El trabajo híbrido está cada vez más implantado, el 39% de las contrataciones se unen ya a equipos con esta modalidad de trabajo. Sin embargo, aunque el concepto de nómada digital se ha popularizado mucho estos últimos años, sólo el 15,8% de los trabajadores IT son totalmente remotos, mientras que en España la cifra se sitúa en un 28%. La mayor diferencia es que más de la mitad de los trabajadores de IT disfrutan de trabajo híbrido, frente al 23% de la población general.

"Los empresarios que no puedan competir en materia de flexibilidad tendrán que competir más agresivamente en materia salarial". Los datos de ZipRecruiter muestran que los trabajadores que cambiaron de entornos totalmente remotos a entornos totalmente presenciales en EE.UU. hasta 2023 recibieron un aumento salarial del 29,2%, casi el doble que aquellos que cambiaron en sentido contrario. Algunos empleadores están dispuestos a aumentar sus gastos salariales a cambio de oficinas llenas, porque creen que la compensación vale la pena.

El informe de Gi Group Holding revela que la flexibilidad de la jornada laboral es un elemento clave a la hora de atraer y retener el talento, siendo el modelo de trabajo híbrido el que más ampliamente se está implementando en el sector tecnológico, presente en el 39% de las nuevas contrataciones. Llama la atención que 28% de los empleados del sector tecnológico en España trabajan 100% en remoto, mientras que, según los datos del INE, la media nacional de teletrabajo en todos sectores se sitúa en el 13,8% en 2023.

En 2020, impulsado por la necesidad de una pandemia, se puso en marcha uno de los mayores experimentos en el ámbito laboral: el teletrabajo. Una modalidad minoritaria hasta aquel momento pero que, según los últimos datos del INE de 2023, actualmente utiliza el 13,8% de las personas ocupadas en España.

El teletrabajo ha traído cambios significativos en la dinámica laboral, pero no ha eliminado por completo las conductas tóxicas que suelen darse en el entorno de trabajo presencial. A pesar de trabajar a distancia, se ha encontrado que los rumores falsos, la traición y el robo de créditos y méritos continúan presentes, según un reciente estudio. Una encuesta revela que estas dinámicas negativas persisten incluso en el trabajo remoto, y cerca del 25% de los encuestados piensa que estas conductas perturbadoras han empeorado. Se destaca que la fal

La implantación del teletrabajo en España se ha estancado después de la pandemia y está por debajo de la media de la Unión Europea (10,2%). El mapa del porcentaje de empleados que teletrabajan de forma habitual u ocasional muestra diferencias entre norte-sur y este-oeste. El país sigue por detrás de grandes economías comunitarias como Países Bajos, Bélgica, Alemania o Suecia.

Cuatro años después de la pandemia, la implantación del teletrabajo sigue siendo limitada y su crecimiento en España ha sido inferior al de la eurozona

Las cafeterías de Valencia y Barcelona comienzan a tomar cartas en el asunto restringiendo horarios para el teletrabajo e incluso prohibiéndolo en sus locales "Nos han pedido que bajemos la música para poder tener reuniones", asegura la responsable de una cafetería

Desde el teletrabajo hasta la gran renuncia, los empleados ya no han vuelto a mirar sus puestos de trabajo con los mismos ojos. Pero también hay cada vez más trabajadores que, teniendo empleo, no trabajan. Ahora mismo en España hay más trabajadores que nunca, pero también más empleados que no trabajan. Parece un trabalenguas, pero es realismo estadístico. El número de empleados ocupados que declara no estar trabajando alcanzó los 2,2 millones de personas en el primer trimestre de 2023.