#23 Eso no quita que no incluyan en el plan de prevención que medidas se deben tomar en caso de que las temperatura ambiente supere X grados. Una vez establecido el plan es tan sencillo como mirar la previsión de temperaturas al inicio de la jornada para adoptar o no las medidas del plan
#4 Como en cualquier otra situación, el perjudicado tendría que, al menos, probar indicios de dicha discriminación
Estilo:
- Sr. Juez aquí tiene la prueba de que me dirigí a mis compañeros en catalán y al dia siguiente me despidieron
o
- Sr. Juez aquí tiene la prueba de que le pedí a mi jefe que se dirigiese a mi con el articulo neutro/masculino/femenino y a los dos días me despidió
Entonces es el empresario es quien tiene la carga de la prueba de demostrar que no fue por eso sino por otra razón que no tiene nada que ver.
Esto lleva pasando, con los motivos que ya venían recogidos hasta ahora, hace largo tiempo y en caso de no poder probar esos indicios (e-mails, grabaciones, whatsapps) el juez desestima la pretensión de nulidad.
#28 El despido nulo no es tan difícil. Aparte de los motivos que expones olvidas la vulneración de derechos fundamentales y uno de ellos es el de la indemnidad. ¿No has conocido algún caso donde alguien ha acabado despedido después de reclamar algo a la empresa? ¿O por ser "el rojo" que se niega a las "propuestas" de la empresa que perjudican a los trabajadores?
Pues eso es vulneración de indemnidad y en caso de presentar pruebas de indicios de represalia, el juez probablemente mirará con lupa que los motivos del despido sean ciertos y suficientes.
Ah! y ante un embarazo, reducción de jornada o representante sindical se puede despedir sin problemas si hay causas que lo justifiquen y se prueben esas causas. Lo que no se puede es despedir "porque sí" a esos colectivos protegidos
#24 Desde mi experiencia (totalmente subjetiva) la mayoría de los trabajadores, más que tontos, son ignorantes...
Muchos piensan que a lo máximo que pueden aspirar es que el despido pase de procedente a improcedente cuando en realidad podria ser nulo, se le pueden sumar las horas extras no cobradas, el convenio "erróneo", la categoría superior a la que plasma el contrato... Y así suma y sigue.
#19 Creo que eso no ha cambiado. Creo que antes de la reforma ya era necesario justificar porqué un contrato no era indefinido. El problema era que el control de esa justificación era más bien nulo y las sanciones eran por empresa y no por trabajador
#44 Esa es la visión de los hechos de una de las partes. De la otra es que el bebé nació con vida y fue degollado.
Con una diferencia tan abismal entre versiones no me arriesgaría a asegurar nada (ni culpabilidad ni inocencia)
#35 Pues me alegro que así sea, yo me titulé en 2012 (ingeniería también) y no vi nada de derecho laboral ni que se le acercase. Era el plan del 92 si no voy equivocado
#36desde un punto de vista legalista, es que te niegues a hacerlas. Eso es desde un punto de vista "papista". Desde un punto de vista legalista más bien sería: haz lo que te interese porque a partir de ese punto tienes la sartén mas o menos cogida por el mango.
Es decir, a lo mejor me conviene más hacer las horas extras y luego reclamar un dia libre para compensar que no hacerlas de saque. Evidentemente si no te viene bien hacer horas extras en un principio tienes todo el derecho del mundo a negarte.
Añado que no creo que se esté recomendando tomarte los días libres por tu cuenta y sin avisar (eso si es abandono de trabajo). Sino avisando previamente de cuando va a ser y por qué motivo. De esta forma te "proteges" ante represalias
#6 Normalmente ese tipo de clausulas (exclusividad, no competencia posterior...) si no hay una contraprestación suelen declararse nulas aunque imagino que no siempre.
#19pues me despiden con motivo - El motivo real será que el trabajador ha ejercido sus derechos (el trabajador ha de demostrar indicios y la empresa probar que no es así) con lo que es más probable que el despido sea nulo por ser represalia.
Pueden tramitar una baja voluntaria, pero para ello necesitarían demostrar dicha voluntariedad en la impugnación (obviamente es necesario demandar) y se demostraria que de voluntaria nanai y que ha sido un despido.
el consejo correcto es que no tienes que hacerlas imagino que Laboro se refiere a las que ya se hayan hecho. No sería la primera (e imagino que no será la última) que recuerda que las horas extras casi siempre son voluntarias. Solo son obligatorias en casos muy excepcionales de fuerza mayor
#26 Lo se, editando el código del frontal. Desconozco si se puede probar esa "manipulación" pero aun así, como comentaba, no es un caso "nuevo". Ya existen reclamaciones con pruebas en soporte digital del estilo: Es que aquí ponía X y lo cambió luego la tienda.
Con lo que entiendo que en este caso sería similar
#5 Captura de pantalla con timestamp y a correr, ¿no?
Del mismo modo que se reclaman tiendas online con ofertas que no han respetado y han cambiado el precio a posteriori
#31Cuando tú buscas un trayecto para X viajeros el sistema te da un precio - No digo que no. Solo que no siempre. Hay compañías que no funcionan así. Solo digo eso. Si en ese tiempo alguien busca puede que ya esté en la siguiente tarifa, y que pasado un tiempo las primeras plazas se vuelvan a liberar si no se han comprado - Totalmente cierto, el tiempo que haya configurado la compañía en las "hold rules" (no siempre es el mismo tiempo, depende de la configuración de cada tarifa)
#23 No tiene porque ser exactamente así. Hay sistemas que con una búsqueda "solo" está lanzando una disponibilidad pero aun no hay plaza reservada (o pre-reservada).
Aun así, si hace una pre-reserva es porque en esa tarifa hay plazas y debería cobrarlas a ese precio
Seguramente es un tema de configuración de tarifas y canales de distribución... Al menos en la aerolinea para la que trabajo funciona así. Me explico:
Las tarifas se pueden restringir por canal de venta (la APP y la web suelen ser canales diferenciados) con lo que pueden definir tarifas diferentes según la plataforma.
Además a cada tarifa se le asigna un numero X de plazas (para ir subiendo precios según se va llenando).
Esto puede provocar, si no se gestiona adecuadamente que se generen estas discrepancias y que tanto aparezca más barato la web como la app. De igual forma podria salir más barato comprar a través de agencia o a través de venta telefónica. Todo se resume a configuración de tarifas y segregación por canales de venta
#56 Pues imagino que es tan sencillo como contar las propinas que recibe cada camarero y plasmarlas en la nómina.
No es lo habitual pero sencillo lo es un rato...
#38 Jack.Griffin 
