Sección Sindical de CCOO - COMFIA en Capgemini España. Información de despidos. Relacionada: www.meneame.net/story/plantilla-capgemini-concentrara-para-denunciar-r

Los trabajadores de Sogeti, la consultora y testadora de productos que se está integrando en la plantilla de Capgemini, protestan por las condiciones de trabajo a las que estarán abocados tras la integración.

Las razones aducidas para justificar el ERE contrastan con los resultados mundiales que Capgemini cosechó en 2011, y que fueron publicados el pasado 16 de febrero: Se obtuvieron unos ingresos de 9.693 millones de euros, con un crecimiento del 11,4%. El margen operativo es de un 7,4%, un 44% más que el de 2010. El beneficio del grupo alcanza los 404 millones de euros. Capgemini tiene una solvencia en caja de 454 millones de euros. Todas las áreas de negocio han crecido.

Capgemini, una de las mayores compañías de consultoría, tecnología y outsourcing del mundo según puede leerse en su propia web, comunicaba hace unos días a sus trabajadores la presentación de un Expediente de Regulación de Empleo que implicará el despido del 6% de la plantilla de Capgemini España.

Capgemini ha presentado el informe ” Digital Shopper Relevancy ” en el que examina la naturaleza cambiante de las preferencias de los compradores a medida que continúan aprovechando la innovación de los canales tradicionales y digitales. A través de una encuesta realizada a 16.000 consumidores digitales, el informe estudia el uso de los diferentes canales y dispositivos digitales que utilizan los consumidores para sus compras y demuestra que los compradores no son leales a un solo canal.

En 2010 un grupo de trabajadores de Capgemini repartidos por varios centros de España, denunciaron la absorción automática de la antigüedad a todos los trabajadores de Capgemini SIN APOYO de los sindicatos: Si cobrabas 1000€ lo repartían en 800€ de "Sueldo base" y 200€ de "Mejora Voluntaria", al pasar a cobrar antigüedad, la "Mejora voluntaria" cambiaba a 150€ y "Antigüedad" a 50€, el trabajador seguía cobrando lo mismo que el año anterior. Dos años después, Capgemini ha perdido y debe pagar todos los meses de antigüedad a los trabajadores.

Capgemini España inicia el proceso de acogimiento a la reforma laboral, algunas de las medidas que se quieren llevar a cabo son la rebaja salarial generalizada a todos los empleados y la supresión del horario de verano. Mientras tanto, su facturación aumenta en un 6.1% en el último trimestre: www.expansion.com/agencia/efe/2012/11/08/17784292.html

Capgemini, una de las mayores compañías de Consultoría, Tecnología y Outsourcing, que incrementó un 6,5% su facturación respecto hace un año, pretende bajar salarios, convertir una parte en variable y eliminar el cobro de trienios, la jornada intensiva, y los beneficios sociales. En Barcelona, Asturias y Zaragoza, los trabajadores se manifestaron por la Huelga Indefinida que se iniciará en el centro de Barcelona este Jueves 13. En el resto de centros hay programadas tres jornadas de huelga los próximos 14, 18 y 20 de Diciembre.

Carta de un empleado de Capgemini explicando cómo la empresa opta por un modelo de gestión opresivo con sus trabajadores en vez de castigar la incompetencia de sus directivos: "Llevamos años sumidos en una congelación salarial, llevamos años sumidos en la mediocridad como empresa, llevamos años ahogándonos en nuestra propia incompetencia. Quien tiene algo de responsabilidad escurre el bulto e intenta culpar de su mediocridad a los trabajadores. Cualquier cosa con tal de no apearse del burro y fingir tener conocimientos."

La facturación se incrementa cada año de los 3 últimos, hasta un 18%. El número de trabajadores contratados también subió cada año pasando de 3616 a 4194. No puede ser, algo se nos está pasando por alto. Quizás echan la culpa a los costes salariales, a ver, veamos el cuadro. Pues tampoco, resulta que los costes por trabajador bajan cada año mientras que la facturación por trabajador tenía un incremento en la misma medida. El respeto ante las hienas hay que ganárselo golpeando en el hocico para que aprendan la lección. NO SE PUEDE CEDER.

La empresa pretendía recortar todos los sueldos, congelar subidas salariales y eliminar el horario de verano. Tras la convocatoria de huelga durante esta semana y la buena respuesta de los empleados, retiran las medidas.

Carta de un trabajador del centro de Barcelona en Capgemini: Relato de cómo impidieron el plan de la empresa con una huelga indefinida.

Capgemini España. La compañía, instalada en Langreo desde el año 2005, tiene abierto este año un proceso de selección para incorporar 200 ingenieros informáticos que les permitirán cumplir sus expectativas de crecimiento y superar así el objetivo que se plantearon de llegar a los 600 empleados cuando se implantaron en la región.

Capgemini se pone medallas en la prensa asturiana al comunicar que contratará 200 nuevos informáticos, mientras tanto anuncia un ERE a sus empleados que producirá 370 despidos

El expediente de regulación de empleo (ERE) incluyen la extinción de un máximo de 370 puestos de trabajo en todo el país y un tope de 14 en las instalaciones de Valnalón, que cuentan con 560 trabajadores en plantilla. Rel: www.meneame.net/story/multinacional-radicada-langreo-busca-gijon-200-i

Los trabajadores de la consultoría de software Capgemini en Langreo se sumaron ayer a la jornada de huelga prevista en todos los centros que tiene la multinacional en España para protestar por el expediente de regulación de empleo (ERE) planteado en todo el país, en el que la empresa propone un máximo de 370 despidos, catorce de ellos en el centro langreano. La plantilla ya había protagonizado un paro de dos horas este jueves, secundando también una iniciativa de ámbito nacional.

Desde Varsovia a Madrid, pasando por Bratislava, París y Barcelona...os contamos cómo ha transcurrido la Jornada de Solidaridad convocada por la STSI de Madrid para este 17 de mayo coincidiendo con los paros de 24h en esa multinacional de las Tecnologías de la Información y la Comunicación.

La "consultora" Capgemini mezcla mentiras con medias verdades en su último Observatorio Europeo de los Mercados de Energía, que difundió ayer en España. El documento, al que ya aludiera el Cártel del Gas el pasado viernes, reproduce casi al milímetro el discurso que enunciaran en Bruselas los diez consejeros delegados reunidos allí ese día.

Aun sin recibir información por parte de la empresa [CapGemini], en el día de hoy hemos presentado a la empresa un conjunto de propuestas sobre el que trabajar y que a nuestro modo de ver podrían suponer un ahorro de entre 10 y 15 millones de euros (con los datos que disponemos de 2013). Pensamos que este debería ser el punto de partida de cualquier negociación: evitar cualquier despido [la empresa habla de un ERE de entre 300 y 400 personas].

En la reunión de hoy, después de hacer el paripé durante un mes, la empresa nos ha comunicado lo que todos sabíamos que iba a ocurrir: según ellos la solución a los problemas de la Compañía pasa por otro ERE y un artículo 41 (MSCT), para este viaje no hacía falta alforjas.

Capgemini ha ejecutado 6 EREs en 10 años. Está claro que esa no es la solución. Queremos que se escuchen las propuestas sindicales para recortar el gasto sin que haya despidos. Se puede. Firma esta petición para que se recorten y optimicen otras partidas.

El trabajo refleja que si se comparan las cifras con las de 2008, al inicio de la crisis, estas grandes fortunas ha aumentado un 50%. No obstante, el grueso de incremento se ha producido en los últimos cuatro años, pese a que España aún se encontraba en recesión en los dos primeros. Solo en el último año, los grandes patrimonios aumentaron un 8,4%, lo que supone el mayor incremento registrado en Europa, por delante de Países Bajos (7,9%), Francia (5,9%) y Alemania (5,6%).

Creo que todo el mundo piensa en Silicon Valley cuando se habla de centros de innovación. Tenemos la idea de que allí se predice el futuro tecnológico, se comprenden las tendencias, y en definitiva, se crea un germen especial para que florezcan empresas flexibles capaces de sobrevivir a negocios que están todavía por explorar.

La consultora acumula dos años con una impresionante cifra de bajas por depresión, ansiedad y estrés, especialmente en proyectos de clientes como Repsol, Telefonica o Banco Popular. En la compañía falta mucha empatía por parte de los "jefecillos" y gestores, que creen que con mano dura se soluciona todo tratando a las personas como clínex y cambiandolas cuando se queman. La solución no es cambiar una persona cuando se ha roto, no somos máquinas.