#223 Yo creo que la brecha salarial no existe y que es un camelo del contubernio radfem, pero todos deberíamos saber lo que cobran nuestros compañeros o superiores para poder negociar mejores condiciones.
#194 Tu caso personal no es representativo de nada.
Como padre que cogió excedencia de 9 meses y 10 semanas de la maternidad de la madre yo he sufrido ser apartado de responsabilidades.
Añado, además, que tres compañeras mías cobran más que yo en puestos con similares responsabilidades, en base a que llevan más tiempo (pero no por acumulación de antigüedades estipuladas en convenio). Va a ser divertido que publiquen las estadísticas salariales en mi empresa.
#25¿Qué problema hay en que una empresa privada decida a quién contratar y a quién promocionar?
Me parece bien que el gobierno incentive o subvencione según que cosas (igualar paternidad y maternidad, por ejemplo), pero yo debería poder elegir a mi personal.
- Poner las pensiones no contributivas a cargo de los presupuestos generales.
- Harmonizarlas con la deriva económica del país.
- Eliminar los viajes del IMSERSO.
- Eliminar las pensiones como ingreso dinerario y repartir cartillas de racionamiento a mayores de 65.
- Crear grandes bloques de edificios para hacinar a los mayores de 65 años.
- Fijar una edad límite para la vida. 75 años por ejemplo.
Después de llevar trabajando 15 años y de llevar ahorrando como una hormiga todos ellos, dos de las cosas que más tranquilidad me dan en esta vida son:
- No tener deudas y tener una vivienda en propiedad (heredada).
- Tener, junto con mi pareja, ahorros para como poder dar a mi hijo de tres años un futuro bastante decente hasta los 20 años.
#228 --645864-- 
.