Hace unos días supimos que la propuesta de semana laboral de cuatro días que Telefónica ofreció a sus trabajadores ha sido rechazada casi por la totalidad de su plantilla. Un fracaso que no es del modelo, sino del postureo de empresas como la telco española por querer aparentar que se suma a una tendencia laboral de moda sin sumarse a ella en absoluto. ¿Por qué? Porque la propuesta de la compañía consistía en reducir la jornada de sus empleados en 5,5 horas semanales a cambio de un recorte de, aproximadamente, el 16% de su sueldo, algo que...
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etiquetas: semana laboral , empresas , reducción , salario 
Jajajaja
Claro, trabajar menos horas y "organizándonos mejor" va a salir el mismo trabajo con 1/4 menos de las horas.
¿Y la gente que trabaja de verdad cómo lo hace?
"la propuesta de la compañía consistía en reducir la jornada de sus empleados en 5,5 horas semanales a cambio de un recorte de, aproximadamente, el 16% de su sueldo"
Mi empresa también te oferta la jornada de día único, solo trabajas los miércoles de 9 a 17h. y cobras el 5% del sueldo.
O 4 jornadas de 8:45.
O mezclar en los puestos posibles , jornadas más cortas presenciales combinadas con algo de teletrabajo.
Pero el calentamiento de silla y el jefe con látigo desaiarecerian
Te lo explicaré enseguida: empresas de informática, consulting, control de calidad y cosas similares que viven de contratas suculentas con la administración