Un 37% de los contratos indefinidos que se firman en España no llegan al año de duración. De la misma forma, sólo la mitad de los contratos indefinidos que se firman continúan activos dos años después de firmarse. Así se desprende de un informe publicado este martes por CC.OO. en el que denuncian que la reforma laboral del 2012 que llevó a cabo el PP continúa “precarizando” la contratación indefinida. Antes de la reforma laboral se mantenían a finalizar el año hasta un 90% de los contratos indefinidos, en la actualidad apenas sobrepasa el 60%.
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Salu2
Relativicemos las cosas, no todo es lo que parece, ni unos son tan buenos ni otros tan malos.
Salu2
La abundancia de contratos temporales sin causa real de temporalidad es una combinación de empresarios paletos y trabajadores cobardes que no demandan.
Y a ser posible haciendo uso de punto y aparte.
No implica que sea un trabajo fijo. Ni todo lo contrario.
Es indefinido. Puede ser cualquier cosa.
Si estás en edad de trabajar, estudia, aún por encima, las distintas modalidades de contrato de trabajo que existen, porque si no es muiy probable que vayas a tener problemas en tu vida laboral creyendo que la terminología significa una cosa que, realmente, no es lo que piensas.
blog.infoempleo.com/a/contrato-indefinido/
debitoor.es/glosario/definicion-contrato-indefinido
loentiendo.com/contrato-indefinido/
Y he conocido bastantes contratos. Llevo décadas trabajando y se de lo que hablo.
Yo tengo un indefinido de esos de emprendedores desde hace 4 años y en el primer año me podrían haber echado, pero además mi empresa se ahorraba 3000€ en cotizaciones a la seguridad social y el despido es con menos días por año que un indefinido de los de antes.
Al final, si te pueden echar por casi cualquier motivo ajeno al trabajador por 20 días por año trabajado, ni es indefinido ni es nada.
Lo que queria dejar muy claro con mi post es que es muy dificil de solventar, no se arreglan estos problemas solo planteando que el debil es el trabajador porque esto depende del tamaño de la empresa. Por supuesto que abogo por un control extricto de los empresarios explotadores que lo hay y muchos pero estos problemas hay que arreglarlos sabiendo cual es la realidad y como afectan las normas.Si sabemos donde se genera el empleo ya que como vengo diciendo el 95% de las empresas, tienen menos de 10 empleados, pongamos normas justas que regulen esas relaciones.