Se ha plantado una semilla que veremos crecer los próximos años: Cuando cambies de trabajo, te podrán echar hasta los 6 meses sin pagarte un euro. Cuando cambies, por ejemplo, de funciones de programador senior a analista programador, tu categoría tendrá un salario de más de 3.000€ inferior que la actual. Los nuevos programadores no cobrarán el salario de programador júnior, no, sino una categoría basura creada por debajo para pagar menos.
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etiquetas: convenio tic , descuelgue , ipc , precariedad 
Pues el porqué de este desastre es muy sencillo: saben que no va a haber movilizaciones, ni quejas, ni huelgas ni nada de nada, fuera de los foros de internet. Como mucho se manifestarán un día los 4 gatos de siempre, que ni siquiera hacen ruido.
Esta gente solo sabe jugar al cambio de cromos, que en otros convenios donde haya cromos que cambiar puede que no quede tan cantoso, pero en el de consultoria no hay para ceder en nada, que ya está pelao.
Cuando me pasó las propuestas tuve que explicarle que era una cantidad ridícula, contratar a alguien de experiencia por esas cantidades sería muy difícil y aplicar esos salarios a gente sin experiencia, como mínimo, moralmente reprochable.
A mi por ejemplo lo que pone en la entradila no me influye. Me da igual si me echan a los 6 meses de mi trabajo cuando cambio de trabajo porque con las distintas reformas laborables estamos hablando de 4€.
Y sobre las categorias lo mismo porque como he dicho negocias los sueldos y las subidas de sueldos.
A mi me importan otras cosas como las horas anuales de trabajo, horas extras obligar que se paguen, poner horarios continuos, etc.. Cosas que no veo nunca que se hable de ello.
“... y en Tenerife también se manifestaron”
Ni fotos ni cantidad de gente ni nada...
La propia gente de la isla ni se enteró de cuanta gente fué.
Asi que lo de salir a pasear a la calle mientras te miran desde un despacho, no funciona.
La mayor parte de los del "sector" ni siquiera saben que hay convenio.
Por otra parte, la fortaleza del convenio no está en los salarios asignados (que también pueden trampear con el conocido truco de ponerte en una categoría inferior), sino en el número de horas anuales, en el pago establecido de las horas extras, en la organización de las vacaciones, en las definiciones de lo que es subcontratación y lo que no... vamos, en esas cosas que la empresa se salta porque casi ningún trabajador conoce o no quiere conocer.
Al final, no veo por qué la gente se enfada por tener un convenio de pena. Si existiese el convenio perfecto también daría igual porque solo cuatro trabajadores estarían dispuestos a enfrentarse a la empresa con él en la mano.
Bien niños ¿Qué hemos aprendido hoy?
Me temo que en este país hay una gran mayoría en el primer grupo, unos pocos en el segundo y los que no estan ni en uno ni en otro, antes o despues se los traga el primer grupo.
#12 y que las empresas de "consultoría" se comporten como ETT's, y que los turnos, las guardias y las disponibilidades no estén reguladas.
i2.wp.com/blogs.infolibre.es/alrevesyalderecho/wp-content/uploads/2013
Como bien dice #6 la gente negocia su salario y condiciones y estas se las sopla.
Informar es una cosa y convencer otra. Si te tienen que convencer de que estas jodido es que no lo estás.
¿Aun existe? Me suena como de la década pasada.
El 90% no conoce sus derechos, el 95% no está dispuesto a exigirlos. Eso sí, que venga el sindicato ese al que desprecio a defenderme, que yo PAso DE FOllones.
Toma cuñadismo!
Básicamente la idea es que a día de hoy en grandes ciudades suele haber opciones para huir de las cárnicas. y si no pues vete de España y verás qué gran universo de posibilidades donde te tratan bien y te valoran, incluso con sueldos por encima de la subsistencia.
La propiedad privada va en contra de tu libertad? Las leyes que te prohiben asesinar a otro ser humano?
Así nos va
....
bueno para joder el sectór aún mas.
Lo mejor es dejar de pensar por “grupos” ya que las TIC no somos el unico sector jodido.
Lo mejor es dejarse de crerr en chorradas y frases hechas y empezar a tener criterio propio:
“No creo en los partidos” (pues son lis que legislan y manejan la panoja, tu veras)
“yo no voto” (pues manifestandote vas a conseguir aun menos)
“mi sector” (somos todos)
“si salimos todos a la calle” (cuantos meses? has pensado un plan para encauzar toda esa presion social o piensas que los politicos se van a morir de verguenza en su despacho mientras se la chupa una tia de 6000 pavos la mamada?)
El hecho de que los sindicatos mayoritarios como UGT y CCOO sean lamentables, tragones y estáticos es lo que hace que se haya firmado este convenio de mierda. Pero más allá de eso, en mi experiencia personal y de los profesionales del sector que conozco, para nada es difícil salir del sector cárnico después de algunos años cogiendo experiencia.
Ningún programador que se precie, en una ciudad como Madrid, tiene que aguantar una cárnica, basta con aprender a hacer entrevistas, saber inglés y dominar relativamente alguna tecnología que demande el mercado para conseguir unas condiciones muy por encima de la media de las cárnicas, y no sólo en salario, sino en sentirte valorado.
laboro-spain.blogspot.com.es/2012/03/las-reformas-laborales-historia-d
me parece perfecto lo del plan global y todo eso, pero que el sistema está pensado para que ganen siempre los mismos.
Yo empecé en Francia a trabajar con ese convenio y los salarios aumentaban muy rápidamente con los años así como alguna ventaja como varios días más de vacaciones, etc.
Lo que @yeslibertarian dice es que no quiere que nadie haga adscripcion indebida de su persona, condiciones, etc. Muy tipica hoy dia en ambitos de expresion, que ya toca los cojones, pero hacerlo con cosas oficiales y sobre todo laborales y otras, es un puto atropello.
Vivimos en una sociedad y existen normas comunes. Yo me he ido a los extremos, pero el derecho a percibir un salario digno por tu trabajo y disfrutar de unas condiciones dignas también son normas básicas, y los convenios es el método que se ha encontrado para garantizarlos. Si alguien quiere legitimidad para saltarse el convenio, tal vez tenga que pensar que otras personas quieran saltarse el resto de las normas.
Cada vez me doy más cuenta de que el mundo IT está muy fragmentado en España. O estás en el mundo cárnico, especialmente fuera de las 2 grandes ciudades, cobrando menos que un operario de fábrica, tirando horas al porrón y puteado; o estás en una empresa moderna y molona cobrando muy bien y con una fracción del agobio de los del punto anterior.
Al final se resume en las ganas que tenga uno de moverse y pelear por ser atractivo para las buenas empresas.
Se publicaron hace un par de años la media del sector IT y en realidad no estamos tan mal. 35k de media en España, primera ciudad en salarios Barcelona con 38k. No es una media para tirar cohetes pero sí nos deja claro que esa situación de explotación que algunos dan a entender no es tan mayoritaria.
Yo no conozco a nadie que cobre por debajo de esos 38k
Sin embargo, ese ~46% deberia dejar CCOO.
(CC:#15)
Y uno de ellos es tener un sistema de comunicacion fiable. Hagas lo que hagas no existirá si no sale en los medios.
Aparte de eso, establecer categorías tiene poco sentido en una profesión donde cada profesional es un mundo en conocimientos, experiencia y capacidad. Por tener 15 años de experiencia no puedes exigir estar en la categoría de fulanito, porque fulanito, con la mitad de años de experiencia, resuelve problemas que tus conocimientos no llegan ni a entender.
Eres un profesional de un determinado sector y se te aplica el convenio de ese sector.
Si no te gusta ese convenio, participa en los grupos (sindicatos) que lo negocian. Si no te gustan los sindicatos, create uno amarillo que promueva la supresión del convenio y, si tus compañeros piensan igual, ganarás y lo podrás hacer.
Como hay unas normas para conducir, para resolver trámites administrativos, etc.
El convenio regula el salario mínimo, con un número mínimo de días de vacaciones, con unas horas máximas laborables al año y dándote el derecho a cobrar como horas extraordinarias todas las que sobrepasen.
Y luego están las subidas de sueldo, que básicamente se producen cuando te cambias de empresa. En las TIC, eso de subir los sueldos no lo conocen.
Si te echan, aparte de tener que pagarte el improcedente, tú encuentras un empleo similar en dos meses. Ellos tardan esos dos meses en encontrar a alguien, tres más en ser un poco productivo y, si cobra poco, se irá por una oferta mejor.
Venga, dime tres países de esos de nuestro entorno, que conozco alguno de otro y nos vamos a reír con lo que tienen en lugar de nuestros convenios (mucho más intrusivos en muchos casos).
lo que paga una empresa es un 30 y pico %, no un 100%
Aqui lo que vale es saber