De 510.000 euros a 2,5 millones... Lo sueldos que cobran los responsables de los medios que cada día informan de la crisis y sus consecuencias.

España obtiene medalla en la política de ajustes exigida por los organismos internacionales. En concreto, España consigue la medalla de bronce en devaluación salarial, según el informe de la OCDE Taxing Wages que revela que sólo Grecia y la República Checa han sometido a sus ciudadanos a recortes salariales mayores que los que ha aplicado España.

Un bufete de abogados de Brademburgo pagaba a dos de sus empleados un salario de 1.54 y 1.65 euros la hora respectivamente. La oficina de Empleo local denunció esta situación por considerarla "inmoral", pero el tribunal falló a favor del empleador, ya que, a pesar de reconocer discrepencias entre el trabajo realizado y la remuneración recibida, no encontró evidencias de una "actitud reprobable".

Por Paul Day MADRID (Reuters) - Carmen Collado lleva lavando la ropa de un hospital de Madrid 11 años. Ahora, casi la mitad de sus compañeros han sido despedidos y a los 61 años y ya abuela, tiene que limpiar las mismas sábanas, batas de enfermeros y toallas que antes por la mitad de su salario."Voy justa. No puedo dejar la calefacción encendida. No puedo salir con mis amigas a tomar un café o una cerveza. Mi madre, que tiene 91 años, me paga la gasolina y el seguro del coche, y me da mucha vergüenza", explica.

Quizá sentirán los colores y de verdad una vez el fútbol sea una herramienta solidaria, tendremos motivos para salir a la calle a celebrar...

CCOO ha informado este jueves de que el Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 3 de Toledo ha ordenado a la Junta de Comunidades que devuelva íntegramente a un funcionario docente la cuantía que le dedujo de su salario mientras estuvo de baja por incapacidad temporal.

Un juez del Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº7 de Barcelona ha dictado sentencia favorable a un funcionario que quería compaginar su puesto con una...

La devaluación salarial pincha: España es ahora más cara respecto a la UE que en 2007 Los precios relativos en España no sólo no han bajado en los últimos años, sino que han crecido ligeramente. No sólo respecto de la UE o de la unión monetaria. También frente a los principales competidores de España como Alemania o Francia.

La brecha salarial media en Europa, en los cuadros altos, es del 17%. Las mujeres cobran 4.200 euros menos anuales que los hombres en su primer trabajo tras acabar el MBA. La diferencia alcanza los 36.000 euros al cabo de cinco años.

Presentar la recuperación es sencillo si se emplean estadísticas que enmascaran algunas de las consecuencias más directas de la crisis como el descenso del salario medio.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha publicado un informe titulado 'España: Crecimiento con empleo', en el que asegura que "no hay motivos económicos claros que justifiquen nuevas reducciones salariales", en tanto que la competitividad de costes ha sido completamente restaurada, y aconseja "aumentar los salarios tanto como permita la productividad".

Se aprecia, sobre todo, en sectores como el comercio y la hostelería, que representan casi el 63% de las directivas. Sin embargo, aún no va ligado con la igualdad en los salarios, ya que los hombres directivos ganan un 18,6% más que los hombres. El 70% de las mujeres directivas considera que existe discriminación salarial entre mujeres y hombres.

Es "absurda" la discusión sobre si es necesaria una subida salarial en España. Así lo ha afirmado este miércoles el gobernador del Banco de España, Luis María Linde, quien entiende que esa es una decisión que depende de la situación de cada empresa y que no se puede analizar de forma global.

La mesa negociadora del tercer convenio colectivo autonómico para la industria de azulejos, pavimentos y baldosas cerámicas de la Comunitat Valenciana, que está negociándose por la patronal del sector (Ascer), MCA-UGT y CCOO de construcción y servicios, ha quedado constituida este miércoles. La patronal plantea una "fuerte" moderación salarial, flexibilidad de jornada y supresión de conceptos "improductivos" como antigüedad, aunque manteniendo personalmente la cantidad actual, entre otras propuestas.

Los datos hablan por sí solos. Y reflejan con nitidez hasta qué punto la crisis ha afectado de forma diferente en función de la provincia de residencia.

La situación es tensa en COPE. Después de los malos datos de la emisora en el EGM hecho público el martes, toca seguir con los ajustes. Este mismo jueves la dirección de la cadena se reunirá con el Comité de Empresa para intentar cerrar ajustes salariales cercanos al 5% para el año 2015. Sería una nueva prórroga en los ajustes que viene imponiendo la empresa por la ‘mala situación económica’ en los últimos años.

Las mujeres en el mercado laboral en varias partes del mundo, de media, están mejor educadas, tienen más experiencia y son más productivas que sus colegas de sexo masculino, pero aún así reciben sueldos menores, dijo el viernes la OrganizaciónInternacional del Trabajo (OIT). En su más reciente Informe Global sobre Salarios, la OIT concluyó que los hombres reciben mayores sueldos que las mujeres en los 38 países examinados, lo que muestra que la "brecha salarial por género" sigue firmemente arraigada en todo el mundo.

La experta de la OIT Rosalía Vázquez-Álvarez ha participado en el último informe del organismo, que constata que España es el país desarrollado donde más ha crecido la desigualdad "En otros países también ha sucedido esto pero las políticas sociales han paliado esta diferencia" En el caso de los inmigrantes, "reciben un 10% menos de lo que deberían según su capacidad para participar en el mercado laboral"

ABC explica el porqué de la brecha salarial... sin mencionar en ningún momento el papel de los empresarios: "Ahora podemos tener una pista sobre esa situación discriminatoria: las mujeres no saben negociar como los hombres", "Y no es porque sean más tímidas sino porque las féminas temen parecer negativas, agresivas o insistentes", "en este aspecto, la mujer falla"...

El encuentro previsto para esta tarde entre patronal y los sindicatos UGT y CCOO tendrá que esperar. CEOE alega que aún no tiene "madura" una propuesta en torno al alza salarial y, a cambio, propone "una reunión al más alto nivel para más adelante".

Destaca el incremento experimentado en servicios relacionados con lo público: en el ámbito educativo la brecha creció un 7,65% en cinco años, y en el sanitario y social se incrementó un 6,02%.

La diferencia entre lo que ganan hombres y mujeres en España por un trabajo de igual valor se situó al cierre de 2012 en un 23,93%, la tasa más alta desde el año 2002 y resultado de un incremento sostenido desde el inicio de la crisis económica que en la práctica. Esto supone que para obtener la misma pensión, una trabajadora deba cotizar 11 años y medio más que su homólogo masculino.

Ayer salía como noticia el informe de la UGT sobre las desigualdades de género en la remuneración. El informe ha generado cierta polémica y como editor del ciclo GID me gustaría recomendar algunas lecturas complementarias que permitan al lector valorar los resultados.

Crítica de la propuesta salarial de un complemento salarial anual garantizado que ha planteado el partido Ciudadanos, en particular si se compara con una renta básica universal.

El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha manifestado su "absoluto compromiso por ir desarrollando cuantas medidas e instrumentos sean necesarios para favorecer el acceso de la mujer al empleo, equiparar sus condiciones laborales y salariales a las de los hombres e impulsar su promoción profesional desde la facilitación de la conciliación y la corresponsabilidad...