Estaba en juego la vigencia de la ultraactividad de los convenios colectivos que posibilitaba que una vez finalizada la vigencia de un convenio colectivo, sus condiciones continuaran vigentes hasta la firma de un nuevo convenio colectivo. De no haberse firmado el acuerdo sobre ultraactividad, más de 1.500 convenios colectivos dejarían de tener efecto a partir del 8 de julio, según establece la reforma laboral, lo que podría afectar a cerca de 3 millones de trabajadores y trabajadoras que podrían perder las mejoras laborales y sociales

Datos actualizados el 15 de enero de 2021. Los salarios de convenio subieron de media algo más de un 1,9% en 2020, su segunda mayor alza desde el ejercicio 2011 tras la registrada en 2019. En concreto, la subida salarial media pactada en los convenios colectivos cerró el pasado año en el 1,89%, frente al 2,33% de diciembre de 2019. En 2020 se registraron 3.024 convenios colectivos con efectos económicos en dicho ejercicio, pero sólo 433 se firmaron a lo largo del año. | Relacionada: menea.me/21sgy

El III Convenio Colectivo acordado entre la empresa y CCOO, UGT, CSIF y Sindicato Libre fue una herramienta de desregulación de las condiciones de trabajo, con artículos como el 41.2: "Solo se cubrirán por el Concurso de Traslados aquellos puestos que determine la empresa en ejercicio de sus facultades directivas"

Los seguidores habituales de Laboro ya saben, porque se ha publicado muchas veces, que el contrato de trabajo no puede empeorar lo que dice el convenio colectivo. Como es obvio, el contrato tampoco puede empeorar lo indicado por el ET o por cualquier otra legislación. Dicho de otra forma: la prioridad o jerarquía es primero la Ley (ET y otras), luego el convenio y luego el contrato, tanto en sus partes escritas como en las verbales; por lo que el contrato no pude contradecir ni a la Ley ni al ET, cosa que sucede muy frecuentemente.

El presidente de la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA), Lorenzo Amor, consideró hoy de "disparate" e "incongruente con el espíritu de la Reforma Laboral" las enmiendas al Decreto Ley, que piden incluir las causas económicas de despido objetivo en los convenios colectivos.Amor aseguró que estas enmiendas "vuelven a meter en el mismo saco a las grandes empresas, a las pequeñas y a los autónomos", cuando cada colectivo presenta causas económicas de despido distintas, a pesar de pertenecer al mismo convenio.

CCOO de Ciudad Real ha denunciado que algunos empresarios no han aplicado el convenio colectivo en el desarrollo de las campañas agrícolas en la provincia, y que han acometido otras "irregularidades" que han derivado en malas condiciones laborales. Irregularidades en la contratación, que no han sido dados de alta en la Seguridad Social, que no se ha declarado las jornadas reales realizadas, así como el impago de los salarios, "que en muchos casos son pactados y/o impuestos de antemano por debajo de lo marcado en el convenio colectivo".

Las autoridades laborales han registrado 2.994 convenios colectivos de trabajo durante el periodo que comprende desde agosto de 2011 a julio de 2012, lo que supone una caída del 53% desde los 6.355 procedimientos, máximo cosechado en el periodo transcurrido de marzo de 2008 a febrero del año posterior, según recoge el tercer barómetro del mercado de trabajo del IRLE de la Fundación Sagardoy. El informe también señala que la caída es "igualmente drástica" en términos de trabajadores cubiertos por estos convenios, dado que la reducción es del 47%

Desde la entrada en vigor de las controvertidas reformas del PP, el ritmo de la negociación colectiva ha caído a la mitad. La negociación colectiva no acaba de recuperar el pulso que tenía antes de las reformas introducidas por el Gobierno de Mariano Rajoy en la normativa laboral, fuertemente contestadas por los sindicatos. Según datos oficiales, durante los nueve primeros meses de este año se firmaron 1.319 convenios, apenas cien más que en el mismo periodo del año anterior, que fue el peor desde el inicio de la crisis económica.

Buscador de convenios colectivos del Ministerio de Trabajo de España. Es sencillo y se puede buscar por CNAE o por texto, y se pueden encontrar no sólo convenios sectoriales sino también de empresas. Además del que hay vigente, también aparecen los convenios anteriores de la empresa o sector buscado. Faltan los de las comunidades autónomas, pero aun así merece la pena visitarlo. Funciona sin problemas con firefox!

Muchos trabajadores habréis oído que hoy han desaparecido definitivamente los convenios colectivos de los que haya pasado más de un año desde que finalizó su vigencia y que a los trabajadores afectados les pueden bajar al salario mínimo al día siguiente. Las consecuencias de quedarse sin convenio se dejan para un artículo posterior porque en éste directamente se niega la mayor: no es cierto que todo convenio prorrogado muera hoy

Muchos trabajadores habréis oído que hoy han desaparecido definitivamente los convenios colectivos de los que haya pasado más de un año desde que finalizó su vigencia y que a los trabajadores afectados les pueden bajar al salario mínimo al día siguiente. Las consecuencias de quedarse sin convenio se dejan para un artículo posterior (puedes suscribirte gratuitamente) porque en éste directamente se niega la mayor: no es cierto que todo convenio prorrogado muera hoy. Basta con una atenta lectura del art.86 ET para darse cuenta de que algunos conve

Oposición y sindicatos critican que el PP traslade desde el Senado la reforma laboral de 2014 a la contratación con la Administración.La Ley de Contratos del Sector Público supera su tramitación en el Senado admitiendo sólo tres enmiendas de las más de 250 presentadas por los grupos.Las tres son propuestas del PP y darán prioridad a los convenios de empresa sobre los convenios sectoriales;una empresa que contrate con el sector público no deba atenerse a las normas laborales de su sector de actividad si la compañía en cuestión goza de un conveni

En la sede del Consejo de Relaciones Laborales, en Bilbao, ha tenido lugar una reunión para estudiar la demanda que el pasado mes de agosto interpuso la patronal de restauración colectiva española, FEADRS, contra el Acuerdo Interprofesional que estructura la negociación colectiva en la CAPV, por el que los convenios de la CAPV tienen prioridad sobre los convenios estatales. El objetivo de la demanda es claro: imponer los convenios estatales que recogen peores condiciones y así poder devaluar las condiciones de trabajo de los y las trabajadoras

CCOO de Toledo advirtió hoy que las dos empresas concesionarias de los servicios de limpieza del Hospital de Parapléjicos --Dokesim-- y del Complejo Hospitalario de Toledo, que incluye al Hospital Virgen de la Salud, el Centro de Especialidades y el Hospital del Valle --ISS-- están incumpliendo reiteradamente el convenio colectivo y el pliego de condiciones que regulan sus respectivas contratas. Estas contratas cumplen próximamente y deberán volver a salir a concurso.

Un grupo de empleadas de Zara, convocadas por los sindicatos CIG y UGT, se han concentrado ante las puertas del establecimiento situado en la Plaza de Galicia de Santiago para denunciar el "incumplimiento" del convenio colectivo por parte del grupo Inditex.

Los trabajadores de la radio española dispondrán del primer convenio colectivo que se aprueba en el sector, tras un acuerdo alcanzado entre la Asociación Española de Radiodifusión Comercial (AERC) y los sindicatos.

Imponer un plazo máximo para negociar y acordar Convenios Colectivos condena a los y las trabajadoras a la inseguridad constante. El empeño del Gobierno por dificultar la negociación de Convenios Colectivos sólo nos lleva hacia la individualización de las condiciones laborales, lo que deja en una situación de indefensión a miles de personas.

El personal laboral al servicio de la Comunidad de Madrid, unas 30.000 personas, quedó ayer sin convenio colectivo en virtud de la reforma laboral del PP, que implica que tras un año desde la denuncia de un convenio sin acuerdo para uno nuevo el anterior pierde su vigencia si no hay un pacto en contrario. El Gobierno regional mantiene sueldo y jornada hasta el 1 de octubre, mientras el resto de asuntos que se regulan en el convenio como la formación, salud laboral y medioambiente o derechos sindicales, entre otros, quedan en suspenso.

Las ventajas para las empresas de que desaparezca el convenio que sea de aplicación a su actividad son muchas; pero los trabajadores también tienen algunas ventajas, que aunque sean menos, algunas no son poco importantes. Estas ventajas para el trabajador nacen del hecho que el Estatuto de los Trabajadores permite que los convenios regulen a la baja algunos aspectos de las relaciones laborales.

Uno de los aspectos complejos de la Reforma Laboral del año 2012 se encuentra en discernir el marco laboral vigente para aquellas empresas en que, producida la denuncia del convenio colectivo de aplicación y sin existir otro de ámbito superior, se ha superado el plazo máximo de ultractividad de un año fijado en el artículo 86.3 del ET. Ahora bien, la sentencia del Tribunal Supremo creaba tantas dudas como las que resolvía. En esta ocasión ha sido la Audiencia Nacional la que en su sentencia de 23 de marzo de 2015 intenta resolver estas dudas.

El responsable de relaciones laborales de CEOE, Jordi García Viña, ha propuesto que el contrato de trabajo tenga prelación sobre el convenio colectivo, un modelo muy parecido al existente en Estados Unidos y por el cual se pueden fijar las condiciones de trabajo en el propio documento con el que se inicia la relación contractual.

El salario hora de referencia se va a reducir un 11,4% desde los 9,47 euros/hora actuales, hasta los 8,5 euros que han establecido en el convenio de LIDL.

Convenios Colectivos una vez se acaba su vigencia? ¿Ya no se aplican a los trabajadores sus condiciones? ¿ Puede entonces el empresario cambiarlas? El Tribunal Supremo aclara alguna de estas situaciones.