La ministra de Trabajo de Alemania, Ursula Von der Leyen, ha afirmado que su país tiene vacantes cerca de un millón de trabajadores cualificados y los busca «desesperadamente». Von der Leyen, cree que Europa necesita crear un proyecto de colaboración público/privada que fomente

Alemania, Gran Bretaña, Colombia y Chile son los países que presentan una mayor demanda de perfiles cualificados procedentes de España, junto con Brasil, Holanda, Bélgica, Suiza y Canadá, según el informe realizado por Randstad Professionals, la consultoría de selección del grupo Randstad. Los perfiles más demandados por las empresas internacionales son ingenieros del ámbito de la construcción, mecánica y electrónica, así como médicos, enfermeros, financieros y profesionales especializados en tecnologías de la información, ventas y marketing.

El gobierno canadiense está reformando el sistema de inmigración para ofrecer “entrada express” a inmigrantes cualificados que quieren venir aquí como residentes permanentes, para cubrir puestos de trabajo abiertos, donde no hay trabajadores canadienses disponibles.

Cuando el grupo francés de consultoría tecnológica Altran abrió una nueva filial en Oporto, en el norte de Portugal, tuvo que idear una campaña de contratación original, debido a la escasez de mano de obra cualificada en el país. El personal de la compañía decidió recibir a unos 50 jóvenes titulados a bordo de un barco anclado en el río Duero, con vistas al pintoresco casco antiguo de la ciudad y su emblemático puente metálico diseñado por un discípulo de Gustave Eiffel. “Ante la falta de profesionales en el sector tecnológico, hemos tenido…

Ante la amenaza de una población menguante y envejecida que no puede hacer frente a las necesidades de empleo de su economía, Portugal ha flexibilizado su legislación para atraer a extranjeros emprendedores o con altas cualificaciones, a quienes conseguir la residencia les será mucho más fácil desde este lunes. Las solicitudes de residencia o de visados de los extranjeros que se dediquen a actividades altamente cualificadas van a ser tramitadas de forma más rápida por los funcionarios portugueses, que van a digitalizar el proceso

En las últimas décadas, el número de adolescentes y mujeres que optaron por convertirse en comerciantes cualificados ha experimentado un fuerte descenso. Por lo que el país ahora carece de unos 300 000 trabajadores en diversos oficios, como albañiles, electricistas e instaladores.

La Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (AGETT) ha hecho público un informe que demuestra que los empleados menos cualificados son los más contratados por estas empresas de trabajo temporal.

La sociedad de atracción de inversiones, propone rebajar de 25 a 10 millones la inversión requerida a las empresas para obtener visados exprés. La tramitación tarda 10 meses, e Industria quiere reducirla a 3. Esta facilidad para personal directivo, técnicos de alto nivel y científicos abriría la puerta a una nueva oleada de inmigración, pero se trataría preferentemente de extranjeros con ocupaciones de un mayor valor añadido. Diversas patronales habian denunciado en los últimos meses la dificultad para contratar en origen personal cualificado.

La Comisión Europea ha dado un giro en su política migratoria y se ha metido de lleno a regular la entrada de trabajadores de fuera de la Unión. Lo hará dando facilidades a los extranjeros con estudios superiores, para que se decidan por Europa en lugar de emigrar a Estados Unidos y suplan la falta de mano de obra que se avecina en el continente.

La Comisión Europea (CE) propondrá mañana una "tarjeta azul" para inmigrantes de terceros países con alta cualificación profesional, que permitiría su estancia durante dos años en la Unión Europea siempre que cuenten con un contrato de trabajo.

Dicen los "expertos": la alternativa para acabar con las exigencias de los jóvenes (españoles) y la situación del mercado es que los inmigrantes con titulaciones superiores o formativas compitan por un mismo puesto", explica Alfonso Jiménez. Mónica Pérez Hurtado, associate principal de la firma de cazatalentos Bao & Partners, coincide con el experto y señala que "al recibir varias ofertas se vuelven caprichosos y les cuesta comprometerse (...)

A pesar de la crisis las empresas no encuentras trabajadores cualificados y los están trayendo desde latinoamérica. Adiós al obrero rumano, al temporero marroquí o a la camarera ecuatoriana. Bienvenidos los ingenieros colombianos, los sanitarios filipinos o los técnicos peruanos

El nuevo permiso europeo de trabajo para inmigrantes cualificados está en marcha. El pasado 4 de noviembre fue aprobado por la comisión de Libertades Civiles del Parlamento Europeo y el pleno de la Eurocámara dio el jueves el visto bueno, aunque con matizaciones. Su intención es atraer a la Unión Europea (UE) a más de veinte millones de trabajadores procedentes de terceros países. Se pretende hacer frente a la escasez de mano de obra, pero se teme que, de manera paralela, se favorezca una fuga de cerebros.

Fuentes del sindicato CSI-CSIF han confirmado que este año se está gestionando, a mucha mayor escala, el servicio de atención, información y asesoramiento telefónico que la Agencia Tributaria tiene contratado con una compañía telefónica privada. Este despropósito, tan habitual en estos días, no sería tan grave si no fuese porque el personal que atiende no tiene ni las aptitudes ni las cualidades necesarias para llevar a cabo un tarea tan compleja y tan delicada. Delicada porque, entre otras cosas, esa misma empresa privada estaría gestionando..

Jaime García-Legaz,secretario general de la FAES, calificó hoy de "error" y "pura demagogia" la subida del IRPF anunciada por varias comunidades socialistas, ya que, a su entender, de esa forma se "castiga a los trabajadores más cualificados y a los que más se esfuerzan". El diputado del PP por Murcia expresó su oposición a que haya una subida de impuestos en este momento de crisis económica y advirtió que la subida del IRPF no afectará en realidad a los más ricos, que tributan a través de las SICAV o con "otras fórmulas", y no por el IRPF.

Alemania necesita recibir al menos 500.000 inmigrantes anuales desde el extranjero para mantener su economía y evitar el imparable envejecimiento de la población. "A partir de 2015 perderemos cada año 250.000 trabajadores. Entonces faltarán ya en el mercado tres millones de empleados, sobre todo fuerzas cualificadas. A la vez, los trabajadores serán cada vez mayores y aumentará el número de los no cualificados".

En las décadas de los 50 y los 60, miles de españoles decidieron hacer las maletas y poner rumbo a Centroeuropa para conseguir el puesto de trabajo que aquí les faltaba. La mayoría acababan contratados en puestos de manufactura en la industria. Eran otros tiempos, ahora la situación es muy diferente. Medio siglo después, Alemania busca jóvenes españoles cualificados y en situación de desempleo para resolver, en cierta manera, su carencia de este tipo de profesionales.

Alemania precisa al menos 117.000 expertos en matemáticas, informática y ciencias naturales, y técnicos, ha alertado el Instituto de la Economía Alemana (IW), que califica este "agujero" laboral de "alarmante".

El secretario de Estado de Educación y Formación Profesional, Mario Bedera, ha destacado que España ha “bajado” en tres puntos el abandono escolar durante el último año, lo que le sitúa un puesto por debajo de la media europea pero “con las mejores cifras de toda nuestra historia”. En este sentido, explicó que el Gobierno pretende reducir esa cantidad “entre dos y tres puntos anuales”.

Leo en la portada de elmundo.es que "Aumenta en un 22% el número de españoles en el exterior por la crisis" menea.me/wba6 Los emigrantes son en su mayoría jóvenes "muy cualificados". Reino Unido, el destino europeo preferido, seguido de Suiza y Alemania. Oh my god! ¡Un 22%! Para que nos hagamos una idea, estamos hablando de un millón y pico de residentes en el extranjero, con lo que un aumento así implica a varios cientos de miles de compatriotas forzados a dejar el país "por la crisis". Pero ¿qué dicen los datos? Pues va a ser que no.

Equipos de salvamento altamente cualificados

Los países más atractivos para los emigrantes cualificados son Australia, Estados Unidos e Inglaterra, en donde la huida de estos profesionales hacia estos lugares es conocida como “fuga de talentos” o “brain drain”. El éxodo de emigrantes calificados se ha incrementado considerablemente a partir del año 2000, debido a la ausencia de oportunidades de crecimiento profesional en sus países de origen, así como el deseo de estos profesionales de acceder a maestrías y doctorados de alto nivel.

El Estado se apropia del dinero que la Unión Europea destina para contratos de investigación. Científicos de la Universidad de Granada fueron avisados por email de que su salario de diciembre rondaría los cien euros

Tras las publicaciones de los informes internacionales “Mind the Gap” y “Bridging the Gap”, llega una nueva edición con “Into the Gap”. En esta ocasión, este estudio de Randstad, empresa líder en soluciones de recursos humanos, analiza el desajuste cuantitativo y cualitativo del mercado laboral y la escasez de talento.

España es uno de los países que cuenta con más mano de obra cualificada, según el ranking que elabora el Institute for Management Development de Lausana en su Anuario Mundial de Competitividad 2013, recogido por el Instituto de Estudios Económicos (IEE).