En muchas ocasiones los empresaurios no contratan a sus trabajadores directamente mediante contrato de trabajo entre empresa y empleado sino que los contratan mediante lo que podríamos llamar un “intermediario”. Es el intermediario quien contrata al empleado mediante contrato de trabajo y lo pone a disposición de la empresa del empresaurio. Es decir que tenemos a un empleado cuyo contrato dice que trabaja para la empresa A (el intermediario) pero la realidad dice que trabaja para la empresa B (la del empresaurio).
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Es inhumano... e inmoral.
Tipica trampa te cobro esto por el servicio, pero hay un servicio plus que era el que realmente necesitabas desde el principio.
Segmentación y no dejar claras las ofertas y servicios que ofrecen realmente.
En efecto, pero a nivel de contabilidad.
Creo que sólo te dejaste fuera otro punto: Mandos medios pueden contratar y prescindir de servicios directamente a sus presupuestos, sin tener que pasar por Recursos Humanos. Hay empresas tan grandes que pedir recurso fuerza un mecanismo que tarda meses.
Eso me lo dijo el tio que me subcontrataba...
A mí nadie me amenazaba, si estaba de PM, y para quien trabajaba le rentaba vivir mas feliz y tranquilo por que yo estuviera allí, pero vamos, que podia haberse ahorrado mucha mucha pasta si me hubiera contratado directamente. (ademas de que actualmente seguiría contando conmigo)
Dudo entre microblogging sectario, sensacionalismo ultra o directamente errónea. Gran dilema.
Lo único que veo es que a la hora de presentar las cuentas sean más fáciles de engañar a los accionistas presentando los gastos más significativos.
No se si he entendido tu enfoque. Un saludo.
Creo que el artículo va más enfocado a aquellas empresas que más subcontratar a trabajadores para trabajos concretos, lo único que hacen es adquirir un trabajador a través de un tercero.
Lo explica mejor al final, donde cuando llamas a una empresa, dicha empresa es quien gestiona todo y se encarga de prestarte el servicio que solicitas.
Si contratas al informático, no has de estar a expensas de aportarle un ordenador o de gestionar su horario o sus vacaciones, solo que en un tiempo X esté listo lo que le solicitas.
A la mayoría de estas empresas no les importa el talento ni el capital humano. En Espagna la informática sigue siendo algo visto como "desgraciadamente necesario", pero no como algo que aporta valor. Por esa misma razón muchos informáticos son mediocres, porque trabajan en empresas/proyectos mediocres donde es difícil aprender y progresar. Es un pez que se muerde la cola, pero que hace que sea un sector precario.
Mientras no cambie esa visión no hay mucho que hacer.
En el caso más cercano que conozco, los trabajadores están contratados con una cualificación muy inferior al que deberían tener. Si estuvieran contratados por la empresa, los sindicatos no permitirían ese contrato.
Repito que creo que además de la cultura cutre y chanchullea que hay en Espagna, el otro problema es la calidad del trabajo y del informático. Si la calidad es baja las condiciones van a ser malas, sí o sí, en Espagna y en San Persburgo!
Permítame que me carcajee de esta última. Es posible que algunos externos sean prescindibles, pero la gran mayoría no lo son. Si subcontratas a alguien es porque necesitas que ese alguien te haga un trabajo. No puedes simplemente prescindir de sus servicios porque el trabajo dejaría de hacerse. Como mucho puedes echarlo y subcontratar a otro más barato, pero para según que tipos de trabajo (desarrollo de software, por ejemplo), la cosa no es tan fácil, pues el subcontratado posee un conocimiento que no interesa perder así como así.
Pero en teoría te da igual, la facturación y el volumen de negocio te hacen cambiar antes de tipo de empresa.
Los americanos flipan con las trabas al despido, porque ellos tienen despidos diferentes, es el empleado el que tiene que demostrar que es un despido injusto e inmoral.
Pero, tampoco os dejéis engañar por sus actitudes. No, en USA no es completamente libre y sin justificar como se suele creer en Europa. Hay despidos ilegales, (Wrongful termination), por diferentes motivos, ( www.nolo.com/legal-encyclopedia/wrongful-termination-was-firing-illega )
Además, habitualmente tienen salarios más altos, en algunos estados prestaciones por desempleo más largas y de mayor cuantía, (aunque parte será en cheques de supermercados) y pasas de tener el eguro privado al Medicare, que según el estado puede ser Sanidad muy básica, (una mierda), o realmente completa.
Muchas veces esas actitudes de "¿pero cómo no puedo despedir?" son más de tipejos psico/sociopático que de alguien coherente y realista...porque ni en USA podrían hacer ciertas cosas que pretenden aquí.
Cosas de la contabilidad. Nos hacemos trampas al solitario y luego presumimos de ello.
que no visten nada.
Y si encima si contratas con la carnica, aunque se ainfinitamente más caro, alguien de dentro de la administración se lleva un regalito.....mierda por todos los sitios hay en este pais, no lo dudeis.
Con eso las empresas podrían crecer ya que buscan la flexibilidad, y los trabajadores obtendrían un sueldo muy superior a cambio de esa flexibilidad. Además si se fomenta el nacimiento de empresas,la competencia entre ellas por pillar buenos programadores harían subir los sueldos.
Hoy en día, el trabajador tiene lo peor de los mundos, tiene la flexibilidad, un sueldo tercermundista, y la empresa un coste alto, con lo que el único que se beneficia es la garrapata que hace de intermediario, y encima no hay promoción de actividad empresarial ya que las startups no se pueden permitir ese modelo de pago a un intermediario, pero necesitan la flexibilidad.
En fin.... "socialismo de derechas"