RssEmpleo es un servicio para recibir alertas de empleo mediante alertas RSS, es bastante útil y sencillo de utilizar, parece que merece la pena.

[c&p]"Los trabajadores españoles cobraban al cierre del tercer trimestre del año una media de 1.553 euros brutos, una cantidad similar a la registrada en 1997 y que demuestra que en los últimos nueve años los españoles no han mejorado su poder de compra." En este mismo periódico leíamos hace pocos meses que, por contra, la vivienda ha subido en este período (aproximadamente) un 130%: www.20minutos.es/noticia/146336/0/precio/vivienda/aumento/

"La gente no cambia de empresa, cambia de jefe". Esta es una de las conclusiones del último estudio de Otto Walter sobre las razones que llevan a un profesional cualificado a permanecer o abandonar una empresa. Sin duda, el salario emocional es el principal motivo. Es curioso ver cómo las motivaciones son distintas para los hombres y para las mujeres, y cómo también varían con la edad.

Algunos afortunados aman su empleo y logran mantener la energía por todo el día, y regresan a casa con la expectativa de continuar el día siguiente. Otros se preguntan constantemente lo que aún están haciendo en aquella empresa. Es muy importante ser sincero contigo mismo, entender claramente lo que te gusta o no te gusta en relación a tu empleo y decidir si eso es lo que quieres para tu carrera.

El portal Universia organiza una "Feria Virtual de Empleo y Formación", que se celebrará del 11 al 22 de diciembre. En ella "Además de chatear y charlar a través de Skype con directivos de Recursos Humanos y otros profesionales, los candidatos podrán consultar ofertas de empleo, dejar su currículo, visitar los expositores virtuales e intercambiar comentarios entre ellos, como si de una feria presencial se tratara." Web de la Feria: feriavirtual.universia.es/00-Univ-base_content.html

Pues entonces yo creo que las empresas se van a quedar sin poder fichar a nadie, ¿no?

Los desempleados confían más en Internet o en el ‘boca a boca’ para encontrar un trabajo. Las estadísticas les dan la razón. Para el conjunto de desempleados, su círculo familiar y de amigos constituye, en un 70% de los casos, su primera puerta de entrada al mercado laboral, seguida de la solicitud directa a una empresa o presentando el currículum (ligeramente superior al 60 por ciento). La tercera vía para el 55% de ellos es acudir a una oficina pública, una opción que prácticamente iguala a la de quienes confían en Internet.

Blackberries, notebooks y demás dispositivos móviles abundan cada vez más en las oficinas corporativas. Por un lado, permiten una mayor flexibilidad para trabajar. Aunque también pueden ser serios riesgos...

Esta es la historia de lo que ocurre cuando una secretaria organiza una cena de navidad en una empresa. Después de cien mil cambios, problemas, sugerencias, cabreos.....ocurre esto...

[c&p]:"El paro registrado ha aumentado en 30.328 personas en noviembre respecto al pasado mes de octubre, hasta un total de 2.023.164 desempleados, según los datos presentados hoy por el ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. En términos interanuales el paro ha caído en 72.416 personas, el mayor descenso de los últimos seis meses." Que dure!

Un grupo de jóvenes catalanes se han organizado para grabar entrevistas de trabajo y colgarlas en internet. LA MITAD de los nuevos asalariados en 2005 cobraron menos del salario mínimo. Reponedores, camareros, pero también periodistas, informáticos o diseñadores se quedan en quinientoseuristas. Están cansados. La generación precaria empieza a organizarse La grabación es, también, bastante precaria. Todo lo que permite un teléfono móvil con cámara integrada. A pesar de ello resulta muy elocuente. Leer más...

El Instituto Nacional de Meteorología destaca que la causa es el atípico otoño, mucho más cálido de lo normal, y que cada vez serán más frecuentes estos episodios. Un informe del Ministerio de Medio Ambiente sobre el cambio climático alerta de que muchas estaciones de esquí tendrán que reconvertirse en estaciones de montaña. Además miles de empleos dependen de la nieve. Pero de momento sólo hay cuatro kilómetros esquiables de los 952,62 existentes en España

Un estudio publicado por el Instituto de Estudios Económicos compara el mercado laboral español con el resto de la UE 15, además de Japón y EE UU. Y sale mal parado, pues según el IEE tiene el mayor índice de rigidez (69 sobre 100) y la mayor dificultad para despedir (60 sobre 100), igual que Portugal.Mientras EE UU tiene una tasa de ocupación femenina superior al 70% de promedio, en la UE es del 57% y en España del 48%.

"Los Laboratorios de Desarrollo de Código Abierto (OSDL) están despidiendo a empleados, entre ellos a su ejecutivo principal Stuart Cohen y, además, están realineando sus recursos. De acuerdo a los OSDL, desde que Linux se convirtió en una corriente dominante, la misión original de los OSDL de la aceleración en la adopción de Linux necesita cambiar." Vía www.linuxparatodos.net/geeklog/article.php?story=20061205000036562 Noticia en inglés.

Casi 942.000 personas, el equivalente al 46,55% de los más de dos millones de desempleados que estaban registrados en el Inem a finales del pasado mes de noviembre, tenían pocas o muy pocas probabilidades estadísticas de encontrar un empleo, según el índice de ocupabilidad de los parados registrados que elabora el Ministerio de Trabajo.

La Comisión Europea (CE) presentó hoy el programa 'Progress' en favor del empleo y los asuntos sociales en la UE, al que destinará más de 700 millones de euros entre los años 2007 y 2013, y entre cuyos objetivos se fijó actuar en cinco grandes áreas.

Sólo en Cataluña y para la campaña de Navidad se necesitan seis mil dependientes. La patronal advierte que cada vez es mas difícil encontrar trabajadores, sobre todo españoles que acepten las condiciones del sector: un salario de unos 800 euros por un trabajo de seis días a la semana y en horario comercial" Jaime Cartagena, encargado de una tienda, afirma que "en establecimientos comerciales cuesta mucho encontrar gente comprometida y los jóvenes son más reacios a los horarios comerciales".(antena 3)

PSC, ERC e IU han propuesto en el Senado que se eliminen los macropuentes que actualmente existen en España debido a que son una gran pérdida de dinero para las empresas. La propuesta consiste en mover los festivos a los lunes, con independencia de que en día de la semana caigan. Sólo se mantendrían inamovibles los días 25 de diciembre, 1 de enero y 1 de mayo.

Una razón más para trabajar en Google está en este fotolog donde un empleado fotografía el menú diario que le dan en su empresa. Una nueva manera de atraer a la gente con buen estómago. Vía www.frikis.net/que-comen-en-google/548/

Por este motivo el Sindicato ha decidido no perder ni un segundo en la denuncia pública de esta situación y ha convocado para este martes 12 noviembre concentraciones en las principales capitales de provincia donde están implantados los call centers de estas empresas, las concentraciones se realizarán en: Lugo, Vigo, Sevilla, Salamanca, Valladolid, Madrid y Barcelona.

Cada vez son más los que cuelgan pequeñas grabaciones en Internet con las que convencer a las empresas de que son los mejores empleados. YouTube puede ser el medio ideal para la selección de candidatos: el aspirante se presenta, el oferente selecciona.

Diagnóstico y realidad de la pequeña y mediana empresa española. Aunque las pymes son la mayor parte del tejido productivo y el principal motor del empleo en España, el 85% de ellas tienen una vida media de cuatro años. En el artículo se apuntan datos y características de las pymes españolas, así como algunas de las iniciativas emprendidas por el Gobierno, caso de la red informativa para pymes, PIDI. El artículo se completa con el caso de una empresa exitosa, que vende artículos de esquí por Internet.

El Ejército se ha renovado. Ahora los soldados, además de alistarse voluntariamente, cobran un sueldo, y los que quieren abandonar la disciplina militar lo tienen más fácil, porque se les busca trabajo.

Lo primero que hay que evitar es mezclar lo personal con el negocio. Debemos tener bien en claro cuáles son los objetivos de la empresa y separar los tantos cuando aparece algún problema.

Un trabajador asignado por su empresa fuera de España cobra casi un 50% más que el local. Aun así, sigue habiendo pocos voluntarios para irse. La vuelta, lo que más preocupa.