la hipocresía de Fundación Telefónica cuyo programa estrella, Think Big, impulsa a los jóvenes a emprender mientras explota a los que contrata.

España es el país europeo que más flexibilidad concede al empresario para modificar de manera unilateral las condiciones laborales de los trabajadores, según un estudio, que concluye que en la mayoría de países analizados, la modificación unilateral de las condiciones de trabajo por parte de la empresa, aunque existente, es claramente inferior a la que permite la regulación española. Esta diferencia se debe, principalmente, al modelo de "superflexibilidad" introducido a raíz de la reforma laboral de 2012 en España.

¿Qué papel juegan los sindicatos en China? Solo hay un sindicato que esté permitido, y está controlado por el Gobierno, que además controla sus procesos electorales, en los que siempre ganan supervisores y directivos. No hay sindicatos independientes. Algunas de sus funciones las hemos tomado las ONG, servimos de apoyo para los trabajadores para ponerles en contacto con laboralistas o directamente para presentar denuncias. El problema es que muchos aceptan las condiciones y no se atreven a alzar la voz. Y las huelgas no están permitida

Los colegisladores de la Unión Europea (UE) alcanzaron este jueves un acuerdo para actualizar ciertos mínimos de protección para los trabajadores europeos con contratos "atípicos", es decir, más informales y precarios, indicó la Comisión Europea (CE).