La empresa que ofrecía mayor salario obtuvo una baremación de cero puntos en el apartado de precio del servicio. El precio del servicio decantó la adjudicación hacia Sacyr, que deberá abonar el salario marcado por convenio.
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etiquetas: subcontrata , pliego , plica , baremación , salario mínimo 
La adjudicación se divide en dos lotes. En ambos, Sacyr puso un céntimo la hora para las cuatro categorías, obteniendo la puntuación máxima: 6 puntos para la hora diaria ordinaria, 2 puntos la ordinaria nocturna, uno para la festiva diurna y medio para la festiva nocturna. Óptima fue la segunda empresa con mejor baremación en el apartado de precio del servicio, ya que puso un sueldo habitualmente precario en la hora diurna ordinaria (14,93) y solo un euro para las tres categorías restantes. Obtuvo 4,1 puntos.
La adjudicación se divide en dos lotes. En ambos, Sacyr puso un céntimo la hora para las cuatro categorías, obteniendo la puntuación máxima: 6 puntos para la hora diaria ordinaria, 2 puntos la ordinaria nocturna, uno para la festiva diurna y medio para la festiva nocturna. Óptima fue la segunda empresa con mejor baremación en el apartado de precio del servicio, ya que puso un sueldo habitualmente precario en la hora diurna ordinaria (14,93) y solo un euro para las tres categorías restantes. Obtuvo 4,1 puntos.
Siempre los mismos nombres: Sacyr, Eulen, FCC, Serveo (antes Ferroser) y siempre con extrañas maniobras de por medio.
Lo mismo para mantenimiento, que para seguridad, que limpieza y millonadas que les caen a esta panda de mafiosos.
Luego lo de que, por convenio tengan un salario inferior al SMI... ¿no debería aplicarse el SMI por encima del convenio sectorial? Es decir.. aquellas categorías con salario que resulte inferior al SMI debería subir a ese, ¿no? Es lo que me dice la lógica, pero la legalidad no siempre es lógica
La diferencia es que en vez tener solo 1 categoría cobrando el SMI ahora tienen 4 o 5. O lo que es lo mismo: no interesa que te pongan un puesto superior con más responsabilidades o tareas (teóricas) si vas a terminar cobrando lo mismo.
Como ejemplo real algo que me contaron el año pasado sobre una fábrica de dulces: El jefe de línea solo cobraba 50€ más al mes que el resto de "peones", con la última subida del SMI seguro que ahora cobran lo mismo. Lo "gracioso" del tema es que esos "jefes" se quejaban del gobierno por subir el SMI y dejarles a ellos que cobren solo 50€ más, ni se les pasaba por la cabeza que eso era culpa de la empresa, o de ellos por no pedir un aumento
A ver, alguien me dirá, que el dinero público es de todo y hay que gastarlo bien.
Genial, pero gastar bien no es "pagar lo mínimo". Si yo en mi casa contrato un albañil para una obra pues miraré el que más confianza me inspire, del que me den referencias, etc. No me iré al "más barato".
Debería establecer una horquilla de presupuesto, con un mínimo y un máximo. Y ya está, después a elegir por otros factores, pero que el precio ni quite ni de puntos.
El contrato son 14 millones (con IVA incluido) lo que incluye todos los servicios que deben prestar, son por dos años
Los precios de 1 céntimo es lo que teoricamente pagará el Ayuntamiento si necesita servicios extras (me lo invento, van a organizar unas jornadas de algo en un sitio público y eso necesita limpieza a mayores, por cada hora de trabajo el ayuntamiento paga un céntimo a SACYR, esto no quiere decir que SACIR vaya a pagar a eso a sus trabajadores, aunque no descarto que lo intente)
Esto yo lo he visto en otros pliegos con las AAPP, piden un precio por el total del pliego y un precio a mayores de horas "pa los poyaques"
En resumen, SACYR pilla el contrato de limpieza por 14 kilos y lo que le da al ayuntamiento es una "tarifa plana" de limpieza para lo que necesite. Ellos habrán hecho sus cuentas y verán si les sale rentable o no. O verán si pierden dinero y se les cae el boli, como hacen otras estilo Accenture (ya sé que no es el sector)
Pero vamos, que SACYR cobre un céntimo por horas a mayores, no quiere decir que pague eso a sus trabajadores. Obviamente, una vez conseguido el contrato SACYR va a escatimar todo lo que pueda y no esté cubierto en el contrato para que le salgan los números.
Si tienes menos de 30 tienes que ser explotado si o si.
Un saludo a todos los queridos hijos de la gran puta del ecosistema universitario
Creo que #13 lo explica bien.
Es lo que paga el ayuntamiento a la empresa, no lo que paga la empresa al trabajador.
La mejor retribución para las trabajadoras no tiene porque ser el mejor servicio a la ciudad.
Casi 15 euros la hora es un salario bajo, pero un ingeniero apenas cobra el doble en según que empresas.
Esto quiere decir que la empresa no va a facturar por horas. Es tarifa plana.
No tiene nada que ver con los salarios.
Y luego me despierto.
Es lo que quería decir:
Sabadell paga 1 céntimo sus trabajadores, empresa capitalista demonio que explota a la clase trabajadora solo para que los ricos sean más ricos a costa de los trabajos precarios.
Si fue así, que la justicia tome cartas.
Un alcalde decide lanzar una oferta para pintar el ayuntamiento. Aparecen 3 candidatos: El primero, un inmigrante ilegal que dice pintarlo por 30.000ptas. Segundo, una empresa bastante seria que se ofrece a hacerlo por 80.000ptas. Por último aparece un señor que pide 150.000ptas con el siguiente trato: 30.000ptas van para el negro por pintar, 60.000 para él, por los servicios, y las 60.000 restantes para el alcalde.
Dejo el precio en pesetas porque el chiste es más viejo que yo.
Son 120 euros al día, por 22 días al mes unos 2.600 euros
Se debería meter en plantilla al personal de limpieza.
En todas partes es la misma mierda. Cambian la concesionaria, pero luego el personal de limpieza es el mismo.
Yolanda, obliga a todas las administraciones a contratar a la gente que esté más de dos años en el mismo puesto. Miles de personas mayores de 50 te lo agradecerán.
Esos precios no son salarios, son los precios a los que SACYR cobrará al Ayuntamiento las horas. Lo que dice es que cobrará los 14 M€ y nada más. Las otras empresas pedían los 14 M€ y además un precio por hora, que no es que lo vayan a pagar a los/las trabajadoras, es lo que cobra la empresa, igual los trabajadores cobran menos que en SACYR y todo.
Además, los del Salto tampoco entienden como se valoran los concursos en la administración (por ley!). Las empresas ofertan unas cosas (servicios, en este caso) por un precio (no salario), y se valora la máxima puntuación del apartado económico al más barato y la mínima (0) al más caro, y el resto se les puntúa proporcionalmente.
Quizás si es una baja temeraria, pero esto cuesta mucho de demostrar, y más en servicios.
En esos casos, queda prácticamente en disposición de lo que decida arbitrariamente el órgano contratante (le valen tus explicaciones o no).
No me parece tanto, yo ando ahí cerca ...
Asique el coste empresa te diría que es bastante mayor, y más si metes lo que se llama beneficio industrial...
cc #16
"serà considerada com anormalment baixa la totalitat de l’oferta d’un licitador quan la rebaixa de la seva millora del preu-hora ordinària diürna superi el 25% i la millora econòmica del PBL (criteri 1) també ho sigui."
Es un acrónimo ... poyaque lo estamos haciendo me vas a añadir ...
No lo dudo, pero es que del texto no te puedo pillar las trampas que salgan en el contrato.
Creo que no es baja temeraria porque el precio total son 14 millones que si no es el máximo cerca debe andar.
Una bajada temeraria sería por ejemplo ofertar por 5 pero luego poner el precio por a 50 euros, por ejemplo (como no tuviera trabajos extras la empresa podría perder dinero)
1- El estatuto de los trabajadores está por encima de cualquier estatuto o pacto
2- Cuando hay divergencias entre lo que puedan decir convenios, pactos o el estatuto, SIEMPRE se debe aplicar el que sea más favorable para el trabajador
Y si no, denuncia anónima a la inspección del trabajo (o juicio, o denuncia al sindicato, o a los medios, que para algo estos trabajadores están trabajando para un ayuntamiento, y estos incumplimientos siempre venden periódicos y interesan mucho a la oposición)
Eso sí que es ridículo.
La cuestión es que si que es algo razonable que haya gente cobrando 30 brutos la hora, y si es coste empresa (con sus cotizaciones a Seguridad Social, formación, parte proporcional de cubrir bajas, etc), me la juego a qué es difícil bajar de 15
La concesionaria no asume ningún riesgo y no financia nada. De hecho es habitual que reciban pagos puntuales pero se demoren con las nóminas y las pagas extras.
Son contratos blindados y en todos los casos que conozco sin excepción, se reducen plantillas y no se cubren las bajas.
El beneficio lo consiguen a base de empeorar las condiciones salariales y el servicio, por eso son parásitos.
Esas empresas fueron creadas ad hoc cuando se empezó la moda de externalizar y no aportan ningún valor.