Esta sentencia podría obligar a cambiar la legislación laboral, aunque teóricamente solo sería cambiar la indemnización por fin de contrato temporal y/o la de despido objetivo. Un cambio de dos o tres líneas en los arts.49 y/o 53 ET y ya está. ¿Eso sería una "reforma laboral"? Pues hombre, depende de lo que usted entienda por una reforma laboral. Reformas laborales lo fueron la de 1994, la del 2010 y sobre todo la del 2012; especialmente la última que por su importancia se la conoce como "La reforma laboral" a secas.

El coordinador federal de Izquierda Unida, Cayo Lara, aseguró hoy, al expirar el plazo dado por el Gobierno a sindicatos y patronal para que alcancen un acuerdo sobre la reforma laboral, que “ninguna reforma ha creado empleo en España. No es un problema de reforma laboral, es un problema de reforma empresarial y de modelo productivo”.

Los documentos enviados a Bruselas en materia de mercado laboral y de reforma del sistema de pensiones constatan la intención de avanzar en la derogación de los aspectos más lesivos de la reforma laboral y en no subir el periodo de cotización en el cálculo de la pensión. Hace apenas unas semanas estos dos asuntos eran motivo de discrepancias en el seno del Gobierno de coalición.

Cinco abogados laboralistas acompañan a El Salto para realizar un análisis jurídico de la reforma laboral. La valoración general que ofrecen es coincidente: se trata de un texto descafeinado que no solo no recupera derechos perdidos, sino que consolida los desmanes del PP y, además, lo hace por la vía del consenso. Destacan que lo más positivo es la eliminación de los contratos de obra y servicio, una caladero constante de fraudes de ley sobre el que ya se posicionó recientemente el Tribunal Supremo.

Esta semana se tendrá que decidir si se aprueba la reforma laboral, que supone una leve mejora en algunos aspectos, pero no cambia los aspectos más graves de las reformas laborales de 2010 y 2012. En contra de lo que han dicho, es posible técnicamente derogar la reforma laboral y no se ha hecho. Y, por otro lado, Europa no había condicionado la llegada de fondos a que no se tocasen las partes realmente lesivas de la reforma de 2012

Los secretarios generales de CC.OO y UGT confirmaron hoy la convocatoria para el próximo 29 de septiembre de la huelga general en respuesta al decreto de reforma laboral, que el Gobierno aprobará mañana. Los sindicaron tacharon la reforma laboral de "regresiva" puesto que "no va a generar confianza y va a ser inútil para resolver los problemas del mercado laboral", e incluso "va a consolidar por siempre jamás" la dualidad del mercado de trabajo. Además, afirmaron que la reforma servirá para "abaratar el despido...

En conclusión, la agenda laboral del nuevo gobierno parece encaminada a acabar con aquellos puntos de la normativa que más han contribuido a deteriorar las condiciones laborales. Sin embargo, queda por conocer qué otras propuestas trae consigo en esta materia, ya que no parece suficiente volver sin más a la normativa laboral pre-reforma. Una nueva reforma laboral orientada a fortalecer los derechos de los trabajadores y a terminar con las tradicionales debilidades del mercado laboral español será uno de los grandes objetivos de esta legislatura

IU anunció hoy que incluirá entre sus enmiendas parciales al proyecto de ley de reforma laboral, que se debatirá en julio en el Congreso, una destinada a garantizar las condiciones laborales de los becarios e investigadores, ya que considera que se trata de uno de los colectivos con más precariedad laboral, sin cotización a la Seguridad Social y sin derecho posterior a desempleo.

Con la reforma laboral aprobada el despido se convierte en ‘libre’ para el empresario, sin derecho a readmisión, sin causa y más barato. Se rebaja la protección jurídica de trabajadores y trabajadoras frente a la arbitrariedad empresarial. Se reducen drásticamente la estabilidad en el empleo y los derechos y garantías laborales y se somete a la población trabajadora a una mayor subordinación e inseguridad. Esta reforma laboral favorece el poder discrecional del empresario y debilita las garantías laborales del asalariado...

"Queremos que una reforma tan vital para nuestra economía se debata en esta Cámara. Mi Grupo se abstendrá en este trámite de convalidación. Porque ésta no es la reforma laboral que necesita España. Y pretendemos mejorarla con nuestras enmiendas. La reforma laboral del Gobierno es la reforma del despido. La que salga de este Parlamento debiera ser la del empleo"

Mucho se ha dicho de la reforma laboral aprobada el pasado día 10 de febrero, se ha comentado que es una marcha atrás en los derechos de los trabajadores, ha sido criticada por precarizar las condiciones laborales, se dice que subyuga las condiciones de trabajo a la voluntad unilateral de la empresa, hay amenazas de huelga, etc.Lo cierto y verdad es que esta reforma es una consecuencia de los tiempos. Todo el mundo anhela aquello de “estar colocado”, el contrato indefinido, el trabajo para toda la vida, que puede que esté bien, e incluso...

Jueces para la Democracia considera que la reforma laboral no servirá para crear empleo estable, no combatirá la dualidad del mercado de trabajo e introducirá un peligroso desequilibrio entre las partes de la relación laboral, poniendo en peligro el derecho del trabajo y los valores constitucionales. En un comunicado, esta asociación de jueces opina que la reforma laboral constituye "uno de los mayores ataques al derecho del trabajo y a las instituciones laborales desde la aprobación del Estatuto de los Trabajadores".

C&P: El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha vuelto a poner en circulación en Internet el vídeo para promocionar la reforma laboral cuya difusión suspendió la Junta Electoral Central (JEC) hasta después de las elecciones autonómicas en Andalucía y Asturias. La JEC ordenó el pasado día 22 que el vídeo elaborado por el Gobierno para defender la reforma laboral fuera retirado tras denunciar el PSOE que contenía publicidad "ilegal y engañosa" en medio de dos procesos electorales.

El secretario general de UGT, Cándido Méndez, ha asegurado que la reforma laboral del Gobierno del PP en vez de unificar el marco de trabajo con Europa, equipara los derechos laborales en España con los de China.Antes de participar en una asamblea de delegados en Sabadell (Barcelona), Méndez ha cargado este jueves contra la reforma.

La portavoz de Empleo del PP en el Congreso de los Diputados, Carmen Álvarez Arenas, ha desvinculado la reforma laboral de una rebaja de salarios en el sector privado, después de que el FMI considerara que ésta "debería permitir" a las empresas adaptarse "ajustando salarios" en lugar de empleo. "Con la reforma laboral se va por el buen camino", defendió, para después enfatizar que esta reforma es "una más" para intentar rebajar la tasa de desempleo.

Los datos estadísticos del primer semestre de aplicación de la reforma laboral no reflejan los efectos positivos que el Gobierno esperaba de ella. Dos de los objetivos iniciales (reducir la brecha entre fijos y temporales y fomentar las medidas alternativas al despido) no se están produciendo. El número de contratos fijos ha caído casi un 6% y su peso sobre el total es menor que en años anteriores. Además los empresarios mantienen el mismo patrón que antes de la reforma para diseñar sus ERE.

En el Día Internacional contra la Homofobia, CCOO denuncia el retroceso que ha supuesto la reforma laboral para los derechos de los trabajadores de este colectivo en las empresas: “los derechos laborales y las reivindicaciones en materia de igualdad dentro del ámbito laboral de las personas con orientación sexual e identidad de género diversa se han visto afectados por una reforma laboral que aumenta el miedo a ser visibles o a denunciar cualquier tipo de acoso LGBTfóbico, por temor a perder el puesto de trabajo o a condicionar el acceso"

"La reforma laboral ha significado un empeoramiento en las condiciones laborales, la conversión a un empleo más precario y temporal, y la pérdida de empleo" -- Destrucción de empleo, devaluación salarial, mayor facilidad para el despido, apuesta por la jornada parcial, incremento del poder empresarial y deterioro de la negociación colectiva y la intervención sindical son algunos de los rasgos definitorios del nuevo mercado laboral pintado por la reforma laboral durante estos cuatro años.

El jueves tuvimos la noticia "bomba" (gol de Iniesta) de que el PSOE ha pactado derogar íntegramente la reforma laboral de 2012 del PP. A las pocas horas dijeron que no hay que exagerar y que solo derogarán sus aspectos más lesivos. Pero no vamos a hablar de que si todo o que si algo, sino de qué es realmente una reforma laboral y qué es una derogación, porque es en el fundamento de todo donde os quieren vender la moto. Empezando por el principio, desde el punto de vista técnica, no existe eso que se suele llamar "reforma laboral".

El Fondo Monetario Internacional (FMI) ha recomendado a España que implemente una "flexibilidad salarial continua" y que acometa más reformas del mercado laboral en el medio plazo, según se desprende de su informe anual sobre las vulnerabilidades del sector exterior, publicado este martes."Las reformas estructurales en respuesta a la crisis financiera global, en particular la reforma del mercado laboral, con la moderación salarial resultante, y el ajuste fiscal, ayudaron a reducir los desequilibrios"