Declaran accidente laboral la muerte por infarto de un camarero tras recibir carta de despido estando de baja La justicia ha dado la razón a CCOO y en sendas sentencias, que ya son firmes, ha declarado accidente de trabajo la muerte por infarto de un camarero de Cuenca minutos después de recibir la carta de despido que le remitió su empresa a su casa, donde se encontraba de baja labora0

Los habitantes de la Región de Murcia consideran que la inestabilidad laboral y la inseguridad económica es "determinante" en la caída de la natalidad y en el retraso en la edad para tener el primer hijo, según se desprende de la segunda parte del 'Barómetro Región de Murcia. Mayo de 2022' publicado por el Observatorio Español de Estudios Demoscópicos (OBEDE), dependiente de la UCAM.

Resuelve un conflicto entre el trabajador, que se cogió dos días de permiso —lunes y martes—, y la empresa, que consideró que debió disfrutarlos el día del óbito, domingo, y el lunes

Hay ocasiones en los que, tras meses de ausencia por una enfermedad común, el trabajador se reincorpora solo para ser despedido; ¿es legal? Lo analiza Antonio Martínez del Hoyo Clemente, abogado Of Counsel del área de Laboral de AGM Abogados.

Los autónomos considerados población de riesgo al Covid-19 ya no pueden acogerse a la baja por accidente laboral. Esta prestación específica para aquellas personas que, por sus características, son más propensas a contagiarse por el virus y sufrir de forma más acentuada sus consecuencias, se dio por finalizada con el fin del Estado de Alarma tras creer que el virus estaba remitiendo. Obviamente no está siendo así y en toda España se están produciendo continuos rebrotes.

Ir de caza durante horas, montar a caballo, fumar y beber alcohol… Así pasaba los días uno de los trabajadores de Renault durante su baja médica, hasta que la empresa lo descubrió. Tras recibir el informe del detective privado que había contratado, le comunicó su despido por carta: “Los hechos relatados ponen claramente de manifiesto que usted viene desarrollando actividades y tareas que son compatibles con la actividad laboral que realiza para la empresa”.

El Estatuto de los Trabajadores (ET) prevé, en su artículo 42, el cauce a seguir cuando la compañía quiere minorar las condiciones laborales fijadas en los contratos de la plantilla. Este precepto permite renegociar la jornada de trabajo, el horario, el salario o las funciones asociadas a un puesto, entre otros aspectos. No obstante, la ley concreta una serie de potestades y derechos laborales a las que el trabajador no puede renunciar

El Partido Popular quiere desmentir la información aparecida hoy en una publicación, en la que se le atribuye a Jorge Moragas, jefe de Gabinete del presidente del Gobierno, unas retribuciones de 221.431,85 euros anuales. Las retribuciones de Jorge Moragas son públicas. Según consta en el Portal de Transparencia del Gobierno de España, las retribuciones de Jorge Moragas ascienden a 113.186,07 euros, percibidos en su calidad de director de Gabinete del Presidente del Gobierno.

Todos los trabajadores sabéis que a veces en los empleos hay situaciones límite difícilmente soportables. Un ejemplo de situación difícilmente soportable sería un gran nº de horas extras ilegales y habituales, que llegan a ser hasta 32 semanales en algunos sectores, como la hostelería o las limpiadoras de hogar; o cobrar muy por debajo del salario correcto de convenio; o los malos tratos por parte de un jefe alucinado; o los casos de acoso laboral intentando forzar la dimisión del empleado. Pero todo el mundo tiene un límite.

Casos como el de Juampa, un trabajador despedido durante su Incapacidad Temporal (IT) por una hernia inguinal que le impide coger peso en el almacén donde trabajaba, demuestran que las empresas siguen teniendo libertad para “deshacerse” de trabajadores enfermos, tal y como denuncian los expertos.

Si padeces dolores menstruales, debes acudir a tu médico de cabecera de la Seguridad Social para que elabore tu historial clínico y refleje en él qué tipo de dolor tienes, si es o no incapacitante para solicitar baja y en caso afirmativo, cuántos días de baja necesitarías. Al tratarse de un dolor recurrente, este quedará registrado en tu historial clínico, facilitando el trámite de baja cada mes.

Como la vacunación contra el COVID-19 va por orden inverso de edad, pronto comenzarán a vacunar a todos los trabajadores en general. Con lo que es obvio que surgirá un problema que parece mentira que aún no se haya tratado políticamente ni incluso públicamente: los trabajadores en general no tienen permiso retribuido para ir a vacunarse. Así de duro, así de sencillo y así de cierto. Los permisos retribuidos comunes para todos los trabajadores son los indicados en el Art. 37 ET pero entre ellos no está el de la vacunación contra la COVID-19.

El fallo responde a una demanda presentada por USO, CIG y CGT, a la que posteriormente se adhirieron otros sindicatos, contra la empresa de contact-center Unisono. Esta compañía consideró inicialmente que el permiso debía ser retribuido, pero, con posterioridad, informó a los sindicatos de que, tras "revisar el precepto en profundidad", dicho permiso debía tener carácter no retribuido salvo que el convenio colectivo, o en su defecto el acuerdo con la empresa, indicara lo contrario.

Son cada vez más los empleados enfermos que renuncian a pedir la baja médica para no perder el salario o el trabajo. La reforma laboral tiene gran responsabilidad en el deterioro de la situación, al contemplar la posibilidad de despido por absentismo aunque éste sea justificado. Un sistema económico dominado por el principio de maximizar el beneficio a cualquier precio está teniendo consecuencias muy dañinas para la sociedad.

Según ha explicado el presidente del comité de empresa, comenzó a prestar servicio como concesionaria de estas terapias a domicilio presentando una "oferta temeraria a la baja" que, según expertos en el sector "era irrealizable". En este año y medio, ha indicado, se han sucedido "un montón de problemas tanto laborales como que afectan a los pacientes" y que derivan, denuncia, del incumplimiento de las condiciones del propio pliego de contratación.

El Tribunal de Cuentas ha detectado que la UNED excedió en 2012 las retribuciones satisfechas a su personal, por un total de 5,12 millones de euros. Sus cuentas anuales no incluyen la totalidad de los ingresos y gastos derivados de la actividad académica de la formación permanente o enseñanzas no regladas. La UNED utiliza inmuebles en una situación jurídica administrativa irregular y debería mejorar...

La Unión Sindical Obrera denuncia la alarmante pérdida salarial de los empleados públicos en España que, en el período 1991-2014, ha supuesto un descenso del 33,14%. - See more at: blog.lsb-uso.com/2014/09/los-empleados-publicos-han-perdido-un-3314-de

La Fiscalía Anticorrupción está valorando presentar una querella separada a la investigación sobre Bankia de la que se encarga el juez de la Audiencia Nacional Fernando Andreu relativa a las retribuciones percibidas por la alta dirección de Caja Madrid, que supusieron a la caja un perjuicio económico estimado de 14,8 millones de euros, según denunció el Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB , han informado a Europa Press fuentes fiscales

Pues sí hombre, que no todo ha de ser malo. Hoy entra en vigor un nuevo permiso retribuido para todos los trabajadores incluido el personal laboral de las administraciones públicas. Este nuevo permiso es el siguiente: "Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción o acogimiento, o guarda con fines de adopción, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos...

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid da plan validez jurídica a la comunicación de la baja voluntaria por medio de un mensaje de WhatsApp