En muchas ocasiones los empresaurios no contratan a sus trabajadores directamente mediante contrato de trabajo entre empresa y empleado sino que los contratan mediante lo que podríamos llamar un “intermediario”. Es el intermediario quien contrata al empleado mediante contrato de trabajo y lo pone a disposición de la empresa del empresaurio. Es decir que tenemos a un empleado cuyo contrato dice que trabaja para la empresa A (el intermediario) pero la realidad dice que trabaja para la empresa B (la del empresaurio).
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etiquetas: absurdo , contratación , intermediarios , ett 
- Los despidos no llaman la atención. Ni impopularidad como el ERE de Coca-cola ni da que pensar que esa empresa ha perdido negocio.
- Las empresas que cotizan en bolsa no se resienten, al inversor le preocupan este tipo de noticias.
- Los trabajadores no van acumulando derechos. Banca e Ibex están atestadas de trabajadores veteranos cuyas condiciones laborales (o prejubilaciones) están a años luz de las actuales, a los subcontratados cuando parecen caros se les cambia de cárnica o se sustituyen de un día para otro.
- Las cesiones ilegales son realmente fáciles de sortear, para ello la empresa cliente no debe: dejar constancia de tratar temas como vacaciones, salario o formación entre otras precauciones realmente muy sencillas de cumplir.
- Las AAPPs si un funcionario les sale rana lo tienen que aguantar hasta que se jubile, si es de cárnica se le dice que mañana no venga. Ya sé que oficialmente se puede castigar la indolencia funcionaril pero en la práctica es casi un imposible.
- Un contratado es un gasto estructural y un externo un gasto puntual más fácilmente prescindible, es decir, mucho más atractivo para inversores.
- Los despidos no llaman la atención. Ni impopularidad como el ERE de Coca-cola ni da que pensar que esa empresa ha perdido negocio.
- Las empresas que cotizan en bolsa no se resienten, al inversor le preocupan este tipo de noticias.
- Los trabajadores no van acumulando derechos. Banca e Ibex están atestadas de trabajadores veteranos cuyas condiciones laborales (o prejubilaciones) están a años luz de las actuales, a los subcontratados cuando parecen caros se les cambia de cárnica o se sustituyen de un día para otro.
- Las cesiones ilegales son realmente fáciles de sortear, para ello la empresa cliente no debe: dejar constancia de tratar temas como vacaciones, salario o formación entre otras precauciones realmente muy sencillas de cumplir.
- Las AAPPs si un funcionario les sale rana lo tienen que aguantar hasta que se jubile, si es de cárnica se le dice que mañana no venga. Ya sé que oficialmente se puede castigar la indolencia funcionaril pero en la práctica es casi un imposible.
- Un contratado es un gasto estructural y un externo un gasto puntual más fácilmente prescindible, es decir, mucho más atractivo para inversores.
esquivar tener que montar mesas sindicales(esos trabajadores no suman)
poder encadenar mas trabajos temporales con cada trabajador.
el despido es mas fácil si cabe que si lo tuviese contratado directamente ya que puede rescindir la cesión de ese trabajador ya que no es un contrato laboral sino comercial.
- El departamento que contrata no tiene que pedir permiso a instancias superiores que, normalmente, denegarían esa contratación. De esta manera, dentro del presupuesto asignado, gestionan la contratación como un recurso mas.
Y los puntos que bien comenta #7 y #5
especuladores, ejem, inversores, ¿no valoran el capital humano?.... y obreros de derechas que votan a gente que lo permite... que no se os olvide.. somos cómplices de lo que esta pasando
Pero con el tiempo me lo explicaron (lo de el sueldo), y es que en una multinacional los subcontratadad no cuentan como "activo", con lo que a la hora de presentar gastos a la compañía, en sueldos te sale poco y el de los subcontratadad se imputa yo-que-se-como (no lo recuerdo)
Si algún meneando trabaja en un departamento de finanzas de una multinacional, seguro que nos lo puede explicar mejor
La subcontrata es gasto.
Además de eso, cuanto más subcontratas, más "rentable" te sale el recurso propio (si facturas 1 millón y tiene 1 empleado y 9 subcontratados, facturas un millón por empleado y eso a los accionistas, les mola)
Y el primer sub, pagaba 100€/hora por mí.
Que me fuese a cagar les costaba 25€.
(ya, se que me vais a decir que hay que salir cagao y meao de casa...)
Lo que si he oido es la estupidez de considerar al tecnico informatico un commodity como la señora se la limpieza. Esto ha conseguido que de cara a muchos directivos de esos de master chupiguay, la experiencia en el entorno se haya vendido como irrelevante y se considere que, por ejemplo, un DBA puede ser intercambiado sin perjuicio en un chas y aparezo a tu lado.
En general es un tema cultural y de elusión de la responsabilidad en los proyectos, por ejemplo, si algo sale mal el directivo interno puede decir que es culpa de las consultoras, todas de renombre, quien iba a pensar que el proyecto iba a salir tan mal si contratamos con las mejores empresas especializadas. Si el proyecto lo hubiese gestionado internamente con personal propio aunque fuese bastante mas barato, si fuese un desastre rodaría su cabeza.
Pero además no se entiende este caso como el promedio, sino como casos excepcionales en los que la contrata tiene que buscar clientes como sea por tener muchos curritos sin "proyecto". Lo normal es facturar el triple, pedir 36.000 (IVA aparte) por este empleado que cobra 12.000, sino no la cárnica no podría pagar sus oficinas, sus gastos, sus comerciales y empleados internos, y además dar beneficios.
Por otra parte también están las que se benefician de figurar cono pime aun superando el numero maximo de trabajadores.
Que alguien me corrija si me equivoco que no soy ningún experto.
Otro ejemplo es el de las mordidas. A ti te pagan 10€/h pero la empresa paga 30€/h a la cárnica, la cual, a final de mes le paga 8*20*10€=1600€ al director de la empresa para mantener el contrato con la cárnica.
Disclaimer: estos son ejemplos, la realidad puede ser más asquerosa.
No sólo los típicos empresaurios hacen eso, yo soy consultor en una gran multinacional, en España están contratando consultores continuamente y el principal motivo es el cuadrar números: un proyecto con 5 internos y 20 consultores es un proyecto con 5 sueldos y un montón de pasta "fungible"... es decir, contamos igual que un armario servidor en alquiler. De esta forma sacan unos números de coste/empleado magníficos.
Yo he denunciado más de una vez. La satisfacción personal de ganar un juicio por cesión ilegal compensa de sobra el estrés hasta el día del juicio. Por no hablar de la compensación económica.
Ya se puede ir todo al garete en diez años, si lo que buscan es rentabilizar en menos de cinco.
Por cierto si has estado sub sub contratado, imagino que no ha sido porque te han amenazado de muerte con una pistola, sino por interés mutuo.
Tenemos leyes Windows 98 First Edition. Funcionan, pero petardean.
Este sistema se está quedando obsoleto.
Un posible futuro quizás pasaría por un sistema de flexiseguridad que combinase protección al ciudadano con el liberalismo empresaurial:
- Una RBU de 400-500€/mes por adulto.
- Un sistema de búsqueda de empleo para desempleados formidable, como el danés.
- Una tasa impositiva del 55% IRPF, y un 30% fijo no rebajable a empresas, para pagar lo anterior.
Con estas características habría mejores salarios para trabajadores, mucho menos paro, mas flexibilidad para las empresas, muy poca diferencia entre internos y subcontratados y la seguridad de la RBU.
El obstaculo es la impopularidad de unos cambios difíciles de explicar y de vender.
Evidentemente para eso hace falta que no te conformes con el primer código que escribas que funcione, y vayas mejorando, pero no hay que ser un genio. Con querer se puede.
- En la primera ocasión, teníamos exactamente las mismas que los Subcontratados de 1er Nivel, sólo que éramos más. Según nos comentaron, la subcontrata directa de Vodafone era un tocho tan grande de empresa que por estructura no podía contratar más gente así que subcontratada gran parte de ese proyecto.
- En la segunda ocasión, la Subcontrata directamente se llevaba la mordida del sueldo de los empleados, porque me ofrecía mejores condiciones la subcontrata de 2° nivel (La subcontrata de la subcontrata) que la de 1er nivel, así que me fui a la subcontrata de la subcontrata. Conocí allí otros Sub-Subcontratados de otra que tenian las mismas que la principal, por lo que determine que la 1ª subcontrata estaba o mal gestionada o eran imbéciles...
En el mundo real el capital es capital y el humano es carne que se mete en la nevera, se cocina cuando lo necesitas y luego la jiñas y si en algún caso se pasa de fecga, pues la tiras a la basura.
Pues deben estar esperando a lo mismo que esperan todos los autonomillos de mierda y PyMEros de España para convertirse en una multinacional y así pagar sus impuestos en Irlanda y Luxemburgo y dejar de dar por culo en su muro de Facebook.
Cagar, siempre en el curro. Papel rollo extra grande gratis, agua de cisterna gratis y además cuando se emboza lo arregla el de mantenimiento.
En vez de tener un profesional que gane un salario digno y tenga una cierta calidad y experiencia, se paga a una empresa para que haga ese trabajo, pero la empresa va a contratar a alguien a quien pueda pegar que no va a ser ni de la calidad y experiencia del primero.
Hablando en coches: pagas por un ferrari y te entregan un 600.
Que sí, que puedes deshacerte del 600 cuando te dé la gana o cambiarlo por otro 600 en cualquier momento, pero jamás tendrás las prestaciones ni la velocidad del ferrari.
Es lo que tiene ser un "rojeta", sólo mira su culo, y sólo pide solidaridad cuando quiere sacar su tajada.
Oh, sí, ya lo sé: o soy un "padefo" o un "empresaurio" ¿a que sí?. Molan las etiquetas, sobre todo si vienen de un "rojeta"...
Venga, os dejo en vuestro circlebukkake capitalista salvaje. CC #9
A mí eso no me cuadra. Yo estoy contratado por un intermediario parásito pero utilizo una dirección de email del cliente final (aparte de trabajar en la oficina del cliente final). Desconozco la legislación, pero lo esperable es que algo tan simple como eso sirviese para demostrar la cesión ilegal.
Y una de las razones es más que evidente, la cultura de la mordida hispañistañí.
Al final la empresa fue comprada e hicieron un ere. Una de las cosas que llegaba sobre el ere a la tropa es que los americanos flipaban - vamos, que no se lo creían - con todas las pegas y derechos que había para poner a la gente en la calle.
Los curritos no tuvimos ere. Un grupo demandamos por cesión ilegal, pero fue apenas nada para la que podíamos haber liado.
1- ahorrar en términos de coste de oportunidad.
¿Cuánto tiempo dedicas a la contratación, despido, altas, bajas, nóminas...? Ese tiempo tiene un coste.
2- desgravar iva
El gasto lleva un IVA aparejado pues no pagas un sueldo, pagas una factura.
3- ahorrar en pasivos laborales
Contratar a un trabajador supone provisionar cada año para su indemnización por despido o para las posibles bajas.
El problema es que pagan, por ejemplo 4000€/mes por un currarte, que solo recibe 1000€/mes, pero luego le tratan y le exigen como si cobrara los 4000€/m
#60 #71 ¿Os habéis leído? parecéis críos opinando, es por gente como vosotros por lo que la gente que de verdad puede aportar en los debates tiran la toalla, id al bar, poneos un palillo en la boca y empezad a soltar espumarajos.
cc #49
Ojo no estoy a favor de la subcontratación como regla, como digo arriba no todo es blanco o negro, pero una web que llama "empresaurios" a los empresarios no parece ser la más indicada para dar consejos, prácticamente un artículo como ese sólo sirve para lo que estamos viendo, para que la gente se revuelque como cerdos en lodazal y odien un poco más a los empresarios.
En España, creo que el motivo es otro al de las multinacionales. Cuando una empresa pasa de un número de empleados tiene un tratamiento diferente para la contabilidad y al pagar impuestos.
No podia negociar con la empresa porque el tema lo lleva Indra, no podía negociar con Indra porque me contrataban los terceros y no podía negociar con los terceros porque Indra les imponía todos los detalles de la contratación.
Resumiendo el contrato: Gestor de sistemas, jornadas de 12Horas, horarios rotativos mañana/tarde/noche, de manera que 1/3 del horario es nocturno, los festivos no existen... por 14.000€ brutos anuales.
Evidentemente les mande a tomar por el culo y evidentemente el mismo día encontraron quien lo aceptase, y ese es el problema, que siempre hay alguien que lo acepta.