Se trata de la segunda sentencia que en las últimas semanas ha llegado sobre esta misma forma de proceder relacionada con el Ayuntamiento de Pájara. El Juzgado de lo Social Nº4 de Puerto del Rosario ha dictado una sentencia contra la empresa concesionaria municipal de limpieza de Pájara al considerar como improcedente el despido de una trabajadora de la limpieza del CEIP Morro Jable.El despido se produjo a comienzos de septiembre, apenas 24 horas después de que la trabajadora denunciara en las redes sociales el mal estado de las instalaciones

La multinacional española Logista ha acordado indemnizar a una trabajadora a la que despidió en abril, un año después de denunciar ante sus superiores el acoso sexual de un directivo. Logista, que obligó a la afectada a grabar a su superior para "tener pruebas contra él", prescindió del directivo y, meses después, de la empleada, que tras el acoso llegó a pedir una baja por depresión. La empresa acaba de reconocer la improcedencia del despido tras recibir una demanda y la visita de un inspector de Trabajo.

La EMT despidió a Celia Zafra, única trabajadora disciplinada al conocerse el fraude que sufrió la empresa, de forma improcedente. La entidad que preside Giuseppe Grezzi tiene que ahora que readmitir a la exjefa de Administración o indemnizarle con casi 200.000 euros. La EMT tiene cinco días para decidir y ver cómo soluciona el problema creado cuando cuatro días después de descubrirse el fraude decidió despedir a Zafra sin ni siquiera abrirle un expediente sancionador.

El canal del Frente Obrero denuncia el despido improcedente de uno de sus miembros, tras organizar el escrache a Yolanda Díaz, cuando explicaba su proyecto electoral. Daniel A. trabajaba como psicólogo en el Punto de encuentro familiar en Torrent. Días después del escrache fue despedido por orden directa de la Generalitat de Valencia, en concreto de la vicepresidenta de la Consejería de igualdad y políticas inclusivas, Aitana Mas. El motivo de su despido no se consideraría justificado ya que tenía un buen rendimiento en su trabajo.

En la primera parte te explicamos los cambios que aplicó el PP para permitir que las empresas pudieran bajarle el salario legalmente a los trabajadores. Pero aun teniendo todos los cabos legales atados para bajar los salarios, podía haber y de hecho había miles de trabajadores a los que sencillamente no se les podía bajar el salario legalmente. Para esos casos, el PP preparó la medida estrella de su reforma laboral, que por supuesto fue la rebaja del coste del despido improcedente. La bomba del Zar, la madre de todas las bombas.

En un fallo que por primera vez unifica doctrina sobre la materia, el Supremo establece que las empresas no pueden fisgar en los ordenadores de sus trabajadores para ver qué hacen éstos en su jornada laboral y, en consecuencia, ratifica otras sentencias judiciales que habían calificado de despido improcedente aquéllos producidos como consecuencia de inspecciones laborales.

Eileen Foster era la ejecutiva encargada de auditar las cuentas de Countrywide Financial Corp. antes de su adquisición por Bank Of America. Al descubrir irregularidades y falsedad en los documentos ( incluyendo hinchar artificialmente los ingresos de los solicitantes de préstamos hipotecarios) , fue despedida. Ahora los jueces han declarado improcedente el despido y ordenan su readmisión.

Protesta a las puertas de un restaurante. Una ex trabajadora reclama al restaurante Niovel que le pague 11.000 euros tras un despido improcedente.

La justicia ha desestimado la demanda que Carnicero interpuso contra la SER por despido improcedente. La sentencia se notificó a las partes el pasado 15 de marzo y deja claro que la vinculación del periodista con la radio del Grupo Prisa no era laboral. La sentencia resalta que Carnicero no tenía un contrato laboral, no estaba sometido a un horario de trabajo, no recibía directrices respecto a sus opiniones, podía expresar libremente sus puntos de vista, no se requería su presencia física en la emisora y podía cambiar los días.....

Sindicalistas de CoBas y de la Coordinadora Obrera Sindical (COS) se han concentrado esta mañana ante las puertas de la Escola Elisabeth de Salou para exigir la readmisión de dos trabajadores como monitores del comedor escolar. Ambos fueron despedidos al finalizar el curso, de forma improcedente, tras hacer de portavoces de los 26 trabajadores del centro para exigir mejoras laborales en su puesto de trabajo.

"En abril de 2012 despiden a mi hija cuando lleva un mes de baja maternal tras el nacimiento de mi nieto. Empresa reincidente SADIEL, empresa que vulnera los derechos fundamentales y penaliza la maternidad. Son varias las compañeras de mi hija que han sido despedidas por la misma causa antes y después de ella". Relato de un caso práctico de lo habitual en el sector TIC: cesión ilegal de trabajadores, despidos improcedentes, amenazas laborales, acoso... y parece ser con un poco de connivencia de la jurisdicción de lo social.

El próximo 15 de abril comenzará su recorrido judicial las primeras de las cerca de 50 demandas que a título individual han presentado contra El País, despedidos en el último ERE que se cobró la salida de 129 personas.

Una sentencia pionera en la Comunidad de Madrid reconoce como trabajador a un desempleado que hizo labores de 'colaboración social' en el Ayuntamiento de Leganés durante seis meses. El Juzgado de lo Social número 31 de Madrid señala que las labores que el afectado realizó como 'parado voluntario' eran en realidad estructurales para el Consistorio, al que condena a readmitir al trabajador o bien a pagarle la indemnización por despido improcedente.

El TSJM ha dado la razón a Nico Abad tras ser despedido de Mediaset acusado de no cumplir con los términos de exclusividad de su contrato. La cadena le ha indemnizado con casi 300.000 euros.

Así lo ha constatado el Tribunal Superior de Justicia de Madrid que, en una reciente sentencia, declaró como improcedente el despido de un trabajador que no se reincorporó a tiempo a sus labores, a pesar de que la empresa intentó avisarle por carta y correo electrónico. El problema estuvo en que no lo hizo por WhatsApp.. Según detalla la sentencia, la empresa notificó la fecha de reincorporación de un ERTE al trabajador en 4 ocasiones, 2 de ellas por correo electrónico...

Los despidos masivos aumentaron a 3.806, de 3.377 en diciembre y 1.647 en enero del 2009. Las cifras no son nada alentadoras ya que más de 235 mil trabajadores fueron despedidos el mes pasado

Un tribunal laboral de Argentina ha condenado a una empresa a pagar una indemnización por el despido injustificado de un empleado por jugar con una videoconsola en el trabajo.El cesado vendedor de una concesionaria de automóviles cobrará una indemnización de 225.000 pesos (unos 40.000 euros).La empresa adujo que el vendedor había sido apercibido varias veces por estar jugando en horario de trabajo, pero el tribunal consideró que la actitud del empleado no tenía la gravedad necesaria para justificar el despido.

El sindicato LAB ha criticado y denunciado el despido de una trabajadora de la empresa LIDL tras 11 años en nómina, en una decisión que califican de “soberbia de la patronal”. En este sentido indican que “El motivo, argumentado y considerado de tal gravedad por la dirección de LIDL SAU ALMACEN LLODIO como para ser merecedor del despido, es “su mal carácter”. Después de 11 años en la empresa, este argumento es inaceptable. Lo cierto es, que a la trabajadora se la ha despedido por reclamar el reconocimiento de la categoría correspondiente.

Demandas por despido reclaman una “compensación adicional resarcitoria” junto a la indemnización legal (33 días por año). Los laboralistas se apoyan en la normativa incluida en la Carta Social Europea, que en su artículo 24 recoge “el derecho de los trabajadores despedidos sin razón válida a una indemnización adecuada o a otra reparación apropiada”. Esta normativa fue ratificada por el Gobierno y publicada en el BOE el 11 de junio de 2021. Con ello se convirtió entonces en una normativa directamente aplicable por los jueces si así lo estiman.

La falta al trabajo no justifica necesariamente el despido, sino que hace falta que el empleado "manifieste de forma inequívoca su voluntad de extinguir el contrato y que ésta no adolezca de ninguno de los vicios del consentimiento", según se recoge en una sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Región (TSJ).

El Juzgado de lo Social número 12 de Madrid ha declarado "la nulidad de los despidos" de seis trabajadores del PSM al considerar que la decisión del partido supuso una "vulneración de los derechos fundamentales a la libertad sindical e ideológica" de estos empleados.Según el juez, "los seis despedidos, junto con otros tres (empleados) más, habían participado en la candidatura a elecciones sindicales bajo el nombre de 'Trabajadores Independientes del PSM', unos formando parte de las listas de esa candidatura y otros avalándolas".

Alicante, 24 feb (EFE).- El juicio por el despido de la exdirectora general de Caja Mediterráneo (CAM) María Dolores Amorós ha quedado visto para sentencia, tras cinco horas de vista oral en las que la defensa ha negado que se falsearan cuentas económicas, mientras que la acusación ha apuntado manipulación contable.

Bárcenas ha puesto una demanda de impugnación de despido.