La Audiencia Nacional ha declarado nulo el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en Coca-Cola Iberian Partners, que afectaba a 1.190 empleados y que supuso el cierre de cuatro plantas, lo que supone la reincorporación de los trabajadores afectados a sus puestos de trabajo, según han informado a Europa Press en fuentes conocedoras de la sentencia.
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etiquetas: coca-cola , ere 
Marcos de Quinto (presidente de Coca-Cola España) asevera que el ERE de Coca-Cola "es uno de los más generosos"
www.lne.es/economia/2014/05/26/marcos-quinto-asevera-ere-coca/1590602.
Ale, pues metete tu generosidad por donde te quepa querido Marcos.
Marcos de Quinto (presidente de Coca-Cola España) asevera que el ERE de Coca-Cola "es uno de los más generosos"
www.lne.es/economia/2014/05/26/marcos-quinto-asevera-ere-coca/1590602.
Ale, pues metete tu generosidad por donde te quepa querido Marcos.
En el PP se les escapa la bilis por la boca.
Salu2
SIDRINA POWER!
Voy contigo: Boicot a Coca-Cola, una empresa con miles de millones de beneficio que se la suda la etica y la moral cc/ #4
Minuto y resultado de los principales conflictos laborales
www.meneame.net/story/minuto-resultado-principales-conflictos-laborale
#16: La ducha es el único camino... eso suena a peli... bueno, que eso.
Este ERE la peor decisión empresarial en mucho tiempo.
la coca cola produce caries, diabetes.
Lo mismo sucede con las prestaciones por desempleo, también las tienen que reintegrar.
que le den por el culo a la coca cola. veneno de mierda, nocivo y contaminante. producto de una multinacional psicópata
#5 hay preguntas preguntas y preguntas de mierda. y la gente no siempre es tan tonta como algunos se creen.
#32 Típico de meneame, la gente usa los votos infringiendo las normas de meneame y los administradores lo consienten.
1. Readmisión con abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la fecha de la sentencia
2. Reintegro de indemnizaciones y prestaciones por desempleo (se ocupa la empresa de tramitarlo con el SEPE) Esto no suele resultar gravoso para los trabajadores, puesto que el importe de una indemnización suele ser menor al de los salarios de tramitación
3. Nada impide a la empresa iniciar otro despido colectivo si tiene causas para ello, pero habiendo abonado todo lo anterior.
Ya verás lo que tardan en recurrir... Y De Quinto otra vez a decir lo generosos que fueron con los trabajadores y que ya podían hacer los sindicatos con sus empleados la mitad de lo que hicieron ellos...
Yo que soi aficionado al automovilismo, tenía cierta simpatía por este hombre, pero con la forma de llevar este asunto...
Esa readmisión siginificaría que ¿les obliga a reabrir esa planta o que, como le ha pasado a mi cuñado, sigue que teniéndose que ir a Valencia?
Creo que al final pagará una multa o alguna cosa, pero no creo que vuelva a abrir las plantas que cerraron.
#13 Es por defectos de forma, ojo. Que esto no ha terminado.
#44 Ya verás lo que tardan en recurrir...
Si son listos no recurren, si no llevaron correctamente el papeleo llevan las de perder. Lo lógico por su parte si quieren seguir con el ERE es:
1. cancelar el ERE inicial y dar el juicio por perdido
2. Pagar las costas salariales.
3. Convocar/notificar formalmente a todos los trabajadores ante notario de que la empresa quiere establecer un nuevo rumbo tras la fusión.
4. Presentar un plan de futuro, que incluye el cierre de fabricas.
5. Presentar un nuevo ERE.
En la calle estarán, aunque de momento seguirán cobrando un sueldo.
Es lo que dicta el sentido común. Esto no es una carrera a ver quien tiene la mejor opinión.
#4 Ya ves lo que le va a afectar a Coca-cola un boicot...ni aunque todos los ciudadanos del país dejasen de comprarla (que ya te digo yo que eso no va a suceder, el márketing hace mucho y la gente querrá cocacola despidan o no a la gente).
No he podido reprimir un BIEEEN! al leer el titular.
Ahora que se ha demostrado el FRACASO y RIDÍCULO que ha hecho la empresa, sin contar con el grave perjuicio a la imagen de la marca, a los cerebritos del plan del ERE deberían de darles un "premio" por su magnífica e impagable labor asesorando y dirigiendo a la empresa hacia el desastre en que se ha convertido todo esto. Porque después de "lo bien que lo han hecho", ya me dirás.
Irónicamente a toda la junta directiva de esta empresa les habían subido considerablemente la nómina... por lo bien que lo han hecho. ¿Qué pasará ahora?.
Espera sentada ...
¿el sentido común dicta que es mejor tener un puesto de trabajo que se presupone de duración corta que aceptar una indemnización de 60.000 euros? Será sentido común para ti.
#56 Vale, que cierren y se vayan, pero pagando la indemnización por despido que toca o presentando concurso de acreedores y poniendo sus bienes en manos de un auditor.
"no habiendo informado ni negociado el cambio de empresario con los representantes de los trabajadores, que se encontraron "sorpresivamente" con dicho cambio al ser convocados para negociar el despido colectivo, a pesar de mantenerse de alta cada uno para su empresa respectiva"
Yo no se que hacer, tengo un cacao mental como una catedral... A mi me echaron y a las 2 semanas encontré trabajo en otra comunidad autónoma, me he gastado un pastón en mudanzas, traslado y arreglar un nuevo piso de alquiler, me han obligado a cambiar completamente mi vida (y la de mi pareja) sin yo querer.
No puedo dejar mi nueva empresa tirada. Han confiado en mi y no les voy a dejar en la estacada. ¿Ahora se supone que estaré trabajando en dos sitios? yo no me puedo presentar a mi puesto de trabajo en coca cola (vivo como a 400km de él) ¿se supone que si no me presento es que estoy de acuerdo con que me hayan echado? que tengo la indemnización y todo lo que quieran pero yo jamás hubiera cogido la indemnización o por lo menos no me hubiera trasladado (gastando mucha parte de la indemnización) si hubiera sabido que el ere sería declarado nulo. La empresa ha seguido una política de hechos consumados y ahora a los que nos han obligado a trasladarnos o cambiar de autonomía ¿que? que nos jodamos y a lo hecho pecho ¿no?
Mínimo me tendrían que pagar daños y perjuicios por haber ido de mala fe.
¿Algún abogado laboralista en la sala?
Las fábricas cerradas son re-abiertas?
La mayoría de la gente que esta trabajando, por lógica, prefiere mantener su puesto de trabajo antes que ser despedido por la indemnización que les corresponda (que no se suele ni acercar a 60000€). Si tu tienes una hipoteca, o un alquiler, hijos (la gran mayoría de gente que conozco vive en una casa de una u otra forma) te interesa un salario continuo antes que una indemnización, que te recuerdo que están limitadas a un máximo de meses.
Por otro lado, el dinero de una indemnización no cotiza a la seguridad social, y un empleo si, por lo tanto, me jugaría el pescuezo la gran mayoría de la gente que trabaja quiere recibir una prestación por desempleo si le despiden y una pensión cuando se jubilen antes que un poco de dinero.
De hecho, la gente denunciaría cuando la despiden sin indemnización (cosa que muchísima gente no hace por desconocimiento o por lo que sea) Si la mayoría de los trabajadores buscasen ser despedidos para cobrar la indemnización ¿Crees que luego renunciarían a reclamarla en los tribunales?¿Tampoco eso te parece de sentido común?
¿Quien querría irse al paro en un mercado laboral con casi 6 millones de parados?
Por cierto, si estabas hablando del ERE de Cocacola ¿que empleados eran los que iban a cobrar 60000€ de indemnizaron?
Coca Cooo La
¿quien paga ahora todos los platos rotos.
Espero que lo soluciones sin muchos dolores de cabeza
Después me ha contestado con un poco de chulería y ya hemos empezado a discutir. No veo yo donde me la estoy cogiendo con papel de fumar.
De no haberse producido las leyes le darían cobertura legal para el despido de tanta gente para ahorrarse cuatro duros.
No sólo por joder, sino por la putada que te han hecho. Tal vez te saliera bien.