El 27 de noviembre mi hijo de 18 años murió en circunstancias muy similares a las de Xavi...tu sobrino. Nosotros somos de Castellar del Valles y la empresa donde trabajaba mi hijo es de planchas de hierros. Tan solo llevaba 12 dias trabajando allí cuando lo dejaron en una máquina ( la cual no tenia ningún sistema de seguridad...todo puenteado )lo dejaron solo y sin epis...ni formación...ni NADA!! Relacionada:
menea.me/2304k
www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COMO_DENUNCIAR_ITSS.ht
Pero para eso habría que tener una legislación preparada.
Con los políticos que tenemos, lo único que harán será el consabido "no hay que legislar en caliente" y ver cómo pueden dar contratos a empresas afines.
Hasta que no hayan penas de cárcel esto no se solucionará, los inspectores ni bajan a las naves, solo ven los papeles oficiales y no se aseguran que las medidas de seguridad estén puenteadas, son tantos los fallos que esto solo se solucionaría con penas de cárcel para todos los involucrados y sin duda el delegado sindical debería de serlo tambien
cronicaglobal.elespanol.com/vida/testigos-muerte-xavi-cidac-homicidio-
Un país de vergüenza.
www.meneame.net/story/hoy-nos-ha-visitado-trabajador-empresa-donde-mur
Y por lo que parece, los dueños tienen las instalaciones semiabandonadas porque los terrenos están calificados como residenciales. Pero en vez de trasladar la fábrica con la venta del solar, siguen ahí sin invertir un duro en las instalaciones esperando el momento idóneo para el pelotazo
Si ese tipo de cosas (puentear sistemas de seguridad, falta de EPI, etc) fuera responsabilidad del jefe y delito penal se cuidarían mucho que estas cosas no pasarían.
Debo ser muy pardillo, pero no puedo entender que se permita el funcionamiento de máquinas que no están en las condiciones adecuadas.
Y si se hunden los mercados, ya sabéis qué pasa, que hay que rescatar a la banca con el dinero de todos.
/s
#2 En Teoria un trabajador tiene derecho a no hacer una tarea si ve que peligra su integridad, pero habria que ver como se hace respetar.
Tan solo llevaba 12 dias trabajando allí cuando lo dejaron en una máquina
Muchos accidentes laborales son en la primera semana o mes.
Un abuelo de un primo. Llevaba años trabajando en un multinacional de neumaticos, pero le cambiaron de puesto a una guillotina de 1tn.
Le dieron unas instrucciones y en realidad tendria que haber tenido a un compañero al lado más de 1 semana para ver los problemas que surjan.
Llevaba menos de un mes y le cortó la mano.
Es mucho mejor prevenir que condenar despues de ocurrido el accidente. Arregla muy poco y nos cuesta a todos. Lo mas eficiente es que haya inspecciones y sanciones por poner en peligro a los trabajadores.
Pero hay que contratar mas inspectores de varios tipos.
Un amigo trabajaba en Cefa... Prensa hidráulica de inyección de plástico, el jefe de producción como en la máquina fallaba la barrera la puenteo en lugar de arreglarla, un compañero de mi amigo perdió un dedo... A la semana mi amigo perdió la mano entera.
Juicio, problemas, los del sindicato (no recuerdo si UGT o CCOO diciéndole que aceptara la indemnización (que era 10 veces menor a lo que dice la ley) y una prótesis de poleas a hombro... Al final saco la indemnización que le correspondía por ley, más pensión, prótesis mioelectrica, y el jefe juraría que inhabilitado... Pero ese cabron deberían haberle metido por lo penal
Si miras a quién pertenecen los medios de comunicación ya te das cuenta de que no va a pasar
A que sabéis quien después de las prácticas no contrataron?
Cuando salí de la carrera (ingeniería industrial), mi primer trabajo ya titulado fue en una empresa haciendo, precisamente, la adecuación de los sistemas de seguridad.
Pues esta empresa, en 2018, seguía sin cumplir. 21 años después de su entrada en vigor. Y se hizo porque la compraron unos alemanes y se escandalizaron al llegar.
El respeto por la seguridad industrial entre la casta empresarial de este país es una putísima vergüenza.
Estaba en la sección de prensas, con unas prensas excéntricas que cuando pisabas el pedal, hacía el recorrido entero hasta que volvía al punto inicial, algo que no ocurre con las hidraúlicas, que únicamente funcionan cuando aprietas el pedal.
En esos años, se implantaron las medidas de seguridad en la empresa. Como la maquinaria que tenían era muy antígua y no habían invertido nunca en nueva, las medidas se limitaron a poner una serie de elementos para que no pudieras meter las manos en los troqueles y setas de parado de emergencia. Las cuales, en las prensas que he descrito, eran ineficaces, porque una vez pulsado el pedal, hacían el recorrido entero de bajar y subir de nuevo.
Los salarios eran el salario base, complementado por un sistema de "tiempos", en los que te daban un plus por hacer las piezas en menos tiempo del que marcaban. Así, todos trabajábamos a tope, porque si no, el salario no daba ni para pipas.
Un día, me ordenaron hacer unas piezas con un viejo troquel que realizaba varios agujeros a la vez. Era peligrosísimo, porque era chapa muy gorda (de 6mm a 10mm), el troquel se enganchaba y se rompía con mucha asiduidad. Si se partía alguno de los punteros, salía disparado como una bala.
Al segundo susto, me negué a realizar los trabajos con ese troquel. Me intentaron obligar coaccionándome de todas las maneras e incluso amenazando con echarme a la calle. Pero yo valoré mucho más mi vida que esa mierda de trabajo. Tenía en aquel entonces unos 25 años.
Me planté y realicé las piezas con una punzonadora, mucho más segura, pero que hacía los agujeros de 1 en 1 (cada chapa tenía alrededor de 50 agujeros).
Me costó varios días terminar el trabajo, por supuesto no llegué a los tiempos, por lo que protesté a la hora de darme la nómina. Esas protestas derivaron en otras de otros trabajadores, hicimos fuerza y nos cambiaron el sistema de incentivos.
A los meses, cambié de trabajo. Era un trabajo muy duro, pero con un horario muy bueno, lo que aproveché para recuperar tiempo perdido y estudiar por las tardes. Fueron años de mucho sacrificio, que valieron la pena.
Lo que quiero decir, es que muchas veces los trabajadores somos los responsables de trabajar con la máxima seguridad, si la empresa no hace algo bien, hay que reportarlo y exigir trabajar en condiciones óptimas. Desgraciadamente, la situación laboral hace que mucha gente tenga miedo y trabaje sin las medidas de seguridad adecuadas, por miedo a no encontrar otro trabajo.
El problema de fondo es la baja afiliación y la poca cultura sindical. En empresas con Comités fuertes y comprometidos, son más difíciles estas situaciones porqué es el propio Comité el que está vigiltante, detecta e intercede. En este caso, probablemente el chaval se encontró solo en esta situación y no supo qué hacer. Es una lástima.
Es curioso como si en nuestro trabajo tenemos constancia de que alguien es un abusador, somos cómplices de no denunciarlo, y exigiríamos a cualquiera lo mismo. Sin embargo, parece que en estos casos no se tiene esa mentalidad. Sobre todo cuando hablamos de que puede morir alguien como consecuencia directa de ese mirar hacia otro lado.
- a mayor protección menos piezas( p claro no se gastaba el dinero en alimentadores)
- cobraban el smi y luego prácticamente doblaban el sueldo si llegaban a la producción
- no se sancionaba el puentear las protecciones.