El club ya está en conversaciones con los jugadores y el cuerpo técnico.

Mi empresa nos ha mandado a casa pero no nos ha dicho qué va a pasar con nosotros. ¿Qué puedo hacer? ¿Qué es un ERTE y qué implica? ¿Cuál es la situación actual con el coronavirus? ¿Cómo se tramita el ERTE? ¿Cuánto voy a cobrar mientras dure el ERTE? ¿Y si estoy en reducción de jornada por cuidado de menor o familiar dependiente? ¿Qué pasa si estoy de baja, en situación de maternidad o paternidad? ¿Consumo paro ante esta situación de excepcionalidad? Aquí tienes las respuestas que buscas.

El cese de actividad decretado, así como el confinamiento decretado durante el Estado de Alarma está haciendo estragos en las empresas. El número de organizaciones que han recurrido ya a ERTE superan ampliamente las 100.000. Como imagen ilustrativa de la situación, baste mencionar que sólo sumando los expedientes abiertos en Cataluña, Madrid, Comunidad Valenciana, Galicia y Andalucía (unos 122.000), se supera el número de ERTE en toda España (24.677).

Los sindicatos gallegos han denunciado este martes la situación de "abandono" y "desamparo" de los trabajadores contratados a través de Empresas de Trabajo Temporal (ETT) que, ante la oleada de expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) debido a la crisis del coronavirus, se están viendo abocados a irse a sus casas, sin poder acogerse a esas regulaciones y, en muchos casos, con los contratos suspendidos, por lo que tampoco pueden cobrar el paro.

"No se puede cambiar el criterio normativo por desempleo de los ERTES cuando se están tramitando miles". Es la denuncia que hace el sindicato OSTA nada más haber tenido conocimiento de una normativa del servicio público de empleo limitando el tope máximo de la prestación por desempleo a 1.098 euros además de poner un tope a la reposición de días de desempleo gastados mientras se mantenga el estado de alarma.

La sanidad privada prevé recortar su plantilla por la crisis del coronavirus. El sector ya ha comenzado a reducir temporalmente a profesionales que actualmente no trabajan en primera línea frente a la COVID-19. Hospitales San Roque alega como justificación de este expediente temporal que la actividad ha caído entre un 60 y un 97% en sus diferentes centros desde que se declaró en España el estado de alarma por la epidemia de coronavirus, que restringe la movilidad de los ciudadanos para prevenir así nuevos contagios.

Vamos a ser claros. Si tu empresa ha cerrado a causa de la escasez de clientes o la prohibición de su apertura durante estos días de confinamiento a causa del coronavirus, ES ILEGAL QUE TE DESPIDAN. El motivo es sencillo. El despido implica la existencia de una situación definitiva que justifica terminar para siempre con tu contrato. Pero el virus es temporal. En consecuencia, tu empresa debería haber hecho un ERTE, lo que en resumen implica que te debería haber enviado a casa a cobrar el paro durante mientras permanezca cerrada.

El Comité apunta que "esta información se ha enviado de manera precipitada y sin consensuarla con este Comité" Los trabajadores recuerdan que su masa salarial solo es del 3,7 por ciento en comparación con el 61 por ciento que significa la de los deportistas

El grupo Konecta, la mayor compañía en España de atención telefónica, ha presentado un ERTE por fuerza mayor que puede afectar a 2.000 empleos. El Ministerio de Trabajo decidirá sobre el mismo entre este viernes y el lunes

La avalancha sin precedentes de expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) está tensionando la estructura de los servicios públicos de empleo que puede provocar que algunas personas que están ya en el paro no perciban su prestación por desempleo hasta el 10 de mayo. Por eso el Departament de Treball de la Generalitat y los sindicatos han pedido al Servicio Público de empleo (SEPE) que se flexibilicen los procesos para poder recibir la prestación antes.

Con 200.000 expedientes de regulación temporal de empleo iniciados, que afectan a más de 1,5 millones de personas, grandes empresas con beneficios aprovechan la coyuntura para transferir al Estado las pérdidas provocadas por el coronavirus. Todo ello, después de anunciar simbólicas donaciones de material sanitario.

Con la economía de España paralizada por el estado de alarma, las empresas españolas han empezado a solicitar expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) para ajustar sus costes salariales a la caída de la actividad sin necesidad de despidos. Lo han hecho por decenas de miles, casi centenares, lo que ha generado un colapso en la gestión de estos procedimientos. Según los últimos datos facilitados por las CCAA, los ERTE solicitados superan ya los 160.000, con un millón y medio de trabajadores afectado.

El Espanyol ha anunciado este viernes de forma oficial que ha presentado un ERTE , convirtiéndose así en el primer club de LaLiga Santander que lleva a cabo dicho procedimiento como consecuencia de la

Entre el aluvión de despidos que ha provocado el brote de coronavirus en España, hay más de uno que aprovecha el contexto para tratar de ahorrarse varios miles de euros a costa del Estado. Las instituciones están alerta, pero asumen que es imposible controlar la totalidad de expedientes de regulación temporales de empleo (ERTE) que se presentan en estas fechas. Sin embargo, ya existen denuncias de decenas de casos, precisamente de empresas que trabajan para la administración, que se comprometió a pagar los contratos firmados a pesar de la crisi

El propósito de la directiva, según anuncia su consejero delegado, es salvaguardar el futuro del conjunto rojiblanco. REL: www.meneame.net/story/atletico-madrid-valora-firmemente-hacer-erte-com

"...y con esta prohibición lo único que se conseguirá es que donde había un despido objetivo y el trabajador cobraba 20 días año habrá un despido disciplinario donde cobrará 0. Ya sé que me diréis que ese despido disciplinario es improcedente, y así es, pero los SMAC están cerrados, los juzgados están cerrados, la justicia ha parado, así que en el mejor de los casos el trabajador tendrá dentro de 1 año (o 2 o 3) una sentencia. Y vete tú a saber si de aquella la empresa existe, con lo cual acabará cobrando del FOGASA menos de lo que...".

Según ha informado la sección de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT, la aplicación de estos despidos temporales tendrán efecto retroactivo al 14 de marzo y se alargará hasta el 11 de abril o hasta que concluya el estado de alarma.

"Hemos atravesado guerras, epidemias y un sinfín de dificultades a lo largo de nuestros 114 años de historia y como mínimo hasta el 31 de mayo resistiremos este envite"

El Consejo de Ministros ha aprobado este viernes un Real Decreto-ley por el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del Covid-19. El decreto ley ha sido publicado este sábado en el Boletín Oficial del Estado. El decreto impide que se considere justificado el despido objetivo derivado de la crisis económica y sanitaria provocada por el coronavirus. En la práctica, no obstante, ello no impide los despidos improcedentes, así que más que prohibir, encarece los despidos.

Los trabajadores afectados por expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) por causa de fuerza mayor ligada al coronavirus tendrán que solicitar en las oficinas de empleo el complemento por hijos a cargo que les corresponda. El objetivo del Ministerio de Trabajo es que los afectados por los ERTE cobren su prestación cuanto antes. Y, para ello, decretó ayer en el Consejo de Ministros extraordinario la simplificación del procedimiento que han de seguir las empresas para solicitarlo: bastará con rellenar y enviar un formulario sencillo

El presidente de Hijos de Rivera ha anunciado la decisión a la plantilla, conformada por más de mil trabajadores

La CIG quiere denunciar la pretensión de INDRA, la mayor empresa tecnológica del Estado español y una de las pocas que cuenta con accionariado público estatal, de aplicar ERTEs y reducciones de jornada a pesar de tener al 80% de su plantilla teletrabajando, en muchos casos realizando jornadas agotadoras, y de encargarse de dar soporte técnico a servicios públicos esenciales como el SERGAS.

Prensa Ibérica y Vocento han anunciado esta semana la puesta en marcha de ERTEs. Grupo Godó y Henneo ultiman ajustes, Ecoprensa descarta el ERTE y las televisiones todavía no se han pronunciado

Hace un mes, España tenía un importante reto en materia de empleo: seguir generando puestos de trabajo para reducir el enorme paro que perdura tras la crisis y que alcanza a casi 3,2 millones de personas. En las últimas semanas, la pandemia del coronavirus ha puesto todo patas arriba, generando multitud de emergencias. También en el mercado laboral. Cientos de miles de trabajadores están siendo suspendidos en ERTE y otros miles han perdido su empleo con despidos o extinciones de sus contratos temporales.

Nueva quincena de confinamiento y nueva quincena de cierre forzoso de los comercios. Las empresas que aprobaron expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) para adaptarse a las dos primeras semanas del estado de alarma se han puesto a evaluar el impacto que ha tenido en sus cuentas de resultados y en su balance los primeros 15 días de clausura obligada. Algunas, como El Corte Inglés, aprobarán un nuevo ajuste para sus empleados, que podría llegar a un máximo de 33.000 personas.