Cada vez hay más jefes que están enganchados a las redes sociales. Esto puede ser malo para los trabajadores, o al menos lo ha sido para Kevin Colvin. Si usas como excusa problemas en casa para faltar al trabajo, y tu jefe ve tus fotos disfrazado de hada en Halloween en Facebook... no solo es 'una pillada', además estás despedido. Para rematar el hilo se reenvía y circula libremente por la red, y sales en menéame. Edito: No tengo claro que lo hayan despedido, solo se confirma la humillación pública.

Vivir es despedirse, alejarse continuamente del presente, para convertirlo en pasado y arriesgarse a la aventura del futuro inesperado. Para avanzar se necesita ir ligero de equipaje, no sólo material, sino afectivo. Los amarres que se acumulan a lo largo de la vida terminan por anclarnos al pasado, impidiendo la aventura de abrirnos a la novedad que aún desconocemos.

Metro de Madrid ha asegurado hoy que el caso de las agresiones en el Metro destapado hoy por este periódico se remonta al mes de agosto. Tras abrir una investigación, logró identificar a tres de los vigilantes que aparecen en los vídeos, en los que se trata de forma inadecuada y agresiva a unos usuarios. Los tres empleados fueron despedidos de su trabajo en el suburbano e "inmediatamente" dados de baja en la empresa de seguridad para la que trabajaban, Prosegur.

Según dijeron darían 400 Euros por contribuyente, pues bien si dos personas realizan la declaración de la renta conjunta, y pese a que ambos sujetos sean trabajadores, pensionistas o autónomos, solo se deducirán como uno solo, es decir solo se deducirán 400 Euros y no podrán deducirse 800 Euros (400 euros por cabeza, que es lo prometido '400 Euros por contribuyente'). Vedlo por vosotros mismos en la web de hacienda en la PREGUNTA NUMERO 10. Una mentira más descubierta.

Ayer por la tarde recibo una llamada de “La condesa”, ya me parecía raro que me llame cada vez menos, debe tener algún amiguete al que se cepilla al que le da ahora más servicios que a mi, me explicó que tenía una amiga a la que entre varias amigas querían montarle una buena despedida de soltera

¿Donde quedo la stipper, el boy o la dragqueen de siempre? ¿de verdad preferimos una capea a un buen par de ...? El novio ya no tiene que mentir de lo que pasó la noche anterior, las amigas de la novia ya no tiene historias de la borrachera y el boy. ¿nos estamos volviendo civicos? Esto ya no es lo que era.

Polémico despido. La justicia ha ratificado a un piloto despedido en 2006 tras negarse a volar al advertir que estaba inoperativo un sistema de detección de fuego de los motores. En la sentencia el juez señala que "el comandante tiene la responsabilidad de la seguridad del avión" .... Lo más importante es, sin embargo, el argumento del juez. De acuerdo con la sentencia, a la que ha tenido acceso elEconomista, "la seguridad de la aeronave es materia obviamente delicada, en la que se han de extremar las precauciones."

[c&p] Despedir masivamente es casi un acto reflejo en momentos de crisis, sobre todo entre los directivos que sólo han vivido momentos de bonanza. Un estudio de la consultora PricewaterhouseCoopers (PwC) advierte que esta forma de reducir gastos puede no ser siempre una buena idea. Para la consultora, se pueden articular otro tipo de medidas intermedias y más inteligentes antes de llegar al despido. Así, defiende la flexibilidad, la reducción de las horas de trabajo o buscar las fórmulas para sacar más partido a los empleados. El informe ...

los lideres mundiales se reúnen para despedir a Bush. La reunión es una excusa. Zapatero ya tiene su foto.

[c&p] A raíz de lo expuesto sólo puedo decir que la empresa únicamente puede despedir procedentemente a una trabajadora embarazada cuando efectivamente se basa en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. En caso contrario debe ser declarado automáticamente nulo. Más información ( Estatuto de los Trabajadores ): noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.html

Ante un momento adverso en la economía mundial Microsoft se dispone a hacer un reajuste dentro de su plantilla de empleados. De acuerdo con Fudzilla este 15 de enero Microsoft podría despedir cerca de 15,000 empleados, que es casi el 17% de su personal mundial. Los despidos se llevarían a cabo una semana antes del informe de ganancias de Microsoft Q2.

Desde el año 2001 Marruecos persigue y presiona a los activistas saharauis de Derechos Humanos en el Sahara Occidental . Después de las decenas de denuncias por parte de las ONG defensoras de Derechos Humanos en el Sahara Occidental contra las autoridades de Marruecos sobre las detenciones , la tortura , las deportaciones y la despedida del trabajo de múltiples activistas de Derechos Humanos saharauis . Marruecos aun no hizo fin a esa campaña continua de perseguir a los activistas de Derechos Humanos en el Sahara Occidental.

Andrew Lahde, el gestor del pequeño hedge fund (fondo de cobertura) Californiano “Lahde Capital Management LLC”, se retiró este otoño a sus 37 años tras obtener una ganancia anual del 870%, repartiendo los beneficios entre sus inversores y cerrando el fondo. Pero lo más interesante del caso es sin duda su carta de despedida, donde cuestiona algunos aspectos de la sociedad estadounidense, y por extensión, de la occidental.

Un aficionado al fútbol americano asegura que le han despedido del trabajo de sus sueños por un comentario publicado en la red social Facebook. Dan Leona, que así se llama el estadounidense que realiza esta denuncia recogida en la Fox, dice que fue despedido como trabajador del Lincoln Financial Field tras publicar su enfado contra el equipo que allí juega sus partidos, los Philadelphia Eagles (los águilas de Filadelfia) por no renovar a Brian Dawkins, un jugador al que se le acababa el contrato.

La empresa ha alegado que no es rentable un trabajador con esta enfermedad. La empresa Médica Canaria ha despedido a un conductor de ambulancia de 24 años por estar enfermo de cáncer. Al menos esta es la justificación que según el abogado del trabajador ha dado la empresa. Según el letrado, la empresa afirma que no es rentable tener un trabajador con este tipo de enfermedad.

[C&P] La crisis económica desató en España una nueva forma de venganza por parte de empleados despedidos, que denuncian a las empresas por la utilización de programas informáticos sin licencia.

El equipo acudió al Bernabéu a despedirse de la afición y lo que encontró fue cemento. La hinchada prefirió hacer otros planes. El estadio recibió a los jugadores con la peor entrada del año. Después de meses vendiendo remontadas, coraje, lucha, y piña, quedó claro que la gente, por aquella novela, no pagaría una gallina. Lo que quiere el público es un enigma que atormenta a los dirigentes actuales, pasados y futuros. Como no lo comprenden, llevan años pagando encuestas.

El desempleo es uno de los problemas que más preocupa al Gobierno. Por ello, estudia e intenta poner en marcha una medida para recortar el número de parados. En este caso, el Ejecutivo quiere que las empresas que realizan un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) contraten una agencia privada de colocación (similar a las ETT, pero que pueden realizar también contratos indefinidos) para que busquen un nuevo empleo a los trabajadores despedidos. Es obvio que los Servicios Públicos de Empleo (SPE) no funcionan.

Una mujer con discapacidad permanente total denuncia que ha sido despedida por no poder llevar a cabo un cometido por el que no fue contratada siete años antes, ya que no puede realizar tareas que conlleven esfuerzo físico debido a una discapacidad valorada por un tribunal médico

Dame Jenny Abramsky, ex directora de la BBC de Audio y Música, realizó una despedida de directiva: se gastó algo más de 13.000 € en su fiesta de despedida, celebrada en el 'BBC Radio Theatre' de la corporación. Hasta aquí, todo normal, sino fuera porque lo pagó la propia BBC. Aparte la ya ex directiva dejó la BBc para presidir el 'Heritage Lottery Fund'. Como presidenta a tiempo parcial gana casi 50.000 €/año. Dinero al que hay que añadir la pensión que le pasa la BBC: nada menos que más de 220.000 €/año

Según Victorio Valle, director general de Funcas, no es admisible en la actualidad «este sistema de personal de no despedibles, cuando el conjunto de la sociedad española está reduciéndose el salario». «Hay que hacer una reforma laboral en las administraciones públicas», matizó el responsable de la Fundación que ha realizado los informes que con mayor exactitud han reflejado el devenir de la crisis y la actual recesión económica. No tiene sentido, señaló «que sólo se puedan despedir a los funcionarios cuando exista un expediente disciplinario»

Hasta ahora, la sangría laboral de la economía española había afectado casi exclusivamente a los empleados que tenían contratos temporales. Pero las tornas han cambiado: por primera vez en este etapa de crisis los trabajadores con contratos indefinidos son despedidos.

Jon Bustillo fue despedido del centro de enseñanza en el que trabajaba por "usar un blog como motor de la asignatura" que impartía. El docente explica que la página web se usaba como refuerzo de las clases, como si de una pizarra o un cuaderno se tratase. Su asignatura obtuvo una excelente valoración de los alumnos y actualmente emplea su método en la universidad.