LLevamos varios meses oyendo hablar de problemas en el consorcio europeo EADS/AIRBUS: el retraso en las entregas del super avión A-380; como aprovecho la información privilegiada su anterior presidente para vender él y sus familiares sus acciones en la empresa antes de su caida;etc.En estos últimos días, ya se hablaba de restricciones, deslocalizaciones y demás. Pues parece ser que ya han empezado las soluciones de la dirección y acccionistas :-(

... donde había esculturas ¡desnudas! La NBC informa que los padres llamaron varias veces la atención a este profesor de Dallas, que había recibido algún premio, por llevar a los chavales al Museo de Arte local. Según explica drawn.ca/ los periodistas de la NBC se guardan mucho de decir que este incidente fue la causa directa del despido. En inglés.

" Jazztel duplicó sus pérdidas netas en el primer semestre, hasta 122,9 millones de euros, al incrementar sus costes y gastos de captación de clientes por encima de los ingresos." Esto justifica el despido de 100 de sus trabajadores, con los que se ha llegado a un acuerdo y que eran, principalmente, comerciales y personal de operaciones. Estos trabajadores estaban vinculados a proyectos que han concluido o se han abandonado.

¡Hay que ver el morro que le meten algunos! La embajada de Nicaragua se declara en quiebra para no tener que pagar a una trabajadora por despido improcedente. Después de sentencia judicial y ante la negativa de la embajada a pagar los 60.000 euros escudándose en la "inviolabilidad diplomática", un Juzgado de Madrid embarga las ayudas que ésta recibe de España. Y aún así, ¡ya veremos!

Historias para no dormir. Una mujer explica cómo perdió su empleo de forma injusta por culpa del maldito spyware.

Renault prepara un expediente de regulación de empleo de 18 meses de duración para alrededor de 1.300 operarios de las factorías de Valladolid y Palencia, según confirmaron ayer fuentes del sector. Esto supone un recorte de la plantilla del 14%, puesto que la firma del rombo tiene un total de 9.258 ocupados en la región. La crisis de ventas del Modus se ha cobrado ya 1.800 trabajadores eventuales. A estos hay que añadir los despidos en las numerosas empresas auxiliares a las que ha afectado de lleno la menor carga de trabajo.

[c&p] "El fabricante japonés Sanyo anunció ayer que despedirá a 2.200 empleados más en todo el mundo, de aquí hasta el fin del ejercicio 2006-2007. La medida afectará a 1.500 trabajadores en Japón y 700 en el resto del mundo. La compañía ha tomado la decisión pesar de haber reducido sus pérdidas hasta 24 millones de euros en el primer semestre de su año fiscal, muy lejos de los 945 millones en números rojos de 2005".

El Gobierno quiere obligar a los obispos a decidir de una forma que “justificada” y que “se ajuste a derecho” la continuidad o no de los profesores de Religión, a los que en la actualidad pueden despedir sin explicaciones. Los docentes serán contratados de forma “indefinida”, tal y como adelantó ya el Ministerio de Educación. Vamos, que la iglesia no podrá hacer los que le dé la gana como hasta ahora.

[c&p]Perder un trabajo por primera vez en la vida puede ser algo traumático. Pero como dicen, no hay mal que por bien no venga, y un despido puede ser la oportunidad para reconsiderar su rumbo y posiblemente hacer cambios antes de seguir avanzando en una profesión.

En sentencia ejemplar emitida por el juzgado de lo social nº 33 de Barcelona, se han declarado nulos los despidos de fecha 30/06/06 “y se condena a atento a la inmediata readmisión de los trabajadores y al pago de los salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia

Un interesante análisis de una sentencia sobre mobbing y los hechos anteriores y posteriores a la misma en la que se concluye que la realización de prácticas de acoso laboral constituye una causa legal de despido.

[c&p] La empresa France Telecom ha anunciado que este año reducirá su plantilla en 9.400 personas, dentro del plan de recorte presentado en febrero pasado y que supondrá la salida de la compañía de casi 22.000 trabajadores en tres años. Hace diez meses la dirección del operador francés de telefonía informó que entre 2006 y 2008 pensaba dar salida a 22.000 personas y contratar al mismo tiempo a varios miles de trabajadores, por lo que la reducción efectiva de plantilla será de 17.000 personas.

El Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización destinará hasta 500 millones de euros anuales a partir del 1 de enero de 2007 para ayudar a los trabajadores despedidos mediante la financiación de servicios personalizados de orientación profesional, reinserción, formación y asistencia a la creación de su propia empresa. No financiará medidas pasivas de protección social como el subsidio de desempleo.Las ayudas no se abonarán a las empresas o las autoridades locales, sino a los propios afectados.

Un Juzgado de lo Social de Barcelona ha declarado improcedente el despido de una trabajadora que fue despedida por la empresa basándose en datos obtenidos tras investigar su correo electrónico.

Hasta ahora habíamos oído historias de despidos cuando los jefes descubrían el contenido los blogs, esta vez han sido los propios clientes los que violentamente han echado al empleado bloggero. Steve se trasladó a Barrow in Furness, Inglaterra, a principios de diciembre para regentar una chocolatería. Cansado de la aburrida vida local y los pequeños hurtos, ventiló sus frustraciones en MySpace con tal mala pata que se enteró todo el pueblo y lo rodearon para agredirlo. Finalmente el dueño ha decidido trasladarlo a otro pueblo y borrar el blog.

El Tribunal Constitucional ha anulado sendas sentencias que, si bien consideraban nulo el despido de una trabajadora, rechazaban que dicha medida estuviera relacionada con su estado de embarazo, por lo que ahora pide al juez que se pronuncie si tiene o no derecho a percibir una indemnización. El Alto Tribunal entiende que la empresa vulneró el derecho de la empleada a la no discriminación por razón de sexo porque la medida de sanción fue como consecuencia del embarazo y, en ningún caso, por los errores que cometió en el ejercicio de su labor.

El anuncio tuvo lugar en el edificio Villamena, donde se encontraban concentrados los trabajadores.

El sueño de todo profesional de TI. Mandar a tomar por el culo de forma pública a su Gerente y que no lo puedan echar de su trabajo por este motivo ya es una realidad XD. Ni el corte de mangas que le dedicó al gerente ni los besos que le dio a su novia en el trabajo son motivo suficiente para despedir a un trabajador. El Tribunal Superior de Justicia de Extremadura (TSJEX) ha declarado improcedente el despido de un trabajador que perdió su empleo por haber realizado un gesto despectivo al gerente de su empresa. Muy justo XD

Dos empleadas de la Fundación Gorila, en California, han denunciado a la organización por despedirlas al negarse a enseñar sus senos a Koko, la gorila capaz de comunicarse por señas con sus cuidadores. Nancy Alperin y Kendra Keller, las cuidadoras, se vieron presionadas por la fundación para que dejaran sus senos al descubierto ante la gorila como forma de ganarse su confianza.

El periodista José María Calleja, habitual de Telemadrid, recibió una llamada telefónica del programa que dirige y presenta Curry Valenzuela para decirle que no volviera a la tertulia. Calleja afirma que es el resultado de criticar al PP.

Una mujer embarazada que trabajaba en "un conocido restaurante del centro de Girona" se ha quedado sin trabajo al negarse a abortar, tal y como le pedía su jefe, según ha denunciado esta mañana UGT. La camarera fue avisada a finales de año que si quería que le renovaran el contrato de trabajo tenía que abortar pero finalmente la mujer decidió tener a su hijo y ha perdido el trabajo.

O cómo una alguien puede pensar una cosa y otra diametralmente opuesta sólo 9 meses despues: "la copia para uso privado [...] es un derecho del consumidor" (13 de Abril de 2006) || "La posibilidad de copiar una obra para uso personal y privado no es un derecho del consumidor" (16 de Enero de 2007).

¿Quién no ha desea decirle cuatro cosas a su jefe? Contarle las horas extras que has realizado y que él no recuerda (pero tú sí), comentarle que lo habitual es dar las gracias (aunque sólo sea por quedar bien)... Pues lo más recomendable es que seas educado y te quedes con las ganas. Nunca sabes qué puede pasar el día de mañana...y no vaya a ser que tengas que agachar la cabeza y pasar un mal rato! Y quien se vaya de copas con su jefe...¡que se considere afortunado y que nos explique cómo lo ha logrado!

Pfizer anuncia que reducirá el 10% de su plantilla en el mundo, y se calcula que en Europa la medida alcanzará al 20% de los empleados. ¿Error de estrategia? ¿Políticas de Recursos Humanos inadecuadas?

Parece que la ecuación despido barato -> empleo fijo se afianza. Lo que no parece tenerse en cuenta es, desgraciadamente, el factor sueldo en las premisas