Los costes laborales aumentaron un 2,2% en España en el primer trimestre de 2013, lo que supone el tercer mayor incremento entre los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) cuyos datos estaban disponibles y su primera subida en tres años

El coste por hora trabajada bajó el 2,4% en el segundo trimestre con respecto al mismo periodo de 2012, según el Índice de Coste Laboral Armonizado (ICLA) que publica hoy el Instituto Nacional de Estadística (INE). Según el INE, la bajada del 2,4% se explica por el efecto Semana Santa, que se celebró en su mayor parte en el primer trimestre, y supone trabajar un mayor número de horas.

Los costes laborales han roto con cinco trimestres consecutivos de caídas, pero ¿significa eso que empiezan a decir los salarios? Lo cierto es que no. La misma estadística del INE señala que en el tercer trimestre, el coste salarial por trabajador bajó un 0,2% frente al mismo periodo de 2012, situándose en 1.801,42 euros por empleado y mes.

Es una cantinela constante: ‘Tienen que bajar los salarios para que mejore la competitividad de la economía española’, ‘la mejora de la competitividad pasa por una reducción de cotizaciones sociales’. Vale, pero ¿cómo de caros son los costes laborales en España?. El gráfico muestra el coste laboral total de una hora de trabajo en el año 2012 en el sector manufacturero en una serie de países, expresado en dólares, incluyendo salario, cotizaciones a la Seguridad Social y otros impuestos al trabajo a cargo de quien contrata.

El coste laboral es el coste que asumen las empresas al contratar trabajadores. Incluye tanto el salario, como las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, las percepciones no salariales o las subvenciones y bonificaciones. Analizarlos es fundamental para entender cómo evolucionan los salarios.

La junta directiva de la CEOE analizó hoy la propuesta de reforma laboral del Gobierno y puso como prioridades no penalizar los contratos temporales y reducir los costes laborales para crear más empleo.Durante la reunión, el presidente de la comisión de Relaciones Laborales de la patronal, Santiago Herrero, expuso los cinco objetivos que guiarán las negociaciones para abordar un futuro acuerdo, entre los que también destacó mejorar la flexibilidad interna, fomentar la contratación de los jóvenes y luchar contra el absentismo laboral.

España se encuentra entre los países europeos con menores costes laborales, con entre 10 y 15 euros por persona y hora, según un estudio elaborado por la multinacional de recursos humanos ADP. Los países de nueva incorporación a la UE cuentan con costes laborales inferiores a 5 euros por persona y hora, tendencia que cambiará de manera gradual en los próximos 10 años.España destaca por ostentar el liderazgo en el mercado de trabajo temporal.

Los costes laborales por hora en la zona euro crecieron un 1,6% interanual en el segundo trimestre de 2010, tres décimas menos que los tres primeros meses del año, cuando aumentaron un 1,9%, lo que supone el incremento más bajo desde que se inicio la serie histórica en el año 2000, según ha informado Eurostat.

El cómputo total de 2010 refleja un pequeño repunte de la variable que realmente mide la factura laboral de las empresas: el coste por hora de trabajo efectiva. Esta variable ha aumentado en el año un 1,1% por un nuevo repunte en el cuarto trimestre, según Estadística.

C&P: El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ascendió a 2.370,91 euros en el segundo trimestre del año, lo que supone un descenso del 0,3 por ciento respecto al mismo periodo del ejercicio anterior, según han informado este jueves el Instituto Nacional de Estadística (INE) y la Dirección General de Estadística.

El coste laboral de las empresas por trabajador y mes se situó en 2.456,91 euros en el tercer trimestre,

Los costes laborales durante el primer trimestre de 2012 se redujeron siete décimas en España, lo que supone el segundo mayor descenso entre los países de la OCDE cuyos datos estaban disponibles.Según informó la institución en un comunicado, la productividad de los trabajadores españoles aumentó por segundo trimestre consecutivo un 0,8% en los tres primeros meses de 2012, lo que supone el cuarto mayor avance del conjunto de OCDE tras Portugal y Australia (+1,1% en ambos casos) y Finlandia (+0,9%).

Tras los últimos cambios, se asimilan los rendimientos del trabajo a efectos de cotización en la Seguridad Social en idéntica fórmula que se hace para el IRPF. A efectos prácticos, se sumará a la base de cotización complementos que ahora no cotizan como los pluses de transporte, desgastes de herramientas, pluses de desplazamiento en algunos convenios… Es decir, AUMENTAN de una manera muy importante los costes laborales para empresas y trabajadores. Para variar, el gobierno nos vuelve a engañar.

Los mayores descensos en los costes salariales correspondieron a educación (-3,9%) y actividades sanitarias (-4,4%). Por el lado contrario, aumentan los costes en las industrias extractivas (+8,6%), el suministro de energía eléctrica (+6,8%) y las actividades artísticas (+5,6%). Si se eliminan los efectos estacionales y de calendario, el coste por hora trabajada disminuye un 0,3%.

Según los datos brindado por Eurostat para el segundo trimestre de 2014, el mayor aumento de los costes laborales nominales por hora si se compara con el mismo trimestre del año anterior, se ha registrado en Estonia, con un 7,3%. Le siguen Eslovaquia (6%), Letonia (5,9%) y Lituania (5,1%).

El coste laboral de las empresas en España ha registrado una caída anual del 0,4% para situarse en 2.450,10 euros por trabajador y mes, según los datos correspondientes al tercer trimestre y publicados este miércoles por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Las percepciones no salariales bajaron un 18,3% en el cuarto trimestre por la caída de las indemnizaciones por despido, ropa de trabajo, pagos compensatorios... El coste laboral medio por trabajador y mes ascendió a 2.638,8 euros en el cuarto trimestre de 2014, un descenso del 0,5% respecto al mismo periodo de 2013. La parte salarial (todas las remuneraciones, en metálico y en especie) bajó un 0,2

El coste laboral total por hora trabajada se situó en España en 21,3 euros a cierre del año pasado, frente a los 29,2 euros de media en la eurozona, según datos de Eurostat recogidos en el último boletín 'Focus on Spanish Society', editado por la Fundación de las Cajas de Ahorros (Funcas).

La recuperación de la actividad económica continúa impulsando el empleo —480.000 empleos a tiempo completo equivalente creados en los últimos 12 meses—, pero los salarios continúan sin despegar. Hasta el punto de que los costes laborales unitarios —el sueldo en relación a la productividad— continúan en negativo.

El coste por hora trabajada descendió un 3,8% en el segundo trimestre respecto al mismo periodo de 2020, registrando así su mayor retroceso desde el primer trimestre de 2017, según los datos provisionales del ICLA publicados este jueves por el INE y recogidos por Europa Press. Con la caída del segundo trimestre, el coste laboral pone fin además a once trimestres consecutivos de alzas interanuales.El INE atribuye el descenso del coste por hora en el segundo trimestre a que el aumento de las horas trabajadas superó el de los costes laborales.

El senador del Grupo Parlamentario Popular por Soria, Gerardo Martínez, ha pedido al Gobierno, durante el debate de una moción de los populares, aprobada en el Pleno de la Cámara Alta, que incluya en los Presupuestos Generales del Estado para 2022, una bonificación de hasta un 20% de los costes laborales de las empresas de las provincias de Soria, Cuenca y Teruel, tal y como contemplan las Directrices sobre ayudas estatales de finalidad regional para el período 2022-2027.

Los costes laborales por hora en la UE se situaron en 2022 en 30,5 euros en la UE de media y en 34,3 euros en la zona del euro. Así lo recoge un informe de Eurostat, que da cuenta de las notables diferencias que existen al respecto entre los países miembros...

El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) se disparó un 5,8% en el segundo trimestre del año en relación al mismo periodo de 2022 y superó por primera vez los 3.000 euros por trabajador y mes al situarse en 3.037,52 euros, ha informado este viernes el Instituto Nacional de Estadística (INE).

La productividad de las pymes se hunde otro 0,7% y se sitúa en niveles de 2015. Ventas y empleo acentúan la "desaceleración" y los costes laborales se disparan por encima del 5%