Actualidad y sociedad

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La monarquía es antidemocrática por naturaleza

La monarquía es antidemocrática por naturaleza

La monarquía está muy alejada de los principios constitucionales de igualdad ante la ley y de igualdad de oportunidades. El acceso a la Jefatura del Estado,como a cualquier otro órgano de representación,no puede tener carácter hereditario,sino sometido a la libre y democrática elección. La monarquía no tiene razón de ser,ni que la persona del rey sea inviolable ni que quede exenta de responsabilidad. En un sistema democrático,no deberían caber privilegios hacia personas o familias. La transparencia debería ser un principio de actuación..
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Finlandia: La igualdad de oportunidades para ricos y pobres ayudó a convertirse en referencia mundial en educación

Finlandia: La igualdad de oportunidades para ricos y pobres ayudó a convertirse en referencia mundial en educación

Los finlandeses conocieron el asfalto en 1920. Hasta principios del siglo XX, lo que conocían era básicamente la pobreza. Cuando en 1909 la avenida Paulista se convirtió en la primera vía asfaltada en la ciudad brasileña de Sao Paulo, en Finlandia predominaba una economía agraria y sus primeros 14 km de autopista no se inaugurarían hasta 1963. ¿Cómo cambiaron estos países en los siguientes años?. Finlandia se transformó con un conjunto de políticas educativas y sociales que crearon uno de lo modelos más más celebrados de excelencia en educación
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Uno recuerda a Suarez, y para lo que hemos quedado  

Ya lo decía Adolfo Suárez, a pesar de haber mamado del franquismo, lo que significa la libertad y la igualdad de oportunidades. Otrps herederos del franquismo actuales parece que ni se han mirado la lección.
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España está a la cola mundial a la hora de dar oportunidades directivas a las mujeres

España ocupa el puesto 112 entre 125 países analizados en oportunidades directivas a mujeres, si bien sube al puesto 50 cuando se analiza la brecha salarial de género, según el Índice de competitividad por el talento global del grupo de recursos humanos Adecco. España está también a la cola en aspectos como la colaboración en los organismos (puesto 107), la facilidad para contratar (puesto 105) y la relación del salario con la productividad (puesto 92). Sin embargo, presenta un buen comportamiento con el crecimiento y la retención del talento.
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Cuando la desigualdad social provoca la muerte [ENG]

Analizando ingentes cantidades de datos de salud y defunciones de americanos, Case and Deaton mostró una decreciente esperanza de vida y salud entre los americanos de raza blanca y mediana edad, especialmente entre aquellos sin estudios superiores. Entre las causas estaban el suicidio, las drogas, y el alcoholismo. USA se enorgullece de ser uno de los países más prósperos, pero un signo de prosperidad es la esperanza de vida, en la cual USA está lejos de los primeros puestos, a pesar de ser uno de los países con mayor gasto médico per cápita.
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¿Por qué hay menos mujeres empresarias y emprendedoras?

Lo que en última instancia puede desencadenar lo que se conoce como segregación ocupacional de género, sobre la cual, en el caso de España, ya se han publicado estudios acerca de cómo los estereotipos de género influyen en la elección del tipo de estudios a seguir durante la secundaria. Las entidades financieras han creído menos en una empresa promovida por una mujer frente a otra dirigida por un hombre.
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Una constitución en libertad

Manifiesto por una constitución en libertad.
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El gobierno de Ayuso quita dinero de becas para pagar a los profesores de la concertada

El gobierno de Ayuso quita dinero de becas para pagar a los profesores de la concertada

38 millones menos para becas, 21 millones más para la concertada. Así se resume el cambio de cromos que la Comunidad de Madrid, con Isabel Díaz Ayuso e Ignacio Aguado ya en la Puerta del Sol, realizó a finales de 2019. La consejería de educación confirma las cifras pero niegan que se trate de un recorte. "Es una modificación presupuestaria que se hizo antes de final de año, de las muchas que se hacen entre diferentes partidas de todas las consejerías"
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Cómo influye el origen familiar en los estudios: solo el 18% de quienes tienen padres sin la ESO terminan la universidad

Cómo influye el origen familiar en los estudios: solo el 18% de quienes tienen padres sin la ESO terminan la universidad

Un niño o una niña nace en una familia con dos padres sin estudios. En el colegio termina Primaria con buenas notas. Pasa al instituto, logra pasar de curso a curso en la ESO y finalmente entra en Bachillerato. Con esfuerzo, aprueba y entra en Magisterio en la universidad. Tras cinco años de carrera, se gradúa. Esta historia es más la excepción que la regla.
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Falacias sobre la igualdad de oportunidades

¿Usted le pagaría a otro la sanidad en una clínica donde a usted no le dejan entrar? En estos días, a propósito de la intención del Gobierno del PP de subvencionar las enseñanzas no obligatorias, tanto el presidente regional como distintos cargos de su administración, así como algún paniaguado, no cesan de realizar declaraciones, más o menos grandilocuentes, en las que se les llena la boca, o la pluma, con palabras como "igualdad de oportunidades", "libertad de elección" o "derecho constitucional"...
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Sube el gasto para la lucha contra la violencia de género y cae el de igualdad de oportunidades

Los fondos destinados a políticas de mujer experimentarán una variación en los presupuestos generales. El dinero dedicado a la prevención integral de la violencia machista crecerá un 6,32% y pasa de 23,7 millones a 25,2, el dirigido a programas específicos para alcanzar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres descenderá un 5,28% y pierde 1,1 millones al situarse en 19,7. Ambas partidas no alcanzan, los niveles de 2011 cuando ambas superaban los 30 millones.
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Explicando el Contrato para la Igualdad de Oportunidades de Ciudadanos  

Explicando el Contrato para la Igualdad de Oportunidades de Ciudadanos.
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El enchufe como síntoma de un país estancado

El enchufe sigue siendo la primera vía de acceso a un trabajo en España. Hace unas semanas se publicaban los resultados de una macroencuesta que decían que más de un tercio de los universitarios recurre a los conocidos para hallar empleo.
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Por qué las mujeres dejan las carreras tecnológicas y cómo solucionarlo (ENG)

Se cubren diversas perspectivas, todas ellas bien documentadas: La clave para la diversidad. Los mentores no son la solución. Carrera hacia posiciones senior. La diferencia salarial es real. Las ideas de las mujeres no se escuchan hasta que un hombre las sugiere. Las mujeres no reciben tareas de alta exposición necesarias para poder ser promocionadas.
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¿Cuáles son las mejores respuestas ante la desigualdad?

A veces podemos ser cómplices de una sociedad utilitarista que lo mide todo por la rentabilidad. De esta forma, podemos caer en la tentación de pensar que es más “rentable” dedicar recursos a aquellos jóvenes de los que vamos a obtener un mejor resultado. Es más, podríamos pensar que, para los que menos progresan, es suficiente con dedicar los márgenes de nuestra acción.
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Joan Mena: "La inmersión lingüística es más necesaria que en los 80"

El diputado de En Comú en el Congreso publica un libro en el que analiza el modelo de escuela en catalán y explica por qué fue necesario para él como castellanohablante. En él se dedica a analizar "las mentiras sobre la inmersión lingüística". En este caso, a partir de su experiencia personal, como alumno castellanoparlante escolarizado en catalán y posteriormente como profesor de Lengua Castellana en un centro público de su ciudad.
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El Comité CEDAW de la ONU pone en valor los avances de España en materia de igualdad y urge a seguir trabajando contra la violencia machista en el ámbito digital y en la lucha contra los estereotipos

El Comité CEDAW, celebra la propia creación del Ministerio de Igualdad, acogiendo con satisfacción "el establecimiento del Ministerio en 2020 y el establecimiento de una arquitectura nacional para los derechos de las mujeres". También toma nota de los esfuerzos realizados por España para fortalecer "la coordinación de su trabajo en materia de igualdad de género" y ve como muy positivo el aumento presupuestario en igualdad "para la implementación de políticas públicas en materia de igualdad de género y derechos de las mujeres y el aumento..."
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El Parlamento gallego aprueba impulsar la igualdad salarial entre hombres y mujeres

El Parlamento de Galicia aprueba impulsar la igualdad salarial entre hombres y mujeres. Así se aprobó mediante un punto de una moción presentada por En Marea, en la que se reclamaba que en el ámbito gallego se considere un objetivo de cara a 2020 el conseguir la igualdad salarial efectiva entre hombres y mujeres, de forma que se insta a la Xunta a establecer una norma de "igualdad retributiva" que garantice esta igualdad.
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El postureo y la inutilidad de los planes de igualdad

Algunos laboreros habréis oído por ahí que se avecinan sanciones a las empresas por no tener plan de igualdad. Puede que hayáis pensado que los planes de igualdad podrían servir de algo de forma efectiva. Seguro que en España son utilísimos e importantísimos los planes de igualdad, pero en Españistán son muy diferentes. Comenzcemos explicando qué es un plan de igualdad, qué empresas tienen que tenerlo y quién lo hace. En España, tienen que tener plan de igualdad todas las empresas de al menos 50 trabajadores, lo han de (...)
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Concejala de Igualdad: "hay que ser realistas, los empresarios no quieren a mujeres embarazadas porque luego paren"

En una entrevista radiofónica realizada en una emisora local, la concejala de Igualdad de Vélez-Málaga, Inmaculada Matamoros, fue demandada por su opinión sobre las polémicas y machistas palabras de Arias Cañete: ”Yo defiendo la igualdad entre las mujeres, soy concejala de Igualdad, pero hay que ser realistas, los empresarios no quieren a mujeres embarazadas porque luego paren, tiene que darse de baja por maternidad, faltan al trabajo y esas cosas… Esa es la verdad, es la realidad en España y en el municipio nos guste o no nos guste"
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Igualdad de género: no es un asunto menor

La igualdad de género es un asunto aparentemente clave en la agenda comunitaria. Ya el Tratado de Roma situaba como objetivo la igualdad de salarios entre hombres y mujeres. Cincuenta años después, este objetivo no se ha logrado. Cierto es sin embargo que en las instituciones la igualdad salarial ya no es un problema. Las diputadas cobran lo mismo que sus colegas varones, y tampoco hay diferencias entre los miembros de la Comisión. El problema aquí tiene que ver con algo tan fundamental como la presencia menor de mujeres.
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Más igualdad es más riqueza

El Instituto Europeo de Igualdad de Género ha publicado este año el estudio Beneficios Económicos de la Igualdad de Género en la Unión Europea. Según este estudio, se calcula que en España el valor del trabajo de cuidados no remunerados representa el 25% del PIB. Si se aplicaran políticas de igualdad, la economía europea generaría 10,5 millones de empleos más hasta 2050 y el PIB per cápita aumentaría cerca del 10%.
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Islandia, líder en igualdad de género tras liquidar la brecha salarial en las empresas

La ley promulgada por el gobierno se ha puesto en marcha progresivamente y está siendo un éxito por su metodología: fuerza a las compañías a tener al menos a 25 trabajadores con un certificado en el que se demuestre la igualdad económica.“Es el momento perfecto para hacer un cambio radical”, explicó Thorstein Viglundsson, el ministro de Igualdad y Asuntos Sociales del país.El país ocupa el primer puesto del ranking mundial por noveno año consecutivo después de forzar a las empresas a demostrar la igualdad de sueldos.
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Los detalles de la ley islandesa que regula la igualdad salarial entre hombres y mujeres

Ley de igualdad de estatus e igualad de derechos entre hombres y mujeres. La norma a la que hacemos referencia es la ley 10/2008 (Ley de igualdad de estatus e igualdad de derechos entre hombres y mujeres) aprobada por el parlamento islandés hace diez años. La novedad la encontramos en la modificación 56/2017, aprobada el pasado mes de junio, que se desarrolla especialmente en el artículo 19 de la citada ley. En su redactado se especifica que las empresas de más de 25 trabajadores deben cumplir los requerimientos del estándar ÍST 85:2012.
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La lucha de los hombres feministas por la igualdad: "Tiene que haber una transformación radicalmente política"

No son mayoría pero los hombres feministas trabajan por llegar a la igualdad de género. La desigualdad, dicen, también les perjudica a ellos: "Los hombres no somos empáticos, no nos permitimos expresar las emociones, no compartimos como nos sentimos. Eso genera muchísima frustración asegura Miguel Lázaro, de la asociación de Hombres por la Igualdad de Género. Insisten en que la igualdad hay que promoverla desde la educación más temprana y que para lograrla se debe contar también con ellos.
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