No tengo la menor duda de que la precariedad laboral se debe, en gran medida, a la existencia de las ETT's. Tú trabajas, y al final de mes, hay alguien que "pone la mano" antes que tú, robándote de forma legal un dinero que has ganado con tu propio sudor. ¿ Hasta cuándo lo vamos a permitir ? Como dato objetivo: Adecco aumenta su beneficio neto un 38% en el tercer trimestre de 2006 ( www.adecco.es/_data/NotasPrensa/pdf/10.pdf )

"No es normal que en el mercado español, con una tasa de temporalidad en el empleo que ronda el 30%, el doble de la media europea, las ETT tengan una cuota de mercado inferior al 1%, menos de la mitad de muchos países vecinos. Adecco dice que "a mayor cuota de mercado de las ETT, menos temporalidad en el empleo." y quiere que se quite "la prohibición para que las ETT actúen en negocios como la sanidad, y la construcción". El siguiente objetivo de Adecco es gestionar también los contratos indefinidos, lo que aumentaría sus márgenes de beneficio.

Revisión del tema de las Empresas de Trabajo Temporal y los contratos basuras. Para los que no lo recuerden, los contratos basura han supuesto en España durante el periodo de enero a octubre del 2006 un total de 13.769.775 frente al 1.710.215 contratos indefinidos. Se incluye gráfico de evolución. Recomiendo y mucho el vídeo que sale al final.

Es como si el ejercito contratara vigilantes de seguridad

El secretario general de Empleo manifestó ayer que se deberá analizar la posibilidad de que las ETT puedan operar en actividades que ahora tienen vetadas.Y luego dicen que hay precariedad laboral....

La razón más evidente por la cual es lógico que odies a tu empresa es porque te lo hizo pasar mal para formalizar una relación estable. Leíste en muchas partes que eras lo más importante para ella, pero bien que te demostró que era pura mentira. Los hechos son cabezones, son reales, no cabe duda. Por eso las palabras toman un cariz más falso si cabe. Las personas somos lo más importante en las empresas. Menuda estupidez.

No sé de qué se quejan esas personas cuyas nóminas alcanzan los mil euros. Hoy, ganar esa suculenta cifra mensualmente es todo un lujo, según se puede deducir de un estudio recién publicado en nuestro país por Comisiones Obreras, pancarteros del primero de mayo. En él se nos informa de que en España más de la mitad de los trabajadores menores de 36 años cobran menos de 900 euros.

El Centro de Asesoría y Estudios Sociales (CAES) nos da unos datos sobre las empresas de trabajo temporal para que lo tengamos encuenta a la hora de firmar un contrato con estas empresas y no nos engañen.

Los inspectores han comprobado que no cumplen la legislación sobre seguridad y salud laboral La investigación también se dirige hacia las empresas agrícolas por la presunta cesión ilegal de operarios. La actuación de las autoridades contra las ETT irregulares fue impulsada en el mes de febrero del 2006 por los sindicatos UGT y CC OO, que presentaron denuncias en la Inspección Provincial de Trabajo contra dieciséis de estas empresas

El negocio de las grandes empresas de trabajo temporal creció un 13% durante el pasado año, alcanzando los 1.710 millones de euros. El principal aval para esta subida es el aumento en el número de contratos, que casi alcanzó mensualmente los 100.000. Sin embargo, sólo uno de cada cuatro trabajadores contratados de esta forma dijo sentirse comprometido con su empresa.

Restaurante con un curioso filtro a la hora de reservar para grupos: ni SGAE, ni ETT's, ni API's, ni políticos o uniformados. Genial, fotos tomadas por meneame.net/user/mandeulia

Si la Mahoma no va a la montaña... este parece ser el refrán elegido por Randstad para conseguir cubrir puestos de trabajo que tienen en cartera al tiempo que se dan a conocer en el mercado. ¿Quien diría que se daría esta circunstancia?, sobra el empleo...

En la madrugada de ayer fueron selladas las cerraduras de 3 inmobiliarias, un Banco Santander y una ETT, situadas en las calles Martín Vargas, Batalla del Salado y Vizcaya, todas ellas cercanas al desalojado CSOA La Alarma en Madrid.

Sin duda el gran reto de estos tiempos es llegar a conciliar la vida familiar y laboral, ya que la falta de este equilibrio afecta tanto a las familias como a la salud de los trabajadores y este es un aspecto que preocupa seriamente a todos los gobernantes. En nuestra sociedad actual llamada de "bienestar" se presentan importantes cambios sociodemográficos

UGT y CCOO fueron los primeros promotores en recuperar esa prohibición a las ETTs, pues consideraban "muy peligroso" para la estabilidad del mercado laboral que éstas pudieran moverse sin condiciones en el ámbito público, hasta el punto de augurar que con su llegada la precariedad en los puestos de trabajo contratados por los ayuntamientos se dispararía un 40%.

Las empresas de trabajo temporal (ETT) seguirán alejadas de los organismos públicos. Una enmienda de última hora en el Senado ha impedido abrir la veda que iba a permitir a las administraciones públicas contratar personal a través de las ETTs.

Buena noticia que tiene que ver con algunas de las razones por las que se impuso el mileurismo y el trabajo precario. Se nota que esta currada. Tiene varios links que pueden ser interesantes; Así nos enteramos en parte de quienes tienen la culpa de que curremos tanto y ganemos tan poco. En fin...

Artículo que explica lo que realmente se hará en el recuento de fondos de la BNE cómo se llevará a cabo y por quienes (ahondando también en las relaciones intestinas entre trabajadores de la BNE). En definitiva, pretende dar algo más de luz al artículo cuasi-fantástico que apareció en El País hace unos días con el título de: "Recuento del tesoro de papel".

Actualmente, las empresas de trabajo temporal no pueden operar en sectores de riesgo como la construcción ni entrar en la contratación indefinida, un freno que España sólo comparte en Europa con Noruega, Grecia y Luxemburgo.

El gobierno de Ecuador ha prohibido el funcionamiento de las ETT (o empresas "tercerizadoras") tras la aprobación del Mandato 08. Las 550 empresas ecuatorianas del sector, agrupadas en la Federación de Empresarios de la Intermediación Laboral, Promoción de Empleo y Servicios Complementarios, intentan meter miedo ahora diciendo que medio millón de personas van a perder su puesto de trabajo por esta medida.

Parece que la pretensión de las ETTs españolas para poder operar igual que sus equivalentes europeas como agencias privadas de empleo está a punto de hacerse realidad. Con esta modalidad de trabajo pueden convertirse en un sector complementario a los servicios públicos de empleo. Hasta que esto no se haga realidad, las ETT no pueden aportar empleados con contrato indefinido ni plantearse la formación del empleado. Lo que se pretende esun incremento de las tasas de empleabilidad de colectivos de difícil inserción laboral.

Un 30% de las empresas españolas utiliza Internet para buscar trabajadores y en portales como Infojobs ya hay más de 4.000.000 de candidatos registrados. Además, permite reducir hasta un 75% los costes y un 40% el tiempo invertido en realizar los procesos de selección de personal con relación a los métodos tradicionales y ofrece mayor cantidad de información al candidato, tanto sobre el puesto en concreto como sobre la empresa. El ir a entregar curriculums de un lado para otro ha pasado a mejor vida.

Hoy en día bajo el eufemismo "flexibilidad laboral" se esconde una realidad de precarización del trabajo que bien podría considerarse una forma de exclavitud en pleno siglo XXI.

C&P El texto pasó inadvertido al aprobarse junto a la directiva que permite elevar la jornada laboral hasta 65 horas semanales.El sector, muy interesado en que esas trabas desaparezcan, está dispuesto a hacer valer el texto ante el Gobierno español. Según una portavoz del Ministerio de Trabajo la directiva no obliga a cambiar nada. Pero este departamento no descarta que en el transcurso del diálogo social se revise la actividad de las ETT y se adopten cambios si hay acuerdo. relacionada: meneame.net/story/ecuador-prohibe-las-ett

El Tribunal Supremo ha establecido en una sentencia que las empresas de trabajo temporal (ETT) tienen la responsabilidad de formar a los trabajadores de manera suficiente para que no sufran accidentes laborales en los empleos que les asignan. En una resolución hecha pública hoy, la Sala Civil del alto tribunal sostiene que las ETT deben "formar al trabajador de manera suficiente y adecuada a las características del puesto de trabajo a cubrir, teniendo en cuenta su cualificación y experiencia profesional, así como los riesgos a los que...