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Soy empresario de una PYME con 7 trabajadores. Pregúntame
No es que me parezca un tema muy atractivo pero me hace ilusión estar en este sub y es lo que soy...
Igual a alguien le ayuda preguntarme sobre gestión, trámites, clientes, administración, nóminas, cobros, etc contestare cualquier cosa dentro del anonimato (mío, de los empleados y de los clientes) así que no te cortes.
Igual a alguien le ayuda preguntarme sobre gestión, trámites, clientes, administración, nóminas, cobros, etc contestare cualquier cosa dentro del anonimato (mío, de los empleados y de los clientes) así que no te cortes.
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comentarios cerrados
No se si he contestado a lo que me preguntabas
No te voto negativo, pero me hace cierta ilusión que tengas tantos negativos
¿Tu no miras menéame en horario laboral? Yo si, y el Facebook a veces también
Si quieres te contrato y te un día al mes te llevo a casa en uno de mis
¿Me debería dar miedo Podemos? No me digas eso porque les voté el otro día y a ver si me acojonas tanto que tengo que votar al PP en las generales
Hola, me he tirado un cuesco, pregúntame
ábrete un pregúntame y nos cuentas más de tu cuesco. Puedes referenciarlo aquí para la promoción o en el buambusub
Tras leer tus respuestas, ¿crees que tu opinión es representativa del sector?
#55 el reloj
1; tienes caja B?
2 ; Cobran los trabajadores las pagas extras independientemente de las mensualidades?
3; Se les descuenta el irpf según sus situaciones ó se adapta para que algun familiar en nomina salga beneficiado en la declaración?
4, Cuantas horas trabajan a la semana?
y 5; Das las vacaciones que les corresponden?
gracias
1; tienes caja B? no
2 ; Cobran los trabajadores las pagas extras independientemente de las mensualidades? ¿No entiendo bien o tu pregunta no tiene sentido? A ver si puedo aclararlo: Cada trabajador decide si quiere 12 o 14 pagas y las cobran cuando corresponde según su contrato.
3; Se les descuenta el irpf según sus situaciones ó se adapta para que algun familiar en nomina salga beneficiado en la declaración? Cada año hacienda nos pasa las tablas de retención según salario anual y situación. Se aplican a rajatabla.
4, Cuantas horas trabajan a la semana? 39
y 5; Das las vacaciones que les corresponden? Claro, incluso tenemos el día del cumpleaños como "extra" aunque es la mayor chorrada que he puesto nunca sobre todo desde que uno los cumple el 15 de agosto que es siempre festivo
No asi de otras formas, creo que ingerido no era venenoso; pero es natural, y no por ser natural deja de ser venenoso.
Te perdono con tu ignorancia, basta que reces 10 padrenuestros, y estas perdonan@.;)
Slds.
De todas formas, siento el retraso, pero entre menéame y menéame a veces hago cosas
Sería muy altivo por mi parte decirte que lo mejor es que hables con tu jefe, pero no me atrevo a aconsejarte nada, sorry.
¿Que sabes y opinas del cooperativismo?
¿Por qué escogiste S.L. frente a cooperativa?
¿Cual es la diferencia salarial entre tus empleados y entre ellos y tu mismo (en %, por ejemplo)?
¿Siges alguna estrategia en términos de igualdad salarial, sexos, etc?
Gracias por estar aquí y, según parece, crear empleo de calidad
¿Que sabes y opinas del cooperativismo? Se bastante, convivo prácticamente en el día a día con una cooperativa ¿Sabes que las cooperativas tambi´nn tienen empleados y no todos son cooperativistas?
¿Por qué escogiste S.L. frente a cooperativa? Pues porque no conocía a nadie que quisiera montar esto cuando yo lo hice y porque hay gente que prefiere ser asalariado y no liarse a ser "socio".
¿Cual es la diferencia salarial entre tus empleados y entre ellos y tu mismo (en %, por ejemplo)? Cada empleado tiene un sueldo distinto, pero así de media cobro un 1.5 más que la media (depende del año)
¿Siges alguna estrategia en términos de igualdad salarial, sexos, etc? Pues más que una estrategia tengo unos principios, pero me gustaría desarrollarlos de alguna forma para que quede claro en el caso que crezcamos tanto que no pueda supervisar todo el proceso.
No me vengas con gilipolleces ideológicas y cifras inventadas, anda.
Esto me pasa por discutir con gente que les dan una hoz y un martillo y ya se creen que están salvando el mundo con su propaganda panfletaria.
no diré que el capitalismo no ha provocado miseria, injusticia e incluso hambres, pero tu claramente estás sesgado
¿O que hay que pagar menos impuestos?
www.meneame.net/story/zapata-gobierno-cree-dimision-medias-reclama-tam
Anda, el autor de ese comentario me suena de algo
Yo en mi empresa dos veces he pedido aumento, y dos veces me lo han concedido. Rara vez lo ofrecerá la empresa por tu cara bonita y, si lo vales, te dirán que sí. Siempre dependerá, claro, del tipo de trabajo. No es lo mismo un curro en el que en una semana tienen a alguien nuevo formado que un curro en el que se requieran meses. En mi puesto la curva de aprendizaje es muy lenta como para permitirse dejar ir a la gente por no subir el salario, si… » ver todo el comentario
Como va ser lo mismo montar un comercio en un pueblo de 7000 habitantes que en una capital.
2. ¿Que es lo que sacáis de la mina ?
No tenemos clientes en todo el territorio así que no puedo extrapolar ahí tampoco, sorry.
Veo que la diferencia entre salarios no es enorme en tu empresa...
¿Qué privilegios consideras que tienes por ser el jefe? ¿Y qué sacrificios?
¿Qué privilegios consideras que tienes por ser el jefe?
Elijo lo que quiero y no quiero hacer (como empresa).
¿Y qué sacrificios?
Abriré un buambusub para quejarme jeje. ¿Sacrificios? Pues tampoco muchos... a veces curro de más, me preocupo fuera del horario laboral, estrés a semanas,... pero lo peor que llevo es la responsabilidad de mis decisiones a medio / largo plazo y que de ello dependan 7 puestos de trabajo.
¿Crees que hay gente que exige mucho antes de haber aportado nada?
¿Has tenido empleados que no tuvieran una actitud correcta en el trabajo? me explico. Gente que solo piensa en que pasen las horas sin importarles si el trabajo se hace bien o mal. En caso afirmativo ¿Cómo has tratado con ellos?
Si. Primero se habla, si sigue pasando se vuelve a hablar... Si nada funciona: Despido.
¿Crees que hay gente que exige mucho antes de haber aportado nada? Si, pero también hay de lo contrario. Gente que da mucho y apenas exige. Hay evaluar a todos por lo que hacen / aportan.
Ni idea... pero así a bote pronto yo creo que es un tema cultural / educación en la que no está bien visto el riesgo, el fracaso e incluso el éxito.
Además no se fomenta para nada... ¿Por que no nos explican aunque sea en el cole que es el sueldo neto vs sueldo bruto? Igual no interesa que lo sepamos a esa edad...
No, en mi familia no hay nadie con empresa y no tengo ningún referente concreto.... Hay mucha gente / empresas que lo hacen mayoritariamente bien, pero todos tienen sus sombras también. Intentó coger lo que más me gusta de cada caso
¿Planteas la posibilidad de contratar recién graduados para la adquisición de experiencia profesional aunque eso suponga una reducción en el sueldo de éste?
Si, hemos cogido dos veces a becarios / en prácticas con un sueldo mayor que el que comentas en ambos casos, con SS, etc.
1. Manejas datos de usuarios sin que ellos lo sepan? Llegas a comprar dichos datos?
2. Que herramientas utilizas para llegar al publico objetivo del clientes?¿Cual de ellas crees que es la mas eficiente?
3. Se cumple lo que se dice que el mk online llega al 3% de los usuarios de internet?
4. Todos tus clientes han aumentado la notoriedad de su empresa? ¿En que periodo de… » ver todo el comentario
1) no, la ley es muy clara. Siempre existe consentimiento (aceptar los términos blancas bla bla.... Es una pena que la gente no los lea)
2) depende del público jeje no es lo mismo algo como clase alta mayor de 55 que clase media menores de 30... Cada caso una estrategia.
3) Mmm yo no había oído eso. La penetración de internet en España ya es realmente muy alta y los últimos datos que tenemos es 99% de usuarios de internet impactado. Así a ojo creo que sólo se libra la gente que no tiene internet (ni ordenador, ni móvil)
4) no todos, pero tampoco el 100% depende de nosotros. Hay clientes que en 15 días ya venden mucho más que antes y otros que se tardan años, sí años.
5) que pruebe todo lo que pueda. Inversiones mínimas viables para poder medir, analizar y apostar sólo por lo que funciona. Adwords siempre debe estar, ya sea mediante respuesta directa o branding o notoriedad.
6) no cosas muy concretas, así que no quiero dar muchos datos sobre esto, sorry
PD: En realidad no puedes votarme negativo porque es tu envío, así que toma
Si fuera obligatorio y mi competencia no obligara a hacer 45-50 horas semanales... Ahora mismo con 35 horas semana estaría muy lejos de mi competencia a nivel de costes.
Yo debo aprovechar 6 horas al día como mucho, lo de las 8 horas me parece una barbaridad, acabas quemado sólo por estar encarcelado en la oficina.
Si imponen las 35 horas y mis clientes hacen horarios racionales podré aplicarlo todo el año.
¿Entonces hacéis turnos, hay quien se queda hasta las 21? No, tampoco somos sus esclavos
¿No crees que los clientes simplemente se adaptarían si acortaseis 1 hora? Es que las 39 horas semana ya es bastante bajo para lo que es el sector... hoy por hoy no me atrevo a recortar más el horario
Aún así te doy la razón, no todas las ideas son tolerables. Retiro lo dicho y lo cambio por: la rigidez mental es una p&%$ desgracia
Cambio la pregunta. Cobrar 2.000€/mes por un banner en una web con 128.000 usuarios únicos/mes. es mucho, poco o normal? Siendo la web de bebidas y la marca cocacola!
Calculando rápido:
- CPM efectivo por usuario único te sale a 64 eurazos! (A mi me parece una barbaridad)
- Incluso si multiplicas con una eficiencia de impacto de 5 (que a mi ya me parece demasiado si no es branding) tienes un CPM de mas de 10 euros. En muchos sectores el CPM no llega a 1 euro...
- Si lo calculas por click con un CTR del 6% (dependerá del banner, temática, ubicación, etc) tienes un coste por click de 0.26 que puede ser bueno o malo en función de la temática. Por ejemplo en "ocio" sería carísimo, mientras que en "créditos" sería baratísimo.
Disclamer: El display no es mi especialidad.