El vicesecretario de Sectorial del Partido Popular, Javier Maroto, ha defendido este lunes unos horarios laborales "más humanos" para mejorar, así, la "conciliación" de la vida laboral y familiar y, también, aumentar la productividad de las empresas.

El mercado laboral español tiene muchas singularidades. Una peculiaridad evidente, al menos a nivel europeo, es la “jornada partida”. En España un elevado número de empleados que comienza realizando actividades laborales por la mañana ve su jornada laboral interrumpida por un largo parón para la comida (normalmente de las 14:00 a las 16:00), para luego seguir con sus actividades laborales, que a menudo se alargan hasta cerca de la noche. Datos del INE indican que alrededor del 45% de los españoles trabaja con esta “jornada partida”

La presidenta del Congreso de los Diputados, Ana Pastor, afirmó este martes que la Cámara Baja es un “buen lugar” para dar “ejemplo” en la racionalización de los horarios de los trabajadores y consideró necesario que España tenga unas jornadas laborales que finalicen a horas más tempranas, como es la tónica habitual en otros países europeos

La Policía Nacional ha detenido por un delito contra los derechos de los trabajadores al responsable de un restaurante Es Caliu de Bunyola (Mallorca), de 49 años, quien, entre otras acusaciones, cambió la ropa a un empleado que sufrió un infarto de miocardio para esconder el uniforme y negar que éste tuvo lugar en horario laboral.

Hace tres años, al entrar en vigor de la Ley de Protección de Datos Personales, el 51% de los trabajadores españoles contestaba llamadas o correos electrónicos fuera del horario laboral. Aún con esta regulación, que establece que el profesional no está obligado a atender WhatsApps, emails o llamadas más allá de su jornada de trabajo, el porcentaje de trabajadores españoles que indica no desconectar digitalmente ha crecido en los últimos dos años.

El 68 por ciento de las personas que teletrabajan en la Comunitat Valenciana continúan desarrollando tareas fuera de su horario laboral y, además, el 80% de los empleados en esta modalidad tienen que hacerse cargo de los gastos asociados al trabajo, en vez de la empresa. Estas son algunas de las conclusiones de dos estudios que ha presentado Labora este viernes, 'El teletrabajo en la Comunitat Valenciana' y 'El trabajo en plataformas digitales en la Comunidad Valenciana II', dirigidos por el profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad So

El nuevo registro horario entra en vigor en España este viernes. No obstante, las empresas tendrán de plazo hasta el próximo 12 de mayo para adaptarse a la normativa. A partir de ese día, todas las personas trabajadoras en España deberán fichar a la entrada y a la salida de su puesto. En caso de no hacerlo porque sus empresas no hayan implantado el registro, estas se podrán enfrentar a sanciones de entre de 626 euros y 6.250 euros, tal y como recuerda la Universitat Oberta de Catalunya (UOC).

Alargar la jornada laboral más allá de las seis de la tarde puede tener fecha de caducidad. El debate sobre este asunto no es nuevo pero el gobierno ha decidido ponerlo encima de la mesa.

Cuatro meses después de la entrada en vigor del ya famoso registro de la jornada laboral, que obliga a las empresas a controlar el tiempo efectivo de trabajo de sus empleados, los tribunales siguen sin definir exactamente qué se entiende por ésto

No hay nada malo en masturbarse, es algo natural y una forma saludable de aliviar la tensión sexual acumulada de forma totalmente segura que evita enfermedades desagradables, retoños indeseados y despedidas incómodas a la mañana siguiente.

Pedro Sánchez: "Los horarios laborales que tiene nuestro país hace que tengamos los índices de natalidad tan bajos y que no podamos cuidar de nuestros hijos como quisiéramos"

Se está haciendo un experimento en el país Sueco, es curioso, ya que se trata de reducir la jornada laboral a 6 horas. Es muy interesante ya que lo que se va a probar es que el trabajador se sienta tanto física y mentalmente mejor, porque al reducir su horario laboral va a hacer que se la eficiencia sea mayor. Esperan buenos resultados. La prueba se va a iniciar en Gotemburgo, los afortunados trabajadores serán los que trabajan para su ayuntamiento, la “prueba” va a hacer que trabajen 6 horas diarias, cinco días a la semana.

La nueva ley intentará garantizar el derecho al descanso y específica que el trabajador no puede ser contactado fuera de su horario.

La líder parlamentaria del Partido Socialista portugués dice que no basta con dar a los trabajadores el "derecho a la desconexión" si la ley no interviene para garantizarlo. "Debe haber una frontera entre el tiempo en el que un trabajador es un recurso al servicio de la persona que paga su salario y el tiempo en el que debe ser el dueño de su vida"

La enmienda a la reforma de la Ley de Protección de Datos,plantea regular el derecho de los trabajadores a no responder a correos y mensajes electrónicos en su tiempo de ocio.Los socialistas piden también garantizar la intimidad de los trabajadores en el uso de dispositivos electrónicos,videocámaras o sistemas de geolocalización en el ámbito laboral.El texto,que el PSOE espera consensuar con el resto de grupos,plantea garantizar por ley el acceso universal a Internet,el derecho al olvido y la privacidad y seguridad de las comunicaciones..

Flexibilidad laboral, pero sin que se traduzca en una pérdida sustancial de ingresos para los trabajadores. El “experimento” de Telefónica con la semana laboral de cuatro días, que salvo sorpresa de última hora logrará convencer a una parte ínfima de su plantilla, deja muchas lecturas. Quizás la principal es que en la tangente entre salario y recorte horario, cuando toca meditar si compensa descansar un día más a la semana a costa de un buen pellizco en la nómina, los empleados priorizan el factor económico. Set y partido para el bolsillo.

Adelantar el 'prime time', promover la corresponsabilidad y regresar al huso horario de Greenwich, entre las principales reivindicaciones. El presidente de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles, Ignacio Buqueras, ha hecho hincapié en la necesidad de impulsar la corresponsabilidad en el hogar ya que las mujeres "han salido de casa para trabajar pero los hombres aún no han entrado en la casa". "No se trata sólo de ayudar, sino de ser corresponsables en el hogar".

El 7% de las españolas acaba renunciando a volver del todo y un 3% pierde su empleo, según el último informe de la Organización Internacional del Trabajo. La OIT constata en España "tácticas de presión" y acoso a trabajadoras embarazadas y madres recientes para inducirlas a renunciar de su empleo. Investigadores claman por medidas que incentiven la participación de los hombres en el cuidado de los menores para neutralizar la "penalización maternal".

La verdadera razón de trabajar más de 40 horas semanales responde a un patrón ideado para que consumamos más