Bajo el nombre de "consultoras", muchas de ellas grandes empresas, no son pocas las empresas de tecnología que ofrecen servicios que poco distan de los servicios ofrecidos por una ETT. ¿Cuáles son las consecuencias legales de esta cesión ilegal si decidimos denunciar la situación?

El Gobierno negociará con la patronal y los sindicatos, en el ámbito del diálogo social, que las empresas de trabajo temporal (ETT) puedan colocar a trabajadores de forma indefinida. De esta forma, se eliminará el requisito actual que sólo permite a estas empresas intermediar en los empleos con contratos temporales, confirmaron a EFE fuentes de la negociación. Esta modificación, si se aprueba, recogerá una de las reivindicaciones de las empresas de trabajo temporal, al tiempo que sitúa a España en línea con lo que contempla la Unión Europea.

El mercado laboral español está enfermo, es cierto. Pero su enfermedad tiene más que ver con los abusos de los contratos temporales que con las privilegios de los trabajadores fijos. En España el despido no sólo es libre sino también gratuito para una gran parte de la población, que trabaja de tres en tres meses cuando no lo hace a través de una ETT, muchas veces en fraude de ley. Antes de la crisis, el 34% de los trabajadores españoles era temporal, el récord de Europa. Y esa misma plusmarca es la que ahora nos ha colocado a la cabeza de la UE

Los parados que buscan trabajo en el portal de internet del Servicio Público de Empleo Estatal (el nuevo Inem) se han llevado estos días una sorpresa. Algunas de las ofertas disponibles remiten a empresas de trabajo temporal (ETT). Esta colaboración es fruto de la decisión del Ministerio de Trabajo de abrir la puerta del servicio público a intermediarios laborales privados en un primer movimiento hacia una mayor cooperación que formará parte de la reforma laboral que se está negociando.Una consulta a la web redtrabaja.es constata...

Las empresas de trabajo temporal (ETT) colocan más trabajadores que los servicios públicos de empleo (SPE) en todas las comunidades autónomas, salvo en Extremadura, según un informe difundido hoy por la patronal de grandes ETT, Agett.En conjunto, los servicios públicos de empleo intermediaron en 2009 en tres de cada 100 colocaciones, o lo que es lo mismo, en 381.050 empleos de un total de 13.977.537 puestos de trabajo gestionados. Por el contrario, las ETT intermediaron en 12 de cada 100 colocaciones (1,7 millones de empleos).

C&P: Voy a hablar hoy de una figura jurídica llamada "cesión ilegal". Se trata de una práctica muy habitual en el negocio de la informática y consiste en que una empresa contrata a un trabajador y lo envía a trabajar a las órdenes de una segunda empresa. Rápidamente uno puede pensar en las ETTs y acertar. Lamentablemente es legal que una empresa comercie con trabajadores e ingrese parte del fruto del trabajo de estos por una simple labor de gestión. Pero lo es. La ilegalidad llega cuando la empresa que cede trabajadores no es una ETT.

c&p: Se afianza así la tesis de que los primeros que están consiguiendo encontrar empleo son aquellos que no reciben ningún tipo de prestación, dadas las mayores necesidades económicas, y por ello no están obligados a estar registrados en los Servicios Públicos de Empleo, de acuerdo a un informe de la Asociación de las Grandes Empresas de Trabajo Temporal (Agett) sobre afiliación, contratación y paro registrado en marzo.

Recursos Humanos Digital. Las empresas de trabajo temporal han registrado este año un "tímido repunte" en las contrataciones de trabajadores eventuales con vistas a la Feria de Abril de Sevilla, con un incremento de entre el 15 y el 20 por ciento en relación con el año anterior, según Adecco, que destacó que el perfil del demandante y contratado en esta época del año es la de un padre de familia que busca complemento de ingresos.

El indicador Avance del Mercado Laboral, que elaboran la patronal de las ETT, Agett, y Afi, prevé un aumento de la ocupación en 155.000 personas para el segundo trimestre, lo que podría reducir ligeramente la tasa de paro del 20,05% al 19,6%.

El empleo crecerá de manera "puntual" en 155.000 personas durante el segundo trimestre del año en relación al trimestre anterior, lo que podría reducir la tasa de paro ligeramente, hasta situarla en el 19,6%, según el 'Avance del Mercado Laboral' que elabora la patronal de grandes ETT, Agett, y Analistas Financieros Internacionales (AFI).

La cifra se dispara en comunidades como Navarra o Murcia, donde casi el 30% de los contratos temporales están gestionados por estas empresas. En Madrid y Castilla y León las ETTs intermedian en el 20% nuevos contratos. Andalucía, Extremadura y las Islas Baleares son las Comunidades en las que menos incidencia tienen. Con la reforma del mercado laboral (en cumplimiento con una Directiva Europea de 2008) las ETT podrán entrar en terrenos hasta ahora vetados, como la Administración Pública o la construcción y el resto de sectores de riesgo.

El diputado de Izquierda Unida, Gaspar Llamazares, ha presentado en el Congreso de los Diputados el borrador de la enmienda de totalidad con texto alternativo al proyecto de ley de reforma laboral que, junto a ICV, registrará el próximo miércoles y que plantea, entre otras medidas, la supresión del contrato de fomento del empleo de 33 días de indemnización por despido, la supresión de las empresas de trabajo temporal y agencias privadas de colocación y la fijación de la jornada en 35 horas semanales.

El grupo parlamentario IU-ICV presentó hoy 44 enmiendas parciales al proyecto de ley de reforma laboral en las que propone la supresión de las empresas de trabajo temporal y del artículo que expande el uso del contrato del fomento del empleo de 33 días de indemnización por despido, al tiempo que limita el uso de este mismo contrato y pide un menor uso del Fogasa para financiar las indemnizaciones que el que propone el Gobierno.

La crisis mermó la inversión de las empresas para difundir su oferta de empleo en la prensa y pasó a centrarla en los contactos personales y las ETT's, que se convierten en los medios de contactos con candidatos más recurridos, al aglutinar el 25,4% y el 24,4% del total, según estudio elaborado por Adecco.

Joves d'Esquerra Unida (EU) ha llevado a cabo a las 17.00 horas de esta tarde la ocupación "cívica" de la oficina de una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) para mostrar su rechazo al "trato favorable" que, a su juicio, recibirán a partir de ahora este tipo de entidades debido a la reforma laboral. Según Galan, la colocación laboral debería ser "estrictamente pública" o, en su defecto, llevada a cabo por empresas "sin ánimo de lucro".

Así pues, a partir de 2012, las administraciones públicas podrán hacer un uso general de la contratación con empresas de trabajo temporal como fórmula alternativa a la contratación directa de personal temporal. Esto tiene como efecto práctico que las ETT pueden sustituir a las bolsas de empleo "y un estímulo -advierte la central sindical- para aquellas administraciones que prefieran una ETT en lugar de efectuar una convocatoria pública

El dilema está sobre la mesa, se ha abierto el melón del mercado laboral y ya veremos quien se lo come y como se cierra. Antes de nada lo que hay que preguntarse es si uno prefiere no trabajar o trabajar poco. Es decir, una persona que actualmente esté en paro, ¿que prefiere?. ¿Seguir en esa situación o trabajar, por ejemplo, 6 meses?.

De julio a septiembre, la patronal de empresas de trabajo temporal estima que se crearon 37.000 empleos, que, junto al incremento de la población activa en 20.000 efectivos, lograron recortar el desempleo en 17.000 parados. Así, y pese a superar los 4,6 millones de parados, la tasa de desempleo registrará de julio a septiembre el primer descenso desde el segundo trimestre de 2007, cuando el paro pasó al 7,95% desde el 8,47% de los tres primeros meses de ese año.

20 minutos publica la noticia que denuncia el fenómeno del Presentismo. A raíz de un estudio realizado por Randstad, se concluye que los españoles pasan más horas en su puesto de trabajo por temor a perder su puesto de trabajo. Según la ETT, estas horas demás no son productivas sino que únicamente son para destacar la presencia del trabajador en la empresa. Randstad se preocupa por sus explotados trabajadores afirmando que se hace más difícil la conciliación de vida familia

Si habéis tenido que buscar trabajadores para vuestra empresa y habéis recurrido a Infojobs y otro portal de empleo de los principales en España habréis sufrido la situación de recibir cientos de candidatos de los cuales muchos no se adaptan al perfil requerido. La inteligencia artificial puede ayudar en este proceso y esta es la apuesta principal de Jobssy. Jobssy, en beta privada, es un buscador de empleo impulsado por Javier Sevilla que tras una amplia experiencia como director de recursos humanos en grandes empresas...

Primera muestra de lo rápido que se suben las ETT´s al carro de ‘chupar’.Las grandes ‘fabricantes’ de precariedad y temporalidad en el mercado laboral español se ven beneficiadas por la reforma laboral metida a decretazo por el Gobierno, ya que se meten en sectores prohibidos hasta la fecha. Muestra es lo que ha hecho Randstad.La empresa de recursos humanos Randstad ha puesto en marcha una división de Administración Pública, que estará al cargo de Alfredo Loizaga.

Una docena de modelos vivos de la Facultad de Bellas Artes de la Universidad de Sevilla han protestado hoy por la precariedad laboral que aseguran padecen desde hace 16 años. Los modelos, convocados por el Sindicato Andaluz de Trabajadores, han portado una pancarta con su reivindicación y han coreado varias consignas, entre ellas: "estamos desnudos ante la precariedad de la subcontrata" Eulen y que se sienten como "un caballete roto".

Esta es una más de las historias que suceden cada días...Lo que me ha hecho una puta ETT. QUE LO SEPAN TODOS , del foro de Off-Topic Miscelánea

El 'otro' Florentino Pérez ha llamado en 'SER Deportivos' a una empresa de trabajo temporal para preguntar por un delantero que sustituya a Gonzalo Higuaín

Sólo el 4% de los trabajadores estaría dispuesto a retrasar su edad de jubilación de los 65 a los 67 años, según una encuesta realizada el pasado mes de diciembre por la empresa de soluciones de recursos humanos Randstad a más de 790 empleados de entre 18 y 60 años.