La legislación ofrece numerosos instrumentos para combatir la desigualdad, muchos de ellos desconocidos por las trabajadoras

La historia ha demostrado que la sociedad suele ir por delante de la legislación, y una regulación inadecuada puede frenar el desarrollo y la innovación.

La cuarta ola de la covid-19, los efectos de la nueva legislación en materia de subcontratación, las disrupciones en las cadenas de suministro y la incertidumbre entre los empresarios, han pasado factura a México, que hoy se enfrenta a una posible recesión.

Una recentísima sentencia del Tribunal Constitucional admite que es posible que el trabajador escoja su horario laboral o se cambie el turno sin reducirse voluntariamente la jornada aunque este derecho no esté recogido en el Estatuto de los Trabajadores ni en el Convenio Colectivo de aplicación.

Desde prohibir el envío de correos fuera de horario hasta crear la obligación legal de que los niños ayuden con las tareas domésticas, varias leyes extraordinarias han sido discutidas recientemente en varios países.

Una ley en Alemania podría llegar a prohibir realizar tareas laborales durante el tiempo libre de los trabajadores

La marcha convocada este miércoles por el Frente Unitario de Trabajadores, la mayor central obrera de Ecuador, en rechazo a varias políticas del gobierno de Rafael Correa, terminó con enfrentamientos entre manifestantes y policías. En la movilización también participaron indígenas, ecologistas, estudiantes y jubilados. La protesta tuvo como principal demanda el rechazo a unos anunciados cambios a las leyes laborales, que según Correa buscan una mayor equidad.

La definición de fraude de ley que da el TS es que es una conducta intencional de utilización de una norma del ordenamiento jurídico para la cobertura de un resultado antijurídico que no debe ser confundida con la mera infracción o incumplimiento de una norma. Para que todo el mundo lo entienda, en el mundo del trabajo en Españistán son fraude de ley muchos de los truquitos de empresaurio, que normalmente consisten en unos papelitos firmados por el trabajador y/o por la empresa que teóricamente consiguen que el trabajador pierda.

Gane quien gane las elecciones tendrá que enfrentarse a una nueva reforma laboral para atajar la temporalidad. Los principales partidos ya barajan fórmulas que en la práctica podrían reducir el coste del despido.

Análisis de la sentencia de la Audiencia Nacional sobre los días laborables en permisos

Los sindicatos y muchas preguntas...

El gobierno aprueba una ley para que las empresas en beneficios con más de 500 trabajadores que despidan mayores de 50 años tengan que asumir mayor parte de su pago del desempleo. Supón que la ley se publicará en un mes y tienes varios trabajadores mayores de 50 años, no estabas realmente seguro de despedirles pero sabes que si no actúas hoy mismo en el futuro te puede salir mucho más caro... ¿Esperas?

A mí me ocurre como al jefe de la patronal: me dejan el código penal y la capacidad para cumplirlo y la situación actual la transformo en menos de una semana. Encarcelamos a los sinvergüenzas, requisándoles lo robado y lo evadido; recuperamos los bienes de la Iglesia conseguidos a base de males e invertimos lo obtenido en obra pública necesaria y créditos para autónomos y cooperativas; dejamos que sean los bancos los que paguen sus deudas por las políticas especulativas. El Borbón, la Sofía y los obispos al asilo, el príncipe, las infantas y lo

Hace unas semanas conté en Magdalen College (Oxford) en el ciclo Madariaga los resultados preliminares de un par de estudios experimentales que estoy desarrollando con varios coautores, algunos de ellos colaboradores de este blog, y me comprometí por twitter a hablar de ello. Los resultados de nuestros estudios son aún algo preliminares, pero me parece que la motivación es de interés general y quería compartirla. La hipótesis es que en sociedades con un bajo nivel de “confianza generalizada” resulta más difícil llegar a pactos, acuerdos...

El TSJ Extremadura (S 187/2017, 23 Mar. 2017 Rec. 66/2017) ha desestimado el recurso interpuesto por la empresa y confirma la sentencia del juzgado, que había declarado improcedente el despido de un trabajador. Éste había insertado en su muro de Facebook una serie de manifestaciones en contra de la empresa y de sus compañeros, tras el fallecimiento de un familiar. El Tribunal señala que el análisis no puede quedar en la objetividad de la conducta imputada, sino que debe atenderse a las concretas circunstancias en que se produce.

El Parlamento aprobó este viernes un proyecto de ley sobre la transferencia de establecimientos, el resultado de un acuerdo entre PS, be y PCP, y que prevé la posibilidad de que el trabajador se oponga a su traslado a otra empresa. Otro de los puntos del acuerdo también estipula que, en el caso de una transferencia a una sociedad del grupo, pero con otro nombre, se garantizan derechos, personales o relacionados con convenios colectivos. En la ley negociada, existe también una participación gubernamental en el seguimiento de los procesos

Si nos enfrentamos ante una situación así, la carta de despido debe cumplir unos requisitos por ley tanto en su redacción como en su entrega

Íñigo Barea advierte de que la subida del salario mínimo hará más difícil competir en costes con el extendido modelo de los falsos autónomos

La titular del Juzgado de lo Social 2 de Barcelona ha concluido que la reforma laboral emprendida por el Gobierno en febrero 2012 vulnera la Carta Social Europea de 1961, según considera en una sentencia del 19 de noviembre a la que ha tenido acceso Europa Press. En concreto, la juez ha llegado a la conclusión de que el contrato indefinido de apoyo a emprendedores puesto en marcha con la reforma laboral contradice la Carta "pues no fija ni plazo de preaviso ni indemnización por finalización del contrato durante el periodo de prueba de un año".

El vicepresidente de Diálogo Social de la CEOE y presidente de Asuntos Laborales de la patronal madrileña (CEIM), Francisco Aranda, asegura que "la anticuada normativa laboral" es un "claro obstáculo" para la creación de empleo y el germen de las "obscenas" cifras de paro. En su valoración de la Encuesta de Población Activa (EPA) publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE), que ha arrojado una tasa de paro del 21,29% en el primer trimestre, Aranda ha asegurado que es "inaplazable" favorecer la flexibilidad interna de la empresa.

Estamos hablando de los que la Ley denominó como trabajadores del servicio del hogar familiar, porque si hubieran puesto “chachas” en el BOE se le hubiera aparecido Gracita Morales al rey llamándole señorito. Estas trabajadoras, porque son mujeres casi todas, tienen una legislación laboral especial que digamos que sería lo que los empresarios querrían que fuera el estatuto de todos los trabajadores. Así que vamos a ver las diferencias de los derechos laborales de una empleada de hogar con los derechos laborales de una limpiadora de una empresa.

La vicesecretaria general del PSOE, Elena Valenciano, ha asegurado este lunes que el PSOE intentará "por todos los medios" que la reforma laboral recién aprobada por el Gobierno "no vea la luz tal como ha sido diseñada", porque a su juicio incluye medidas que ...

Todos sabréis que en los últimos días ha habido muertes y accidentes graves de trabajadores por golpe de calor. A raíz de ello, hay medios de comunicación que están diciendo que la Ley de prevención de riesgos laborales (LPRL) no incluye el calor como riesgo y que debería incluirse o elaborar otra ley específica para el tema. Será que hay pocas y será que el problema es la falta de leyes. Es cierto que la LPRL no incluye el calor; pero es que tampoco incluye las caídas de un andamio, ni la exposición a radiaciones (...)

Los proyectos de ley que avanzan en las legislaturas estatales de Iowa y Minnesota revertirían las protecciones infantiles en el lugar de trabajo para abordar la escasez de trabajadores. Es parte de una tendencia persistente en la economía laboral, dicen los expertos. Cuando los empleadores luchan por encontrar talento, muchos prefieren contratar trabajadores más jóvenes y baratos en lugar de aumentar los salarios y los beneficios para atraer a los adultos....