Todo despido por causas objetivas debe ir acompañando, tal y como establece el artículo 53.1 del Estatuto de los Trabajadores, de una “comunicación escrita al trabajador expresando la causa”, lo que comúnmente conocemos como la “carta de despido”. Partiendo de esta base, uno de los puntos históricamente más problemáticos es determinar cuál es el contenido mínimo de toda carta de despido para que no genere indefensión al trabajador, especialmente cuando el mismo responde a circunstancias objetivas de la empresa.

Pero oiga usted, ¿no dicen todo lo contrario en la tele algunos señores de esos con pizarra? Pues sí que lo dicen, pero eso no quita que sea totalmente cierto que tras las reformas laborales del 2012 y del 2010 pueda darse y se de de hecho el caso absurdo de que por trabajar "bien" estés facilitando tu despido objetivo futuro. Entendiendo siempre por trabajar "bien" lo que entienden los empresaurios: de ahí el uso de las comillas. Es otra de las cosas increíbles del estatuto de los trabajadores; no menos cierta por ser increíble...

El Gobierno ha aprobado hoy una cláusula legal que prohibe los despidos por fuerza mayor o causas objetivas de carácter económico, técnico, organzativas o de producción, que aleguen la crisis del coronavirus para justificar la extinción de la relación laboral. Estos despidos tienen una indemnización por despido es de 20 días por año trabajado

El Gobierno quiere ampliar hasta el 31 de diciembre de este año el veto al despido objetivo por causas relacionadas con la covid-19, según figura en el borrador presentado por el Ministerio de Trabajo a los agentes sociales en la negociación para prorrogar los ERTE más allá del 30 de septiembre.

Recordemos que los ERTE normales los creo el PSOE en su reforma laboral de 2010, cosa que muchos periolistosy periolistas ignoran palmariamente. El ERTE normal actual consiste en que cuando hay problemas en tu empresa, esta no te echa sino que te suspende el contrato o te reduce la jornada temporalmente. Durante ese tiempo, la empresa paga la cotización completa y tú tienes derecho a paro. Pero actualmente no es obligatorio que la empresa te meta en un ERTE en vez de echarte y casi todas prefieren el despido.

Tiene que ser una ineptitud sobrevenida, entendiendo ésta como una inhabilidad o carencia de facultades profesionales, tal como se indica en el art. 52.a Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, bien por falta de preparación o de actualización de sus conocimientos, o por deterioro o pérdida de sus recursos de trabajo, percepción, destreza, falta de capacidad de concentración, rapidez, etc,

La Audiencia Nacional ha emitido sentencia confirmando la solicitud de una empresa de suspender 654 contratos de trabajo, hasta que se haya conseguido reestablecer totalmente la actividad tras sufrir una incidencia informática. Los contratos se pueden suspender al existir fuerza mayor.

El despido objetivo es una de las modalidades de despido que recoge nuestro ordenamiento jurídico. Este tipo de despido no obedece a un incumplimiento del trabajador como ocurre en el despido disciplinario sino a la concurrencia de alguna de las causas recogidas en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores.

La cantidad que se cobra por indemnización por despido depende fundamentalmente de tres factores: 1. El salario del trabajador. En concreto, la cantidad total de lo que se cobra (salario bruto anual). 2. Su antigüedad en la empresa A más antigüedad, mayor indemnización. A la hora de contar los meses de antigüedad del trabajador para la indemnización, si se trabaja un día de un mes, es como si se hubiese trabajado todo el mes completo. 3. Tipo de despido que se haya hecho. Actualmente, solo tienen indemnización: el despido objetivo y el…

Habitualmente se entiende que la indemnización por despido improcedente no tiene retención de IRPF, pero hay que ser cuidadosos con los tiempos y las formas. Según una reciente sentencia del TSJ de Galicia, si el ingreso de la indemnización se produce antes del acto de conciliación, se debe realizar dicha retención. En concreto se trata de un despido, donde la empresa no reconoce explicitamente el despido improcedente, era un despido objetivo, pero abonando las cantidades indemnizatorias que corresponden con dicho despido improcedente.

Nueva sentencia extraordinariamente importante del TS porque afecta a cualquier trabajador de empresas de más de 5 trabajadores, que son en las que se puede hacer un ERE. A causa de esta sentencia y desde ya, habrá mucha diferencia en los despidos con ERE frente a los despidos sin ERE porque los despidos con ERE con acuerdo tendrán presunción de veracidad de sus causas. La diferencia es tanta que empresas que hubieran hecho menos despidos para evitar un ERE ahora preferirán hacer más despidos con ERE porque tendrás más presunción de veracidad.

Todas las crisis siguen ciertos patrones laborales. Primero llegan los despidos individuales, luego los despidos colectivos y finalmente los concursos de acreedores. La crisis del coronavirus cabalga hoy entre dos fases, la de los despidos individuales que ya se están produciendo y la de los despidos colectivos, más grave, que estallará en cuanto terminen las ayudas de los ERTE por covid-19, prorrogados hasta el 31 de enero. En esta cascada de despidos que aumenta a cada nueva semana, una figura legal brilla con luz propia, igual que lo hizo

Muchos laboreros recordaréis que durante la pandemia de COVID-19 existió la que se llamó “prohibición del despido”, que consistía en que las empresas no podían usar dicha pandemia como causa para justificar un despido objetivo, so pena de que fuera declarado despido improcedente, que tiene la indemnización máxima. Algunos tribunales incluso declararon nulos esos despidos, con readmisión obligatoria. El objetivo de dicha medida era que las empresas hicieran un ERTE en vez de un ERE de despidos, para lo que hubo exenciones (...)

El despido por absentismo es una rareza porque es un despido objetivo por una causa que se da en pocas ocasiones. Gracias a la cantidad de dinero que los empresaurios no declaran a Hacienda, sus empresas están siempre supuestamente en mala situación económica, por lo que tienen mucho más fácil justificar un despido en causas económicas falsas (ved enlaces al final de este artículo). Ambos son despidos objetivos aunque por diferente causa, por lo que la indemnización sería la misma (20d/año).

Los decretos frente a la crisis del coronavirus están acelerando los despidos masivos de trabajadores por parte de empresarios... Relacionada: www.meneame.net/story/prohibidos-despidos-oleada-despidos-improcedente

Una de las formas más habituales de despido es el que en Laboro llamamos despido disciplinario “por sorpresa”. No estamos hablando del tipo técnico o legal de despido (objetivo o disciplinario, que a su vez puede ser procedente, improcedente o nulo), sino de la forma en la que se ejecuta el despido. La situación típica es la siguiente: Tú vas a trabajar igual que cualquier otro día. Ya llevas un tiempecito considerable en la empresa, puede que hasta varios años. Pero de pronto, te llaman al despacho y te dicen que te (...)

Se dispara el número de despidos disciplinarios. Según la Estadística de la Tesorería de la Seguridad Social, el número de despidos disciplinarios no ha dejado de crecer en el último año. Entre julio de 2021 y diciembre de 2021 el número de despidos por causas disciplinarias oscilaba entre los 20.821 y los 27.853 casos. Sin embargo, a partir de 2022, la evolución de los casos ha sido constante llegando a duplicarse el número de despidos en 2023 por esta causa.

El 9 de febrero de 2015 será un día difícil de olvidar en el número 32 de la madrileña Calle Gran Vía. Sin que haya un ERE de por medio, en la Cadena SER se está viviendo una oleada de despidos que afecta a veteranos periodistas de la casa. A la hora de comer ya habían sido cuatro las personas, todas ellas mujeres, a las que se les había comunicado su despido. En dos casos, la empresa intenta aducir motivos disciplinarios. Entre las afectadas, la subdirectora de Hora 14 y una galardonada con el Premio Nacional de Cultura.

Los despidos en las emisoras regionales de Cadena SER parecen no tener fin. La tarde de ayer se ha confirmado la salida de otros dos redactores, esta vez de Guadalajara y Toledo, con lo que llegan a nueve los despidos en diferentes ciudades desde que el pasado 20 de mayo se abriera la veda con cuatro salidas en Radio Euskadi. La empresa no confirma ni desmiente nuevas salidas y justifica todo por la necesidad de ajustar los costes a nivel nacional. Con todo, el temor es máximo en todas las emisoras con este goteo de despidos que podría continua

Cuando un trabajador sufre un despido y presenta demanda de impugnación contra el mismo, el asunto puede acabar en readmisión. La readmisión implica siempre que la empresa pague al trabajador y cotice a la SS los conocidos "salarios de tramitación", que serían su salario completo entre fecha efectiva de despido y fecha efectiva de readmisión. ¿Cuándo puede haber readmisión tras un despido?

La utilización de trabajadores pertenecientes a otros centros de la empresa para sustituir a los que ejercitaban el derecho a la huelga durante el período de consultas de un despido colectivo, determina la nulidad de dicho despido. Así lo ha declarado el Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo en una sentencia de fecha 20 de julio de 2016 (sentencia número 689/2016, ponente señor Blasco Pellicer), que confirma la sentencia del TSJ Madrid de 29 de junio de 2015, que declaró la nulidad de los 121 despidos efectuados por una empresa ma

Un despido no es otra cosa en el fondo que una transacción, como cuando compras una tele. El producto es el despido, el cliente es la empresa, que es la que lo quiere comprar, y el vendedor eres tú, que es quien lo quiere vender. Curiosamente, el precio de la tele lo pone la tienda y el cliente lo toma o lo deja, es decir que no es el cliente quien entra a la tienda y le dice al dependiente que te doy 200€ por esta tele porque tú también la quieres vender. Pues con los despidos lo mismo.

entro del despido disciplinario procedente, es decir sin indemnización por ser declarado procedente por un juez en una sentencia, hay un despido muy especial. Sería el que podríamos llamar "despido del espabilao". Ejemplos: Trabajador de un supermercado despedido por guardarse los tiquets de descuento que no usaban los clientes y usarlos el mismo. Trabajador despedido de un taller de coches porque les hacía cambios de aceite sin cobrar a sus amigos. O la variante del camarero despedido por invitar a copas a los colegas.

Desde hace mucho tiempo, en los creadores de la opinión pública el despido es presentado como un coste económico para las empresas, y la indemnización del mismo, un elemento central en la toma de decisiones del empresario respecto a su decisión de crear empleo. La idea que se expande es la de que el coste del despido provoca la inhibición del empresario a la hora de crear empleo. El corolario de esta opinión es que si el despido fuera libre, la creación de empleo sería plena y eficiente.