Los sindicatos UGT y CCOO y las patronales CEOE y Cepyme han llegado este lunes a un acuerdo para el aumento salarial. Así, los sueldos subirán hasta un 1% en 2015, mientras que el porcentaje llegará el 1,5% en 2016.Según informa El País, este principio de acuerdo aún deberá ser redactado por los técnicos. El pacto salarial pone fin así a casi medio año de negociaciones.

El presidente de la CEOE, Juan Rosell, ha dicho que los empresarios se deben involucrar más con los Gobiernos, sean mayoritarios o de coalición, y "pasar de ...

“Así va a ser muy difícil tener beneficios”, expresa indignado un miembro de la CEOE en referencia al principio de pacto salarial que ha suscrito Juan Rosell con los sindicatos. La Junta Directiva de la patronal se ha levantado en armas porque entiende que este acuerdo dest

El jefe de la patronal, Juan Rosell, avisa a los nuevos alcaldes que asumir responsabilidades "tiene un coste"; Villar Mir abomina de los resultados.

Los servicios de estudios de ambas organizaciones vierten ideas aparentemente contrapuestas sobre el precio de tener trabajadores en España.

El Servicio Público de Empleo pide a Cepyme que reintegre 8,1 millones de euros y a CEOE otros cuatro millones La Fundación Tripartita considera que el uso de este dinero no está debidamente documentado

CEOE ha realizado un estudio sobre los costes laborales y el empleo en el periodo 2008-2014, en el que concluye que, con una mayor flexibilidad salarial, la destrucción de empleo experimentada durante la crisis habría sido menos intensa. La patronal asegura que los salarios "tardaron en reaccionar" frente a la crisis, por lo que el ajuste en el mercado laboral se produjo a través de una fuerte caída del empleo. Entre los años 2007 y 2013 se destruyeron casi 3,5 millones de puestos de trabajo y la tasa de paro subió del 8% al 26%.

El secretario de Estado de Comercio anunció en junio "un estudio específico del impacto de este tratado sobre nuestra economía y sobre nuestras relaciones comerciales con EEUU y el resto del mundo"El organismo que "coordina" ese "estudio de impacto" es el IEE, íntimamente vinculado a la CEOE y financiado por las grandes empresas.

La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha elaborado una circular sobre el último pacto de negociación colectiva firmado con los sindicatos, en la que recuerda que una de las recomendaciones "claras" del acuerdo es la de fomentar la contratación de jóvenes, parados de larga duración, mayores de 45 años y personas con discapacidad.

"Me da igual si es pública o privada, que sea buena. No tengo nada con el sector público, pero debemos valuar qué sector público necesitamos y cuál no. En algunos casos del sector público el ser funcionario para toda la vida sí, y en otros no. Especialmente en el tema de los servicios, habrá que ir ganándoselo cada equis años. La administración de justicia o la administración de hacienda está clarísimo que deben ser funcionarios. En sanidad y educación tengo mis dudas", ha asegurado.

La Asociación Jueces para la Democracia (JpD) ha denunciado “presiones de la CEOE a la judicatura”, por la aplicación jurídica de la reforma laboral de 2012 en los tribunales. La plataforma de jueces acusa a la patronal de acusar a los tribunales de interpretar “la ley en sentido contrario a ésta, lo que, se afirma, genera inseguridad jurídica”, y de “forzar la voluntad del legislador”.

Apuntan que "la presión a los magistrados y magistradas" busca "eliminar cualquier atisbo de control sobre el poder empresarial".."Se nos acusa de haber forzado la voluntad del legislador, interpretando la ley en sentido contrario a ésta, lo que, se afirma, genera inseguridad jurídica". Aseguran que la reforma laboral de 2012 "adolece de una deficiente técnica legislativa".. Se trata de una normativa llena de lagunas y contradicciones". "las reducciones exponenciales de la plantilla y de los medios" son la causa del"colapso de la jurisdicción

Quienes aplican ideología son organismos como la OCDE o el FMI, que quieren que se resuelvan los casos a través de un dogma que está fuera de la Constitución, y que pretenden que nos olvidemos de que estamos en un Estado social y democrático de derecho. Pero mientras no se cambie la Constitución, este principio no se puede suplir por una concepción que parta de un modelo neoliberal en lo económico.

Independencia de Cataluña: CEOE y los grandes del Ibex planean acciones conjuntas ante el desafío soberanista de Mas. Noticias de Economía. La patronal estudiará hacer público un documento tras la junta directiva del próximo miércoles. La Cámara de Comercio de España, con las grandes corporaciones, podría secundar a Rosell

Movilización empresarial al más alto nivel en España contra la independencia de Cataluña. El posicionamiento contrario al proyecto soberanista por parte de la patronal catalana Fomento del Trabajo y la última carta de Juan Rosell y José Luis Bonet han sido solo los primeros posicionamientos de los empresarios a los planes de Artur Mas.

La Comisión de Sanidad, Asuntos Sociales e Igualdad de CEOE, la patronal de los empresarios, se ha mostrado preocupada por iniciativas parlamentarias “que van en contra de la colaboración público-privada” en la sanidad madrileña. En un comunicado, los empresarios explican que uno delos principios que deben regir el funcionamiento de las administraciones al servicio de los intereses generales es el de la eficiencia.

Las patronales CEOE-Cepyme han elaborado un documento de cara a las elecciones generales del mes de diciembre en el que proponen un conjunto de reformas en materia laboral, como eliminar la dualidad entre la contratación temporal e indefinida, con un “mayor acercamiento” entre la indemnización por despido objetivo y por terminación del contrato temporal.

Las elecciones están cerca. Y la patronal CEOE ha enviado a los partidos políticos su carta de prioridades. Entre ellas, endurecer el cobro del seguro de desempleo y una nueva reforma laboral.

Las patronales empresariales, CEOE y Cepyme, presentaron ayer una serie de propuestas recogidas en 15 puntos. Uno de esos puntos es la energía, recogida junto al medio ambiente y la política industrial de España. En el apartado energético, la CEOE propone tres grandes recetas, que en algún caso se pueden dividir en más medidas. El principal objetivo de las propuestas de las patronales empresariales es ” adoptar a la mayor brevedad las medidas que permitan disponer de unos precios competitivos de la energía

Un informe de la patronal justifica que el 40 % de los consejeros del IBEX son hombres de entre 61 y 70 años, una generación en la que "la presencia de mujeres profesionales ha sido considerablemente minoritaria" El documento defiende que las políticas de igualdad sean aplicadas desde la voluntariedad de la empresa, y nunca con sanciones o imposición de cuotas Según la CEOE, "la brecha salarial no siempre es discriminación salarial" porque pueden existir conceptos retributivos que han beneficiado más a colectivos mayoritariamente masculino

El expresidente de la CEOE Gerardo Díaz Ferrán pedirá su absolución en el juicio señalado para noviembre por la Audiencia Nacional por apropiarse presuntamente de 4,4 millones de euros procedentes de la venta de billetes de avión por parte del Grupo Marsans, argumentando que un juzgado madrileño ya archivó este caso y que se le sometería de forma "innecesaria" a la pena de banquillo, añadiendo más "daño" a su "lamentable" vida.

El presidente de la CEOE, Juan Rosell, ha abogado este lunes por "relajar" los derechos de los trabajadores indefinidos y aumentar los de los trabajadores temporales. "Es lo que se ha ido haciendo en las últimas reformas laborales en España y lo que están haciendo en otros países", ha precisado.

El responsable de relaciones laborales de CEOE, Jordi García Viña, ha propuesto que el contrato de trabajo tenga prelación sobre el convenio colectivo, un modelo muy parecido al existente en Estados Unidos y por el cual se pueden fijar las condiciones de trabajo en el propio documento con el que se inicia la relación contractual.