¿Alguien es feliz en su trabajo? Tal vez sí, tal vez no, es lo de menos porque de todos modos es casi seguro que no les van a poner este aparatito del que hablaremos hoy.

La empresa. Para entender el funcionamiento de la empresa hay que ponerse en la piel de los empleados. Ariel Umansky, uno de ellos, decidió rechazar su propuesta de aumento salarial del 7% en diciembre de 2020. ¿Por qué? Sentía que no podía justificarlo frente a sus compañeros. De hecho, era la segunda vez en cinco años que rechazaba un aumento en 10Pines. Se trata de una empresa de tecnología fundada en 2010 con 85 empleados, con sede en Buenos Aires. Programan software para clientes como Starbucks o Burger King, creando sistemas como tarjetas

Ahora se plantea la duda de saber si entornos tan estrictos y limitantes como los que imperan en muchas empresas, son los que necesitamos para que las personas con talento propongan sus ideas de mejora. Es una tremenda paradoja: las empresas dan entrada a profesionales altamente cualificados pero los gestionan bajo unas directrices que limitan su potencial.

La liberalización de Renfe Operadora, que se producirá de manera inminente, vendrá precedida de varias acciones: desaparición de Feve en 2013, división de Renfe en cuatro nuevas empresas y de Adif en dos, ERE en ambas compañías… Una reorganización que trasciende sobre la cúpula directiva de las sociedades públicas. Sin ir más lejos, este martes el último presidente de Feve, Antonio Aguilar, fue nombrado director general de Renfe Mercancías, una de las cuatro divisiones, engordando un poco más la lista de directivos en la estructura ferroviaria.

(Opinión). Una spin-off se define como el departamento de una empresa que pasa a convertirse en una empresa ajena a la que inicialmente pertenecía. España es como una gran empresa que pertenece a sus ciudadanos. Dentro de ella hay un departamento muy importante, Cataluña, cuyos líderes políticos gozan de la fascinación de otras regiones como Baleares, Valencia, parte de Aragón.

Cómo solicitar un aumento de sueldo con las mayores probabilidades de éxito.

Pagafantas, bonita palabra que todos sabemos lo que significa y las connotaciones que lleva implícitas. El cachondo de IC, extrapoló hace unos días este concepto a la empresa, definiendo a los pagafantas empresariales. Pero el caso, es que el pagafantismo dentro de la empresa puede adquirir unas dimensiones épicas cuando lo aplicamos a los mandos intermedios.

La retribución media de los ejecutivos de las principales empresas de la bolsa ha crecido un 17,5% y ya es 35 veces mayor que la del conjunto de los trabajadores. El número de los altos directivos que cobran más de un millón de euros al año se ha duplicado desde 2007. La retribución media de los ejecutivos de las principales empresas de la bolsa ha crecido un 17,5% y ya es 35 veces mayor que la del conjunto de los trabajadores. El número de los altos directivos que cobran más de un millón de euros al año se ha duplicado desde 2007.

Toparse con un superior "incompetente" puede provocar desmotivación y frustración hasta el punto de querer dejar la empresa, pero aquí puedes leer medidas para aminorar el malestar que desencadena una situación como esta.

Un aumento de sueldo sería el mejor regalo navideño para el 40% de los trabajadores. Tres de cada diez empleados le pedirían a su empresa cursos de formación y flexibilidad horaria, según una encuesta de Adecco.

El pasado 23 de Julio Carsten Schloter, CEO de Swisscom, fallecía en su domicilio familiar de Friburgo (Suiza). Las primeras investigaciones apuntan a un suicidio, que no parece relacionado con la marcha de la empresa: desde principios de año, la cotización bursátil de Swisscom había aumentado un 6.3%, y la compañía había publicado resultados positivos en el primer trimestre de 2013. Al conocerse la noticia, el precio de las acciones disminuyó un 1.2%, con un volumen de negociación superior al doble de las sesiones anteriores

El CEO de un estudio de diseño decide, por fin, incluirse en el sistema de evaluaciones de su empresa. En este artículo comenta, de una manera sorprendentemente sincera y autocrítica, los resultados obtenidos.

Desde implantes de microchips a pulseras de seguimiento y sensores que pueden detectar la fatiga y la depresión. Las nuevas tecnologías permiten a los empleadores vigilar a los empleados de formas cada vez más intrusivas. Cómo de preocupados deberíamos estar?

El burnout se caracteriza por la cronificación del estrés, y cada vez afecta a más trabajadores en todo el mundo. Así, en 2019 la Organización Mundial de la Salud (OMS) señalaba que un 10% de los profesionales lo habían experimentado en todo el mundo, una cifra que la compañía de recursos humanos Adecco eleva al 40% en 2021, tanto con carácter global como en España

Que curioso son las cosas que uno lee y por cierto muchas de ellas son las que vivimos en carne propia todos los dias, hoy navegando un rato, encontre esto que esta interesante. Como dije anteriormente, me vi obligado a participar de "El maravilloso Mundo corporativo", entre otras cosas, aquí les traigo un increíble hallazgo:

Divertida pero realista tira de Dilbert: ¿alguna vez el jefe te ha dicho que haces demasiadas preguntas? Que levante la mano quien haya vivido esa situación xD. Versión en castellano/español: www.dilbert.com/spanish/dilbert/archive/dilbert-20070826.html

"Los trabajadores son como niños, hay que hacerles todo. Prepararles la camita, cuidar de que no se hagan daño, castigarlos cuando intentan meter los dedos en el enchufe o esquilar al gato... y a la mínima oportunidad, te vomitarán el potito de cereales encima porque no les has dado la chocolatina de frambuesa que tanto les gusta. En definitiva, a los empleados hay que limpiarles el culo día y noche, y se te ponen a llorar como frotes demasiado. Como los niños, son incapaces de entender que algo se hace por su propio bien."

Cuando una subida en el escalafón huele a chamusquina…Supongo que ya conocéis la “ley de Peters”, aquella que, más o menos, dice que dentro de un estructura organizada, todo individuo tiende a ascender hasta su máximo nivel de incompetencia; y que nos avisaba de que también puede uno salirse por “arriba”...

La mejor manera de llevarse bien con el jefe es tratarlo como a tu mejor cliente.

[C&P] Cualquier persona que trabaje en un medio de comunicación lo sabe. En nuestro país hay varios mastodontes empresariales que son intocables. No se les puede juzgar en antena ni en papel. No se puede ironizar sobre ellos, no aceptan comentario crítico alguno sobre su marca ni sobre sus actitudes empresariales.

Tienen placa en la puerta de su despacho, pero no son considerados ni respetados como líderes, porque hay una vida paralela que los ignora. Algunos son verdaderos incompetentes que han llegado donde no debían y se aíslan y parapetan tras una corte de sumisos.

Por muy harto que puedas estar de él o por buena que sea la relación, no olvides que no es tu amigo... Es tu jefe. Aquí van algunos consejos para que nunca traspases ciertos límites y asegures la vida profesional. Crea un espacio de seguridad y toma precauciones.

No vendáis vuestra humanidad por nada, pero menos por 5 euros la hora.

La única cosa que tienen en común todos los jefes es eso: que son jefes. Y, aunque muchas veces nos hagan creer lo contrario, lo cierto es que también son humanos y, como tal, se equivocan. Y cómo. El portal CnnMoney.com pone las travesuras de los jefes traídas directamente desde los despachos para ustedes. Éstas son las diez 'películas para no dormir' ganadoras del premio...

Un estudio elaborado por la consultora Deloitte desvela que al 60% de los directivos les preocupa la opinión que vierten sus empleaos sobre la compañía en Facebook, Twitter o los blogs, aunque pocos establecen políticas de control y seguimiento.

Media Markt acaba de anunciar el despido de varios jefes de tienda, que hasta ahora contaban con un enorme poder dentro de la compañía y que son capaces de decidir los modelos y tipos de productos que se venden en cada tienda. Media Markt está decidida a acabar con el “caciquismo” y ha comenzado con despidos de jefes de tienda en Madrid, entre los que destacan los jefes de tienda de Goya, Alcorcón y San Sebastián de los Reyes. Los despidos podrían llegar a otros establecimientos, según explican fuentes cercanas a la compañía.

"Parece que los jefes españoles están notablemente más satisfechos que sus empleados con el trabajo." No sé si Ari, estudiante en Barcelona, ha leído este titular pero vuelve a la carga tras su colaboración en Yoriento sobre el mundo del fomento del autoempleo. Esta vez me hace llegar por email una inquietante reflexión-pregunta que merece la pena transcribir casi en su totalidad: Quisiera comentarte un artículo que leí ayer en el diario ADN de Barcelona que se titulaba "Empleados que intoxican". Se trata de un estudio realizado a jefes sobre

El 42 por ciento de los jefes españoles no está a la altura de su puesto. Este es el pésimo resultado que les otorga un estudio, realizado por la consultora Otto Walter, en el que 4.312 colaboradores directos han evaluado a 712 jefes de grandes y medianas empresas. La investigación también señala que tan sólo el 59,7 por ciento de los empleados contrataría a su actual superior si tuviera una empresa propia en la que necesitara un directivo, y que sin embargo uno de cada cuatro preferiría arriesgarse a que llegara un nuevo jefe

El 42% de los jefes españoles no está a la altura de su puesto, según una estudio de la consultora Otto Walter realizado sobre 4.312 colaboradores directos, que han evaluado a 712 jefes de grandes y medianas empresas. El aspecto peor valorado de los jefes por sus empleados es la ausencia de reconocimiento. Sólo un 43% logra que su jefe, al menos una vez al año, le diga de manera formal que está satisfecho de su trabajo y el 44% considera que su jefe no es capaz de reconocer sus errores o limitaciones.

Los jefes en Alemania podrán pedir a sus empleadas que lleven sujetador, según la corte de Colonia. Los jefes incluso podrán exigir que el largo de las uñas no supere el medio centímetro de longitud. Los sujetadores, eso sí, deberán ser de color blanco o carne, en todo caso, ya que la corte ha especificado que no debe transparentarse. Sin embargo, las medidas no afectan solo a las mujeres. Los hombres también deberán tener cuidado con dejarse la barba demasiado larga, ya que los jefes también podrán regular este aspecto.

La asociación Reporteros Sin Fronteras (RSF) ha hecho público un informe en el que denuncia las actuaciones de 38 jefes de Estado o 'jefes de la guerra' contra periodistas de todo el mundo, incluyendo detenciones, manipulación, amenazas e incluso asesinatos.

Un estudio de la Universidad de Amsterdam demuestra que la eficacia de un jefe podría tener mucho que ver con su propia personalidad y que, básicamente, los empleados amables no funcionan bien con jefes muy dados a cabrearse. Sin embargo, los trabajadores que también se cabrean o con una disposición menos amistosa realmente prosperan mejor bajo esta estricta forma de gestión. A las personas que no eran amables, no les importaba que sus jefes fueran unos déspotas...

El jefe utiliza el miedo a perder el trabajo, el líder la ilusión por él". Todo ello, nos demuestra que no se llevan por aquí los Obamas, precisamente. Y conste que sabemos que el marido de Michelle no es la panacea. Pero no se puede negar que sabe transmitir. Otros no. De ahí que haya elaborado un servidor el listado de jefes que he conocido en 31 años de curro. Tengo 46. Pero me pasa como a Sara Montiel. Que empecé muy joven. Así que aquí va la lista de los 40 jefes principales.

Economistas alemanes han llegado a la conclusión de que las mujeres alegres y risueñas tienen menos probabilidades de llegar a ser jefas porque las empresas generalmente prefieren a jefes mandones y rígidos(..) En el experimento de los economistas alemanes participaron voluntarios de diferentes empresas y se incluyó la participación de potenciales líderes. Los voluntarios tenían que elegir qué candidato preferían como jefe

Los deportistas que más convencen a los españoles como jefes son los de elite, encabezados por Rafa Nadal (38,9%), Pau Gasol (25,7%) e Iker Casillas (25,6%). Nadal es el jefe ideal que a los españoles les gustaría tener. El nueve veces campeón del Roland Garros cuenta con la simpatía del 38,9% de los encuestados en España y lidera la categoría deportiva, además de obtener el mayor porcentaje de entre todos los jefes.

Uno de los problemas recurrentes que me encuentro durante los talleres para la mejora de la efectividad personal que facilito es el de los jefes. En contra de lo que cabría esperar, la prioridad número uno para un amplísimo porcentaje de personas no es ni la satisfacción de los clientes, ni la competitividad de sus organizaciones. La prioridad número uno es tener contentos a los jefes. Esto es patético. Puedo entender perfectamente esta reacción, porque es profundamente humana. Hablamos de instinto de supervivencia. Al final, la inmensa...

Los llamados Jefes de Clá, de claque o jefes de aplauso, que también recibieron le denominación de alabarderos o mosqueteros, en el argot teatral, eran unas personas que se encargaban de organizar la animación de las obras escénicas en teatros y representaciones, pagados por empresarios, promotores o productores de los propios espectáculos. Su misión era muy clara y consistía en hacer lo que ahora llamaríamos animadores.

«Más jefes que indios, malo», decía Johan Cruyff. Es lo que se han encontrado los auditores que han analizado la gestión del Instituto Andaluz de Patrimonio Histórico (IAPH) por encargo del Ejecutivo del PP y Ciudadanos. La agencia empresarial creada el año 2008 para desarrollar proyectos de investigación, conservación y restauración de los bienes culturales tiene 111 empleados, incluido su director, de los que 88 son cargos intermedios y jefes. El resto son trabajadores rasos y subordinados. Casi ocho de cada diez miembros de la plantilla son