El presidente de la Generalitat, Artur Mas, ha planteado hoy flexibilizar y "repartir" el trabajo, reduciendo jornadas y salarios, con el objetivo de generar ocupación y reducir la tasa de desempleo del país. Así lo ha afirmado Mas durante la inauguración oficial del XXII Encuentro Empresarial en el Pirineo, donde ha instado a empresas y sindicatos a reflexionar sobre el grave problema de desempleo que sufre Cataluña y España, y a buscar posibles soluciones a esta cuestión.

La compañía eléctrica japonesa Tokyo Electric Power (Tepco), propietaria de la central nuclear de Fukushima, ha decidir reducir en un 50% la remuneración total de sus principales directivos y en un 20% el salario de la mayoría de sus trabajadores, debido a los crecientes costes derivados de los daños registrados en su planta nuclear, medida con la que pretende ahorrar 54.000 millones de yenes (450 millones de euros) anuales.

El Partido Popular propone reducir en un 3 por ciento el salario bruto del personal del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM), y que disminuya la asignación destinada al personal complementario que atiende a colectivos con necesidades educativas especiales en centros concertados.

La Comisión Europea ha pedido este miércoles a España que adopte las "medidas estructurales necesarias" en 2015 y 2016 para garantizar la reducción del déficit por debajo del 3% del PIB y que refuerce la transparencia de las cuentas regionales. Bruselas reclama además que los salarios se vinculen a la productividad, teniendo en cuenta las diferencias entre regiones, sectores y empresas.

La coalición de gobierno (CDU/CSU y SPD) ha acordado aumentar la asignación de trabajo con jornada reducida. Además, el impuesto sobre el valor añadido de los hoteles y la gastronomía se reducirá durante un período limitado. Los líderes de la CDU/CSU y el SPD quieren aumentar la asignación por trabajo a corto plazo para los empleados que están particularmente afectados por la crisis de Corona. Además, la tasa de IVA para los alimentos en el sector de la restauración se reducirá temporalmente del 19% al 7%. .

Durante décadas se ha sostenido que aumentar el salario mínimo es perjudicial para el empleo porque, según la ley de la oferta y la demanda, un salario más alto contrae la demanda de trabajo. Se dice además que la solución de la crisis pasa por reducir los salarios... y aumentar más el desempleo. Sin embargo, una investigación realizada por Arindrajit Dube, economista especializado en Economía del Trabajo y profesor de la Universidad de Massashussets, ha constatado que el aumento sectorial del salario mínimo no reduce puestos de trabajo.

El día de hoy la gente de Facebook difundió un documento donde indican que Mark Zuckerberg, director y fundador de la red social comenzará a cobrar un salario simbolico para con ello sumarse a una importante lista de magnates que reducen su salario debido a sus inversiones en la bolsa.

Hace una generación, la gran mayoría de los economistas hubieran dicho que un aumento en el salario mínimo inevitablemente cuesta empleos. Debe, habrían dicho, si un principio básico de la economía – que cae la demanda de mano de obra disminuye a medida que aumentan los salarios – es correcta. (...) Sin embargo, investigaciones recientes demuestran esta perogrullada está excesivamente simplificada y no refleja las realidades del mercado laboral. En lugar de reducir automáticamente empleo, un mayor salario mínimo presenta resultados mixtos.

Hace casi 30 años, los economistas David Card y Alan Krueger desmontaron la doctrina económica imperante sobre el salario mínimo. En una investigación de 1994 concluyeron que el aumento del salario mínimo no siempre destruye empleo y que, de hecho, cuando lo hace parece tener efectos negativos bastante limitados. Desde entonces ha llovido mucho, estos dos economistas ganaron el Premio Nobel por sus aportaciones y, aunque algunas voces insisten en demonizar la medida como gran destructora de puestos de trabajo, cada vez son las menos.

Un 80% de las empresas que han aplicado la reforma laboral durante sus primeros 15 meses de vigencia han reducido salarios e introducido cambios funcionales, según un informe de BCN Consultors.

La multinacional de las telecomunicaciones despedirá a 330 personas este año. Es el sexto ERE desde 2002 mientras que el número total de empleados no cambia pese a los despidos. Los sindicatos denuncian que la empresa contrata nuevo personal más joven y barato y echa a trabajadores con un buen salario consolidado

El Boletín Oficial del Estado (BOE) publica este sábado la orden sobre las bajas o ausencias por enfermedad o accidente que no den lugar a incapacidad temporal para el personal de la Administración General del Estado (AGE) y que supone una bajada del 50 % en el sueldo a partir del quinto día de esta baja.

Snell, que había proyectado ganar 7 millones de dólares para el 2020, dijo que “amaba el béisbol hasta la muerte” pero que no aceptaría sus múltiples recortes salariales. No es justo recibir la mitad de lo que dice mi contrato, porque la temporada está cortada a la mitad, además con este nuevo recorte que ya está ahí realmente obtendría como el 25%.

La considerable reducción salarial del presidente de Ecuador, Lenín Moreno, y de su gabinete debido a la crisis por la pandemia de coronavirus se extenderá hasta mayo de 2021, cuando el mandatario culminará su gobierno.

Luis de Velasco, cabeza de lista de Upyd a la asamblea de Madrid, ha dicho poco después de entrar en la Asamblea de Madrid para presentar sus credenciales, que la primera iniciativa de su grupo será pedir que se baje el sueldo de los diputados hasta un 10%.

La portavoz municipal de Izquierda Unida en el Ayuntamiento de Ciudad Real, Carmen Soánez, ha lamentado que en el pasado Pleno del Ayuntamiento de Ciudad Real no se diera el visto bueno a la enmienda de reducción de salarios de los órganos de Gobierno en los Presupuestos de 2012.

España es uno de los pocos países donde las desigualdades de ingresos entre los hogares de rentas altas y los de renta baja no crecieron en los últimos años, a diferencia del resto del mundo, según un informe presentado este jueves por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

En esta infografía se compara la relación entre el salario mínimo y el salario medio de varios países y estados (en el caso de EEUU). España está en la franja 2-3 lo que significa que el salario medio es entre 2 y 3 veces mayor que el salario mínimo. Algunos países de nuestro entorno no tienen datos al no tener salario mínimo.

La defensa del salario mínimo es una falacia económica cuyos principales errores se pueden exponer en 4 sencillos puntos: 1) Los gobiernos no tienen poderes mágicos: los salarios están determinados por la productividad marginal. 2) La ley de salario mínimo no sube los salarios, sólo hace ilegal pagar un salario menor que el establecido por el gobierno. 3) La ley de salario mínimo crea desempleo. 4) Los más afectados por ese desempleo son los menos productivos: los jóvenes, los discapacitados, las minorías y los trabajadores poco cualificados.

El extensivo uso del salario mínimo como política para tratar de aumentar el salario de los trabajadores con menores ingresos no es sorprendente, dado los reducidos costes tanto políticos como de implementación asociados. Sin embargo, a pesar de ser una de las políticas más utilizadas es, también, una de las mas controvertidas, ya que la evidencia existente no ofrece una respuesta clara sobre su efectividad a la hora de beneficiar a los trabajadores de bajos salarios, pues mayores salarios para unos puede implicar menor empleo para otros.

Desde que Rajoy gobierna, ha tomado tres decisiones sobre los salarios. La primera: congelar el salario mínimo interprofesional en la misma miseria en la que ya estaba en 2011. Es decir, rebajarlo, porque aunque nominalmente parezcan los mismos precarios 8981 euros anuales, su poder adquisitivo será menor por la inflación. La segunda […].