Parece claro que la orientación a objetivos y a proyectos tiene un peso mucho más importante que la mera presencia en las instalaciones de la compañía, pero algunas organizaciones empiezan a cuestionar ciertos aspectos del teletrabajo y abogan por la necesidad de un contacto personal en determinados "momentos clave". Sin contar con los agravios comparativos que en términos de promoción pueden sufrir los teletrabajadores.

Parece claro que la orientación a objetivos y a proyectos tiene un peso mucho más importante que la mera presencia en las instalaciones de la compañía, pero algunas organizaciones empiezan a cuestionar ciertos aspectos del teletrabajo y abogan por la necesidad de un contacto personal en determinados "momentos clave".

El avance de las tecnologías de la información y las comunicaciones, junto a la evolución – al menos supuesta – de nuestros trabajos nos hacen pensar que el teletrabajo y la deslocalización cobrarán cada vez más importancia. Y sin embargo los que teletrabajamos todavía somos esa rara avis que somos señalados con un dedo por los demás. Y, realmente, no les falta razón. No es algo intuitivo ni fácil de hacer, y curiosamente a veces hacen falta un par de años para entender las peculiaridades.

Tres de cada cinco trabajadores no requieren acudir a su centro de trabajo para ser productivos.La cultura del presentismo tiene los días contados. De hecho, el 66% de los empleados optaría por menos sueldo si pudiera diseñar su jornada laboral. Casi la mitad de los que cuentan con acceso remoto a las redes y recursos de la empresa (45%) trabaja entre dos y tres horas diarias extra

Trabajar desde casa sin horarios puede ser una gran ventaja pero no todo es tan ideal como parece. A la larga surgen problemas que si no se saben atajar pueden pasar factura

Un total de 29 funcionarios del Departamento vasco de Justicia y Administración Pública trabajarán desde sus casas durante cuatro meses dentro de un proyecto piloto que tiene como objetivo favorecer la conciliación laboral y familiar y mejorar la eficacia y eficiencia en la Administración. El viceconsejero de Función Pública del Gobierno Vasco, Juan Carlos Ramos, ha presentado esta mañana en Bilbao la experiencia piloto de teletrabajo, que se pondrá en marcha a partir del próximo 17 de enero Los 29 funcionarios que se han prestado voluntarios..

La Junta de Castilla y León abrirá definitivamente en marzo la ventana tecnológica que permitirá el teletrabajo a buena parte de sus 87.000 empleados públicos. Se convertirá así en la primera administración pública de todo el país en regular mediante decreto esta modalidad de trabajo no presencial que otras comunidades autónomas, como es el caso de Galicia, La Rioja, Valencia o Cataluña están interesadas en 'copiar'.

Álex Rodríguez se levantó temprano esta mañana y se preparó para otro lunes de trabajo. Hoy se ahorró, sin embargo, las dos horas que gasta en desplazamientos entre Llodio y el Departamento de Justicia del Gobierno vasco de Vitoria. Se unió al proyecto de teletrabajo para funcionarios que comienza hoy porque le agrada la idea de tener "un poco más de tiempo" para sí mismo, aunque dado... Relacionada: www.meneame.net/story/gobierno-vasco-pone-marcha-experiencia-pionera-t

El consejero de Presidencia y Administraciones Públicas aseguró ayer que instarán a algunos funcionarios que completen su trabajo desde su domicilio, una medida que vendría a sumarse a las de resto del plan antidéficit del Gobierno regional.

El índice de los empleados a distancia en España es del 8%; mientras que en países nórdicos como Finlandia es del 17% o el 15% de EEUU. El cambio requiere una nueva cultura empresarial y un tejido productivo más centrado en el conocimiento.

Dos ejemplos de hacia dónde va el planeta. En Estados Unidos, los restaurantes de comida rápida sin bajarte del coche –los “drive-thru”– están empezando a sustituir a los empleados que atienden a los clientes por trabajadores en la otra punta del mundo que, a través de un altavoz y un micrófono, toman nota del pedido desde la India o Filipinas para después enviar de vuelta la comanda a la cocina. La distancia es abismal, en kilómetros pero también en salarios. Sólo la segunda variable importa.

El tópico: teletrabajo es trabajar en pijama, alternar el ordenador con la preparación de las alubias y ver un rato los magacines matinales de la tele entre llamada y llamada al móvil. La realidad: teletrabajo es meter en casa tantas horas como en la oficina, alargar a veces la jornada hasta la madrugada y, encima, que tu pareja te diga que, «ya que estás en casa», bajes tú a la compra o al banco.

30 empleados públicos comienzan una experiencia piloto en teletrabajo que pretende extenderse a la mitad de los 12.000 funcionarios de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. En un año se prevé que formen parte del programa 500 trabajadores que podrán realizar sus funciones desde casa sin modificar sus condiciones salariales.

La portavoz del PP en el Congreso dice que el teletrabajo 'es un instrumento muy útil' para la conciliación laboral de las mujeres.

El teletrabajo se va imponiendo en nuestro país y en otros países avanzados, sobre todo en tiempos de crisis y ante la presión social en favor de la conciliación laboral. ¿pero es la panacea que muchos empleados y empresas creen?. Analizamos las ventajas e incovenientes de esta novedosa fórmula laboral. El trabajo a distancia ha cumplido ya varias décadas, tras surgir en Estados Unidos en los años setenta del siglo pasado, con la crisis del petróleo. Su objetivo principal fue evitar desplazamientos en coche y, de esa forma, ahorrar energía.

La prolongada crisis económica plantea este 8 de marzo un escenario muy duro: el Día Internacional de la Mujer Trabajadora amanece en España con más de 2.160.000 mujeres sin trabajo. Los últimos datos del INE, correspondientes al mes de febrero, indican que ellas son, junto con los menores de 25 años, el grupo más afectado por la recesión económica y el paro.

El Congreso debate este martes una iniciativa para regular el trabajo a distancia en nuestro país, donde esta modalidad es aún muy incipiente: sólo un 8% de profesionales opta por el teletrabajo frente al 17% de los países nórdicos y un 15% de Estados Unidos.

Un estudio asegura que las compañías podrían ahorrarse más de 1.200 millones de euros anuales debido a la disminución del movimiento de personal. Además, la productividad de los trabajadores aumentaría en un 20%.

BBVA se ha convertido en el primer banco español en proponer de forma masiva a sus empleados que trabajen desde casa. Esa es la oferta que ha realizado la entidad a la plantilla hace dos semanas y que aún debe regularse y determinar exactamente quiénes pueden acogerse a esta iniciativa totalmente voluntaria. El banco inició el pasado año una prueba piloto con unos 100 empleados en España.

Hoy ha sido noticia la decisión que el banco español BBVA ha tomado al respecto, al permitir tele trabajar a unos 20.000 trabajadores de las áreas de banca corporativa y de Servicios Centrales, que redundará en una mejora de la calidad de vida de sus empleados que no tendrán que perder tiempo ni dinero en desplazamientos, con la posibilidad de trabajar cómodamente desde el lugar que ellos decidan. ¿Qué opinan al respecto? Si se garantiza la viabilidad del teletrabajo, ¿por qué no permitirlo?

Regla número uno a la hora de teletrabajar: quitarse el pijama. "Las rutinas como vestirse o desplazarse a la oficina ayudan a organizar el tiempo", explica Mikel Gorriti, responsable de Recursos Humanos de la Dirección de la Función Pública en el Gobierno vasco. Allí acaba de finalizar una experiencia piloto de seis meses que ahora convertirá el teletrabajo, mediante un decreto, en una modalidad más de empleo. Y los funcionarios vascos, visto lo visto, sí que se quitaron el pijama. Porque el 70% mejoró su productividad, la calidad .....

Si eres freelance o autónomo, ya lo tienes bastante complicado con el exceso de tabajo y tareas como para añadir más complejidad a tu rutina diaria, por eso es importante gestionar adecuadamente tus relaciones con los demás, contactos, interacciones y comunicaciones pueden ser un verdadero dolor de cabeza si no se planifican adecuadamente

Los tiempos avanzan que es una barbaridad, ya lo decía mi bisabuela cuando pusieron una bombilla de 15 “bujías” en su casa, “la galdarrilla luciendo sin aceite, lo que hemos llegao a ver”. Pero como monos poco evolucionados que somos, estos avances nos descolocan. Y provocan ciertas contradicciones. Por ejemplo, mientras que ahora muchos adolescentes se relacionan “virtualmente”, en lugar de verse y tocarse físicamente, que es lo que procede; en la mayoría de los trabajos que se desarrollan delante de una pantalla se exige presencia física...

Nuevos escenarios requieren de nuevas tecnologías. El teletrabajo conlleva la sustancial ventaja de poder trabajar en calzoncillos abanderado, pero

Desde hace mucho tiempo, las empresas son conscientes de que ir a trabajar no debe ser como «ir a galeras». Los viejos diseños de interminables filas y cubículos carentes de personalidad –tan perfectamente idealizados en la Aseguradora Permanente Crimson de El sentido de la vida– están ya obsoletos (...) En algunas oficinas la movilidad es tan grande que se han empezado a poner de moda los puestos de trabajo «de pie», con mesas elevadas, donde basta llegar y abrir el portátil para trabajar un rato