El presidente de Vitelcom, Carlos Carrero, pidió durante el fin de semana pasado a los responsables de Telefónica a que se comprometan a comprar nueve millones de terminales, en tres años, a un precio medio de entre 80 y 95 euros, para evitar el expediente de regulación de empleo anunciado a los 400 trabajadores de la empresa, que hoy se reúnen para estudiar su estrategia en las próximas semanas.

C&P: "Al mismo tiempo el fabricante, filial del grupo alemán Volkswagen, ha comenzado los contactos para reducir la plantilla en su principal fábrica, situada en Martorell (Barcelona), en torno a un 10%. Seat cuenta con unos 13.000 empleados en activo en la planta, según fuentes sindicales."

El bufete Osorio&Asociados, que representa a los primeros afectos por Afinsa que presentaron el concurso por insolvencia contra la sociedad, ha solicitado al juzgado mercantil que los administradores concursales informen específicamente sobre cuáles han sido los motivos para indemnizar a cinco de los 19 imputados por la presunta estafa en la Audiencia Nacional.

C&P: "Este es un tutorial de cómo una empresa como Carrefour despide a un trabajador cualquiera sin motivo ninguno. Para que funcione deben seguir todos los pasos al pie de la letra." Nota: es una denuncia de una situación real. Original: usuarios.lycos.es/carrefour2003/

El servicio que ofrecía la compañía se prestarán ahora desde Jaén y León. Según el responsable de UGT, los servicios que prestaban los trabajadores del centro de Getafe (Madrid), donde se han producido los despidos, van a ser trasladados a Jaén y León, por “acuerdos políticos de César Alierta (presidente del Grupo Telefónica)" con el presidente de Castilla y León y con la Junta de Andalucía.

Tal y como anunció la Coordinadora Unitaria de Trabajadores del Telemarketing en su nota de prensa, el Comité de Empresa de Atento realizó una concentración ante la deslocalización y los despidos de los servicios de atención al cliente de Telefónica.

Atento, el call center que lleva los servicios de Atención al cliente de Telefónica, tal como hizo en su día Jazztel, cierra sus servicios en Galicia y se traslada a Perú y Colombia. ¿Dónde quedan los datos de los clientes?

Tal como avanzó con sus reivindicaciones la Coordinadora Unitaria de Trabajadores del Telemarketing, el siguiente en protagonizar despdios masivos es Atento, el call center de Telefónica. Traslada sus servicios de Atención al cliente a Perú y Colombia y con ello peligran 12.000 empleos y los datos de millones de usuarios de telefonía fija. Es la deslocalización más grande jamás vista.

Me sorprende que este BLOG desde 2001 siga generando comentarios. como que no esta todo dicho en EDS

La Federación de Comercio de la UGT ha denunciado el despido de una trabajadora de la tienda de regalos "Musgo" de Pamplona, quien recibió la notificación de su despido del gerente, Borja Oria, a través de la adjunta a la Dirección de la cadena de tiendas, Inés Gómez-Acebo.

Dos trabajadores de una de las empresas concesionarias del Ayuntamiento de Madrid del Servicio de Estacionamiento Regulado fueron despedidos de sus respectivos puestos de trabajo "por no poner un número mínimo de multas al día", según ellos mismos declaran. Uno de ellos que controlaba varias calles de la capital tiene en su haber tiene varios expedientes abiertos por la empresa por estar varias horas sin poner multa alguna. <<Eran zonas en las que no había parquímetros o estaban rotos, y no podía sancionar>> afirma.

"Fueron a darnos, así porque sí, recibí tres porrazos mientras pasaban por encima de la gente que caía al suelo». Así describía Mónica Díaz, delegada sindical de la CIG, lo sucedido en la carga policial que disolvió a porrazos este mediodía el corte de tráfico protagonizado en pleno centro por 200 trabajadores de la empresa Atento que protestaban por el despido, el pasado miércoles, de 179 compañeros.

Gina Serra, de 47 años, cambió de sexo el pasado verano. Ilusionada por la nueva vida que emprendía, decidió buscar un trabajo. Aunque sabía que no sería fácil, no se imaginaba por lo que tendría que pasar.

Un@s 50 trabajador@s se concentraron delante del local de Bocatta de la Plaza San Jaume para exigir la readmisión de Mohamed, miembro del Comité de Empresa despedido el 28 de diciembre de 2006. Asimismo un grupo de unos 20 trabajador@s se concentraron delante del local de la calle travesera de Gracia, así como otros tantos en varios Sant Cugat, y en Cornellá.

Las cámaras habían sido instaladas con el conocimiento de los empleados. El "currante" en cuestión, había pasado 22.5 horas de 120 laborables jugando con el ordenador y viendo fotos de mujeres desnudas. Tras demandar a la compañía por vulneración de los derechos al secreto de las comunicaciones y a la intimidad, el juez le dió la razón a la empresa.

Atento despide a 178 personas para llevar la atencion del 1004 a paises como Peru. Los despidos siguen, impera la ley del dinero facil, deslocalizacion arbitraria o la locura de que los datos de todos los clientes de Telefonica sean trammitados a miles miles miles de quilometros. ¿Quien controla esto?

El centro deportivo municipal Sagnier del Prat de Llobregat ha despedido la médico que atendía los usuarios desde hacía siete años, Anna Vegué, por hablar en catalán. La empresa que gestiona este centro (SEAE), alega en la carta de despido que la decisión se debe "a la multitud de quejas recibidas por parte de los usuarios de la instalación en relación con su negativa de utilizar el idioma castellano". Vegué admite que prioriza siempre el catalán, pero que nunca se ha negado a cambiar de idioma si algún usuario "se lo pide porque no entiende".

Si usted es cliente de Jazztel, Telefónica, Ono, Ya.com, Vodafone u Orange, entre otros grupos, sus datos personales seguramente ya habrán volado diez mil km, cruzando el océano Atlántico. O saltado el Estrecho de Gibraltar hasta Marruecos. Nadie le habrá consultado, pero su número de teléfono, DNI o número de cuenta bancaria estará en manos de subcontratas de las grandes operadoras en países no comunitarios, con el riesgo que ello puede conllevar, atentando directamente contra las leyes de protección de datos. Y todo por la deslocalización.

Cristina Fernández El clima de trabajo se hace insostenible para demasiadas embarazadas Madrid- La discriminación laboral de las mujeres persiste y se agrava cuando llegan los niños, hasta el punto de que el embarazo se convierte en la principal causa de despido o de amenazas por parte de la empresa, según un estudio realizado por la Fundación Madrina, que destaca que esta situación pone a la mujer ante una decisión extrema entre ser madre o proseguir su desarrollo profesional.

El gigante de la computación IBM anunció que piensa recortar 13.000 empleos en todo el mundo, el equivalente al 4% de su fuerza laboral, como parte de una reestructuración dirigida a impulsar los ingresos de la empresa. "No es un secreto que ha sido un período de condiciones económicas flojas en Europa y otros países", señaló.

INTERESANTE: Son muchos los contratos que aún siendo temporales (por ETT, subcontratas, fin de obra, acumulación de tareas); no responden a la causalidad que se les presume por lo que están en fraude de ley. Son muchos los despidos improcedentes o nulos que se disfrazan de otras modalidades para pagar menos indemnización. Recomendaciones necesarias para actuar frente al despido o el fin contrato.

Mucha gente hace salto de altura. Muchas chicas llevan minifalda. E incluso diría que muchas chicas van sin bragas. Pero por favor, hacer las tres cosas a la vez... y ¡encima cuando te están grabando en directo!

Interesante información sobre despidos. Existen dos principales supuestos que engloban lo que se conoce como despido improcedente: ¿Cuándo un despido es considerado NULO?

La legislación determina que cuando un trabajador tiene un contrato temporal de más de doce meses, la empresa tiene que preavisar al trabajador con quince días de antelación la finalización del mismo. Cuando el empresario no da el preaviso, o no lo da con la antelación marcada en el convenio, debe indemnizar al trabajador por los días no preavisados.

Los paros están previstos para el día 2 de abril de 00 A 2, por la mañana de 11 A 13 y por la tarde de 17 a 19. La del día 16 será una huelga total. La Coordinadora Unitaria de Trabajadores del Telemarketing adhiere a esta convocatoria ya que la estima esencial como herramienta de protesta en el contexto actual de deslocalización acelerada y despidos masivos en el sector del telemarketing.