La juez que investiga el caso de los expedientes de regulación de empleo (ERE) irregulares, Mercedes Alaya, ha ampliado la investigación del caso a las ayudas concedidas por la Junta de Andalucía durante los años 2011 y 2012, según un auto notificado este miércoles a las partes y al que ha tenido acceso Europa Press. Hay que destacar que, hasta el momento, la juez investigaba las ayudas concedidas entre los años 1999 y 2010.

La juez Núñez pide al TSJA "prescindir" de Alaya para investigar las 'macrocausas' La juez de Instrucción número 6 de Sevilla, María Núñez Bolaños, ha remitido un informe al Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) en el que señala que no necesita el apoyo de la juez Mercedes Alaya para la instrucción de las 'macrocausas', como son los ERE irregulares, los cursos de formación y los avales y préstamos concedidos por IDEA.

Nueva sentencia extraordinariamente importante del TS porque afecta a cualquier trabajador de empresas de más de 5 trabajadores, que son en las que se puede hacer un ERE. A causa de esta sentencia y desde ya, habrá mucha diferencia en los despidos con ERE frente a los despidos sin ERE porque los despidos con ERE con acuerdo tendrán presunción de veracidad de sus causas. La diferencia es tanta que empresas que hubieran hecho menos despidos para evitar un ERE ahora preferirán hacer más despidos con ERE porque tendrás más presunción de veracidad.

Hacienda ha solicitado la devolución de 284,3 millones de euros en ayudas socio-laborales sin justificar del caso ERE y el caso formación, pero sólo ha logrado 16,5 millones. El 60% de lo que se reclama está bloqueado en los juzgados.Era un dato desconocido hasta ahora. Esta partida se desglosa en 11,9 millones de las ayudas para formación sin justificar y 4,6 millones procedente del fondo de los ERE, apenas un 3,4% de los 135,3 millones de euros que se reclaman por la vía administrativa. Dos de los supuestos fraudes a la Administración..

Así destruye la banca un centro especializado en el negocio hipotecario, con especial repercusión en A Coruña, antigua sede central del Banco Pastor, primero absorbido por el Popular y finalmente diluido en el Santander. El ERE de Banco Santander que afecta a 3.223 trabajadores se tramita en paralelo a otro ERE, desde hace dos semanas, en Santander Operaciones, empresa del grupo Santander dedicada al negocio hipotecario. La empresa comunicó que afecta a 118 personas, sujetas a voluntariedad, excepto en el centro de A Coruña de Orillamar 71,

Hace pocos días se publicó la sentencia de la Audiencia Nacional sobre la demanda de impugnación colectiva del ERE de Tragsa (grupo de empresas de capital público). La sentencia anuló dicho ERE y por tanto los 726 despedidos individuales en aplicación de dicho ERE son nulos también. Pero lo importante de esta sentencia es una de las causas de su nulidad: el criterio de selección de despidos era impreciso y permitía múltiples aplicaciones.

Caso ERE: La Justicia andaluza propone que Alaya no vuelva a instruir los ERE. Noticias de Andalucía. El TSJA propone que la juez Mercedes Alaya no vuelva instruir el caso de los ERE. Así lo ha decidido esta mañana la Sala de Gobierno del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía

Este mes el caso de los ERE de la Junta de Andalucía cumple cinco años. A finales del mes de enero, una desconocida jueza llamada Mercedes Alaya, abría las diligencias de investigación del caso de los ERE falsos de la Junta. Lo que comenzó siendo una pesquisa por el supuesto cobro ilegal de comisiones en Mercasevilla, desembocó en una presunta trama de concesión irregular de ayudas a empresas en crisis e inclusión de falsos prejubilados (los conocidos como intrusos) en ERE aprobados por el Gobierno andaluz entre 2001 y 2010.

Orange y los representantes de los trabajadores firmarán este jueves el acuerdo alcanzado la semana pasada sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) presentado con motivo de la fusión de Orange y Jazztel, que será totalmente voluntario e incluye el compromiso por parte de la empresa de no realizar un nuevo ERE en dos años. El ERE afectará a un máximo de 496 trabajadores de los centros de Madrid, Barcelona, Sevilla y Valencia, y todas las extinciones serán "exclusivamente voluntarias", se alcance o no el número máximo de posibles bajas.

Todos los trabajadores deberían saber ya que el "popular" ERE (expediente de regulación de empleo) es un procedimiento que las empresas tienen que seguir obligatoriamente (so pena de nulidad) cuando quieren hacer un número elevado de despidos objetivos individuales. Dentro del procedimiento está la negociación con los representantes de los trabajadores (en ocasiones con los supuestos representantes), con lo que el ERE puede ser sin acuerdo o con acuerdo...

Transportes Buytrago despedirá a toda su plantilla de 900 trabajadores tras no lograr un acuerdo sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) planteado durante el preceptivo periodo de consultas, según informó UGT. El sindicato avanzó su intención de impugnar este ERE, al considerar que la empresa "carece de autorización del órgano judicial competente para cesar su actividad de forma súbita".

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social emite un acta de infracción contra el embotellador único de Coca-Cola por vulnerar el derecho de huelga de sus trabajadores. El ERE ha afectado a 1.190 empleos y conlleva el cierre de cuatro plantas (Fuenlabrada, Asturias, Alicante y Palma de Mallorca). CC OO recuerda que ya son varios los informes de la Inspección de Trabajo que señalan irregularidades e infracciones por parte del embotellador único durante el ERE.

La dirección del astillero La Naval ha presentado al comité de empresa un nuevo expediente de regulación de empleo (ERE), el noveno consecutivo, que afectará a unos 140 trabajadores y se extendería del 1 de julio al 31 de diciembre. El 30 de junio finaliza el octavo ERE y la dirección del astillero entregó este miércoles a los sindicatos la propuesta de uno nuevo, "algo que estaba dentro de las previsiones a pesar haber contratado un barco", según han señalado fuentes del comité de empresa.

La AN declara nulo el ERE de Coca-Cola y obliga a readmitir a 1.190 empleados La Audiencia ha declarado nulo el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en Coca-Cola Iberian Partners, que afectaba a 1.190 empleados.

El ERE voluntario planteado por Iberia a los sindicatos podría afectar a 244 pilotos, 154 tripulantes de cabina (TCP) y 1.183 empleados de servicios en tierra, haciendo un total de 1.581 trabajadores afectados por la medida. Según informaron fuentes sindicales a Europa Press, el ERE incluye bajas incentivadas, reducciones de jornada, despidos temporales, recolocación diferida y prejubilación. De acuerdo con la nueva legislación de la reforma laboral, la negociación se realiza en una mesa unitaria compuesta por 13 representantes.

La juez de los ERE, Mercedes Alaya, ha impuesto hoy una fianza de 8.783.898 euros a los seis hijos del empresario José María Ruiz Mateos por los cinco expedientes de su grupo empresarial en Andalucía. La juez, en un auto al que ha tenido acceso Efe, recoge que la familia Ruiz Mateos pagó 600.000 euros al "conseguidor" de los ERE Juan Lanzas por cada uno de los expedientes en los que medió y que le pagaron en dinero B, en entregas quincenales de 20.000 o 25.000 euros y en billetes de 500.

Durante todo el periodo de negociación del ERE de Atento, empresa de Telemarketing, ha quedado claro, reunión tras reunión de la mesa negociadora y por parte de todos los sindicatos allí presentes, que no había causas ni económicas, ni organizativas, ni productivas para el ERE como sí afirmaba la empresa. Pues bien...

La juez que investiga el caso de los expedientes de regulación de empleo (ERE) irregulares tramitados por la Junta de Andalucía ha impuesto una fianza de responsabilidad civil de 1.650.000 euros al exdirector general de Mercasevilla Fernando Mellet a cuenta de su imputación por las irregularidades detectadas en los ERE de 2003 y 2007 y ha declarado la responsabilidad civil subsidiaria de la empresa.

José Antonio Sánchez será el nuevo presidente de RTVE porque ha sido el único que ha aceptado poner en marcha el ERE que se ha propuesto desde Moncloa para sanear definitivamente la Corporación. Leopoldo González Echenique se negó y renunció y el resto de los sondeados tampoco aceptaron la propuesta. Es probable que ahora Sánchez niegue la mayor, pero lo mismo hizo cuando asumió en Telemadrid y negó a todo el mundo que realizaría un ERE. Un año después puso en marcha el descabezamiento del Ente despidiendo al 80% de la plantilla.

La juez que investiga el caso de los expedientes de regulación de empleo (ERE) irregulares tramitados por la Junta de Andalucía ha ordenado a la Guardia Civil que investigue una denuncia presentada por un particular por la existencia de nuevos 'intrusos' en distintos ERE, según una providencia dictada el pasada 14 de octubre y a la que ha tenido acceso Europa Press.

Chupa Chups, propiedad de la multinacional italiana Perfetti Van Melle, ha presentado un expediente de regulación de empleo (ERE) para 57 trabajadores en España, según ha informado CC.OO. Los trabajadores han rechazado el expediente y aseguran que la empresa obtiene actualmente beneficios, a la vez que las exportaciones se están traduciendo en incrementos de ventas, por lo que exigirán un plan social que minimice el impacto del ERE.

El Tribunal Supremo ha emitido una sentencia de gran relevancia, que supondrá un punto de inflexión de las relaciones laborales. Se abre la vía a que las empresas puedan hacer un ERE y luego subcontratar el servicio que prestaban los empleados despedidos. Ha avalado el ERE de 410 empleados de NH Hoteles que se realizó para subcontratar con menor coste, en un fallo que permite que las empresas puedan aprovechar las medidas que prevé la reforma laboral con el fin de ganar en competitividad y flexibilidad.

Algunos trabajadores podrán ser recolocados en otras factorías; el resto contará con una licencia retributiva hasta que se inicie el ERE. Hay otros 3.000 empleos indirectos que corren peligro. Las pérdidas son de 170 millones de euros y los responsables de la compañía dicen que en 2016 estará lista la "fábrica más moderna del mundo desde el punto de vista tecnológico". El ERE suspensivo por motivos de fuerza mayor garantiza los empleos en el futuro, además de unos ingresos hasta que esté reconstruida la nueva factoría de La Bureba.