He conseguido instalarlo en menos de 20 minutos con el DNIe, directamente con el DNI metido en el aparato, no me fije si tenia Cl@ave o la permanente.
Curiosidades:
- Lo he instalado desde firefox, desde chrome me daba error, y eso que chrome es el que uso normalmente con el DNIe.
- No he podido hacer la copia de seguridad al generarlo al generarlo (como decia #39 y #19 ), pero una vez instalado lo he "exportado" y ya tengo mi copia
#4#7
Yo no dudo de la guardia costera turca, aunque no me extrañaria que fuera esa guardia tambien quienes acercan a los inmigrantes o tienen ordenes de "dejarlos pasar".
Lo peor de todo que habla de salario bruto, si hablara de salario neto (sí, se que es más difícil, pero podrían imaginar persona sin desgravaciones fiscales) saldría muchos más años, especialmente en las caras, ya que aunque cobres más, te quitan más en impuestos.
#114
¿Soy al único que no le apasiona la comida a domicilio?
Considero que la calidad de la mayoría de comida que se envía a domicilio baja respecto a tomarla en el mismo lugar, quitando algunos tipos de comida.
#133 Sobre tu respuesta a #95
¿Está descontado? Sí y no.
Mi forma de verlo es que la mayoría de gente paga lo mínimo que puede y la mayoría de gente se tiene que conformar con aceptar ese mínimo que le dé para vivir.
El mínimo necesario para vivir no es afectado (a grades rasgos) entre tener 30 días de vacaciones o 40, lo mismo con festivos, etc.
Dicho esto, tenemos dos puntos de vista:
1) El mío es más “negativo” y poniéndome en el punto de vista del empresario de maximizar beneficios, y si puedo pagar 100 tanto si tienen 20 días de vacaciones como si tienen 10, ¿por qué voy a pagar más?
2) El tuyo toma otro enfoque más “positivo”, aunque no creo que funcione así la gran mayoría de negocios, al fin y al cabo hay negocios que tienen muchos beneficios y con ellos podrían aumentar los salarios en vez de reinvertirlos o cobrarlos, pero no lo hacen, ¿por qué?
#112
Sobre Bill Gates:
"William Henry Gates III nació el 28 de octubre de 1955. Es hijo de William H. Gates, Sr. (William Henry Gates II), un destacado abogado, y de Mary Gates, profesora de la Universidad de Washington y directora del First Interstate Bank. Con ellos y su hermana, dos años mayor, vivió en la ciudad de Seattle, en el estado de Washington. Hasta sexto grado fue alumno regular de un colegio público. "
Comentar que me suena haber leido que en particular la madre estaba en tratos con IBM de algun tipo.
"En 1980, mientras estaba en la junta de dirección de United Way, Mary conoció a John Open, en ese entonces director ejecutivo de International Business Machines Corporation (IBM), y le contó lo que estaba haciendo Microsoft.
Esa charla dio sus frutos. IBM contrató a Microsoft, que por entonces era una empresa de software pequeña, para desarrollar un sistema operativo para su primera computadora personal."
#73
Cuánta razón, yo siempre he dicho que el ciudadano común no son las fuerzas de seguridad del estado, y que por lo tanto al usar la violencia para defenderse se le debe pedir mucha menos proporcionalidad que a la policía, cuando casi es al revés.
Ojalad todos pensarán como tú, y cuando vieran que por robar en un metro le pegan entre los 30 que hay allí cambiaria la cosa, pero al final vivimos en un país de cobardes y de “yo paso de marrones” y de “como vas a pegar a ese pobre marginado de la sociedad”.
Ayudas sociales doy todas las que haga falta, pero al que no quiera enmendarse palo duro.
#155 Muy interesante lo de std::unique_ptr y std::shared_ptr, todavía tiene el "problema" de que el programador tiene que tener en cuenta el tipo, pero facilite mucho todo, la verdad es que estoy totalmente desactualizado de c++, laboralmente no lo utilizo y se nota
#93 Sí, esta el vector dinamico, pero me sonaba que el delete hay que hacerlo, de todas formas con lo que comento MetalAgm del std::unique_ptr y std::shared_ptr veo que cambian las cosas
#50
Habría que ver cuáles son tus necesidades reales, dicho esto, por lo que me cuentas (donde supongo que el rendimiento no influye gran cosa) te recomendaría:
Cualquier lenguaje que tenga recolector de basura, por ejemplo:
C#, java, Python
Para lo que tu quieres, que supongo que va a ser crear vectores/listas a los que puedes añadir nuevos elementos con un “.add()” sin preocuparte de redimensionar el vector o eliminar la lista y luego hacer cuatro bucles... pues te sobra con cualquiera de ellos y te va a facilitar bastante.
PD: El concepto de ligera ya me resulta un poco más ambiguo o dificil de responder, aunque con él en mente seguramente muchos te dirian que vayas más por Python (yo no lo haría)
#33
Yo actualmente estoy viviendo en Barcelona, y obviamente es todo para llorar y tirar la toalla, pero dicho esto, últimamente he estado mirando algunos pisos en León (capital) y Oviedo y aunque hay cosas aceptables también te digo que veo cosas mucha más caras de lo que esperaba, incluso para gente de “fuera de la ciudad”, pero mucho más para los que viven ahí con los salarios del lugar.
Y hablamos de ciudades de cien mil y doscientos mil habitantes.
#58
Perdona si he dado a entender que tienes información privilegiada o que lo has explicado mal, de verdad que no era mi intención.
Estoy totalmente de acuerdo contigo que hasta que este el BOE solo podemos especular, pero me cuesta creer que los periodistas no tengan algo más de información.
#45#28#33
Está explicado de puta pena, el periodo de prueba no importa normalmente, hay que cumplir las dos siguientes:
1) Si has dejado tu trabajo anterior voluntariamente necesitas trabajar al menos 3 meses en el nuevo trabajo y que te echen
2) Tener cotizado un año sin gastar las prestaciones
El periodo de prueba puede ser 15 días o 6 meses, pero no influye.
Si #45 dice que esta norma hace que si te despiden durante el periodo de prueba no hace falta cumplir 1 o 2 , o ninguno de ellos le "creo", pero a saber, porque, si tu periodo de prueba es de 15 días y te despiden el día 20 y no cumples los 3 meses porque dejaste el trabajar anterior, ¿qué pasa? ¿no cobraS? Al final lo de siempre, "periodistas".
Pero las cosas están empezando a cambiar. Los números reflejan que cada vez más mujeres se 'aventuran' a ser cirujanas sin que en su decisión pese el 'sacrificio' de la vida sentimental. "Mientras que los socios 'senior' de la Asociación Española de Cirujanos son un 80% hombres y un 20% mujeres, las cifras de los 'junior', los residentes incorporados en los últimos años, han variado. Ahora es un 50% para cada sexo. Es más, en la última convocatoria MIR, de las 185 plazas ofertadas en el Hospital La Princesa para cirugía general y del aparato digestivo, 115 han sido elegidas por mujeres, lo que supone un 62%", aclara Elena Martín Pérez.
#66
A ver, si recibes de herencia propiedades (libres de deudas), y en particular siendo descendiente directo mucho estará libre de pagar impuestos (ver tramos por comunidades autónomas), otro tema es que tengas que pagar la plusvalía, que no son impuestos de herencia per se, sin entrar en que sea justo o no.
Y si recibes dinero lo mismo, mucho puede estar libre de impuestos y si te cobran algo no hay problema en pagarlo.
Me sabe mal hacer leña del árbol caído, pero es de verdad, la gente de ingenua parece tonta.
Es muy loable sacrificarte tanto por el bien de la sociedad, ¿pero para qué? Si tienes un trabajo bien pagado y bueno, ¿por qué aguantar esas cosas? ¿por qué meterse en esos berenjenales cuando sabes que además por mucho que hagas no va a llevarte a plaza fija de profesor universitario?
De verdad que no lo entiende, teniendo un buen trabajo todo lo que te paguen en ese trabajo extra te va a tributar al 37 o 45% por IRPF, mucho tendrían que pagarte para que te valga la pena dar esas horas, y además por lo que se dice pagan menos de lo normal (contando desplazamiento, que eso es tiempo no pagado), que sí, igual te hace ilusión dar unas clases, y quizá dependiendo tu perfil te valga para darte un cache aunque des 2 horas semanales, pero si te putean con el horario y las materias a dar, ¿por qué aguantar esa mierda?
Otro tema es que obviamente la gente que lo coja “no sea un profesional experto y que cobre su buena pasta (que igual hasta podría hacerlo gratis en otras épocas)”, si no que sea gente que quiera meter el pie en la universidad y por eso aguanta lo que haga falta, en cualquier otro caso de verdad que no puedo entenderlo.
#30 Te doy la razón, pero no entiendo la respuesta, tú has dicho: “¿El detonante del maltrato físico es que te maltraten psicológicamente? Entiendo que si eres dependiente, ya sea emocional o económicamente, la cosa se complica mucho, pero si te maltratan verbal o psicológicamente y tienes opciones, antes de llegar al maltrato físico te piras, ¿o es que nos hemos vuelto gilipollas?”
Y yo digo que sí, si te hacen maltrato psicológico te vas, a menos que seas dependiente y blablá, pues lo mismo se aplica al maltrato físico, te lo hacen una vez, te vas y ya no te vuelves a juntar con esa persona, fin, claro, a menos que seas dependiente y blablá, el mismo caso que en el psicológico.
Y ahora, como apreciación personal, veo más “fácil” irte después de un maltrato físico que de uno psicológico, ya que en el físico toda la sociedad concuerda que es una línea roja, pero el psicológico es más difícil de matizarlo, darte cuenta de él y de que es “maltrato o una discusión normal de pareja”
#255
En Alemania tampoco les va mal, ¿pero a qué ese ejemplo no lo pones?
Lo que es la leche de la mayoría de vosotros es que primero ss que primero elegís una ideología y luego solo buscáis los ejemplos que os dan la razón aunque haya otros que sean lo contrario, y lo soltáis como si el resto de la gente se lo tuviera que creer www.dusseldorf-lleva-umlaut.com/trabajo-en-alemania-derechos-laborales Despido
Al ser contratado indefinidamente en Alemania, existe un período de prueba que va de los 3 a los 6 meses. Durante este tiempo es posible el despido, aunque esto no sea algo habitual. Pero una vez el trabajador/a obtiene un trabajo fijo no se le saca de ahí ni con agua caliente. En términos algo más técnicos, el empleado/a está protegido/a por la ley de protección del despido improcedente (Kündigungsschutzgesetz). Esta ley impide que un despido pueda realizarse por causas arbitrarias.
Un despido debe estar siempre fundamentado por un comportamiento del empleado que sea penalizable, y éste debe de estar precedido de un aviso por escrito. El empleado/a tiene derecho a recurrir al comité de empresa para invalidar el despido mediante el Tribunal Laboral. Esta queja solo puede llevarse a cabo durante las tres semanas consecutivas a haber recibido dicha carta de despido. En este artículo puedes descubrir más cosas sobre el paro en Alemania.
#14 RaistlinMajere 